คนหนุ่มสาวในจีน 1 ใน 5 คนไม่สามารถหางานทำได้ - ผลกระทบ 18.9% นี้ไม่เกี่ยวข้องกับญี่ปุ่น

สัญญาทางสังคมในจีนที่ว่า "เมื่อจบมหาวิทยาลัยแล้วชีวิตจะดีขึ้น" กำลังสั่นคลอน

ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติจีน ในเดือนสิงหาคม 2026 อัตราการว่างงานของประชากรแรงงานในเขตเมืองที่มีอายุ 16-24 ปี ซึ่งไม่ได้อยู่ในระหว่างการศึกษาอยู่ที่ 18.9% เพิ่มขึ้น 1 จุดจาก 17.9% ในเดือนกรกฎาคม และเป็นการเพิ่มขึ้นต่อเนื่องเป็นเดือนที่สอง รายงานระบุว่านี่เป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2025

หากแปลงตัวเลขเป็นภาษาวันต่อวัน จะพบว่าประมาณ 1 ใน 5 ของเยาวชนที่ไม่ได้อยู่ในระหว่างการศึกษาและกำลังหางานทำไม่สามารถหางานได้

นอกจากนี้ ปัญหาไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะหลังจากจบมหาวิทยาลัยเท่านั้น อัตราการว่างงานของผู้ที่มีอายุ 25-29 ปีก็เพิ่มขึ้นจาก 7.2% ในเดือนกรกฎาคมเป็น 7.5% ในเดือนสิงหาคม ในขณะที่กลุ่มอายุ 30-59 ปีอยู่ที่ 3.9% ซึ่งคงที่ เห็นได้ว่ามีเพียงสองกลุ่มอายุที่อายุน้อยกว่าที่ได้รับแรงกดดันอย่างหนัก

"ความมั่นคงโดยรวม" และ "ความลำบากของเยาวชน" สามารถอยู่ร่วมกันได้

อัตราการว่างงานในเขตเมืองโดยรวมของจีนในเดือนสิงหาคมอยู่ที่ 5.3% เพิ่มขึ้น 0.1 จุดจากเดือนก่อนหน้า สำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่าปัจจัยฤดูกาลที่มีผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากเข้าสู่ตลาดแรงงานพร้อมกันเป็นเหตุผลหลัก การจ้างงานในภาคการผลิตยังคงมีเสถียรภาพ และการจ้างงานในด้านการสื่อสารข้อมูล ซอฟต์แวร์ และบริการ IT เพิ่มขึ้น

นี่ไม่จำเป็นต้องเป็นความขัดแย้งเสมอไป ไม่ใช่ว่าไม่มีงานในเศรษฐกิจโดยรวม แต่เป็นเพราะขาด "ทางเข้า" ที่เยาวชนหวังไว้และสามารถใช้ความรู้ที่เรียนมาได้ แม้ว่าจะมีบริษัทที่ต้องการแรงงานในโรงงาน โลจิสติกส์ การดูแล และการขาย แต่ถ้าไม่ตรงกับการคาดหวังในด้านค่าตอบแทน สถานที่ทำงาน ประเภทงาน และอนาคตของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย การจับคู่ระหว่างงานและผู้หางานก็จะไม่เกิดขึ้น

คาดว่าในปี 2026 จะมีเยาวชนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในจีนประมาณ 12.7 ล้านคน เพิ่มขึ้น 480,000 คนจากปีก่อนหน้า กลุ่มคนที่มีทักษะมากที่สุดในประวัติศาสตร์จะหลั่งไหลเข้าสู่ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นในช่วงเวลาเดียวกัน แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของอุปทานจะทำให้การแข่งขันรุนแรงขึ้น แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านความต้องการเช่นกัน

ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในภาคอสังหาริมทรัพย์ไม่ได้ทำให้การก่อสร้างและการขายที่อยู่อาศัยเท่านั้นที่อ่อนแอลง แต่ยังส่งผลกระทบต่อการเงิน โฆษณา การออกแบบ การจัดการ และบริการผู้บริโภคด้วย หากบริษัทเอกชนมีความระมัดระวังต่ออนาคต การจ้างงานบัณฑิตใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์และต้องใช้เวลาในการฝึกอบรมอาจถูกเลื่อนออกไปได้ง่าย บริษัทอินเทอร์เน็ตและอุตสาหกรรมการศึกษาที่เคยดูดซับเยาวชนจำนวนมากก็อาจไม่สามารถคาดหวังให้มีความกระตือรือร้นเช่นเดิมได้

AI เป็นอุตสาหกรรมที่เติบโต แต่ไม่สามารถรองรับทุกคนได้

รัฐบาลจีนให้ความสำคัญกับ AI เซมิคอนดักเตอร์ อุตสาหกรรมดิจิทัล และการผลิตขั้นสูงเป็นเครื่องยนต์การเติบโตใหม่ ในความเป็นจริง ในเดือนสิงหาคมมีการเคลื่อนไหวที่ดีในด้านการผลิตและการจ้างงานในด้านการสื่อสารข้อมูล ซอฟต์แวร์ และบริการ IT

อย่างไรก็ตาม "การเติบโตของอุตสาหกรรม AI" และ "การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานเยาวชนในวงกว้าง" ไม่ใช่สิ่งเดียวกัน บริษัท AI มักจะต้องการนักวิจัยและวิศวกรที่มีความเชี่ยวชาญสูง หรือบุคลากรที่มีประสบการณ์ในธุรกิจ ในขณะที่งานที่เยาวชนเริ่มต้นสะสมประสบการณ์ เช่น การเขียนบทความ การแปล การตอบสนองลูกค้า การจัดเอกสาร และการเขียนโปรแกรมขั้นพื้นฐาน มักจะได้รับผลกระทบจากการอัตโนมัติ

แม้ว่าเทคโนโลยีใหม่จะสร้างตำแหน่งงานใหม่ แต่ก็ต้องใช้เวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงในสาขาวิชาเรียน เนื้อหาการศึกษา และทักษะที่บริษัทต้องการ ในช่วงเวลานี้ ผู้สำเร็จการศึกษาปัจจุบันจะต้องเผชิญกับความท้าทาย การที่มีตำแหน่งงานว่างและผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่สามารถหางานได้ในเวลาเดียวกัน เป็นเพราะ "การไม่ตรงกันของทักษะ ค่าตอบแทน และภูมิภาค" มากกว่า "จำนวนคน"

สิ่งที่ปรากฏบนโซเชียลมีเดียไม่ได้วัดได้เพียงแค่อัตราการว่างงาน

ปฏิกิริยาที่ปรากฏบนโซเชียลมีเดียของจีนไม่ได้มีทิศทางเดียว มีเยาวชนที่พยายามอย่างหนักในการรับคุณวุฒิและหวังที่จะเข้าศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษาหรือสอบเข้ารับราชการ ในขณะที่คำพูดประชดประชันเช่น "จบการศึกษาก็ว่างงานทันที" การถอนตัวจากการแข่งขัน "躺平 (นอนราบ)" และการยอมแพ้ต่อการปรับปรุงสถานการณ์ "擺爛" ก็ปรากฏขึ้นซ้ำๆ

ในปี 2026 มีรายงานว่าประกาศรับสมัครงานเลี้ยงแกะในพื้นที่ชนบทที่เสนอเงินเดือน 8,000 หยวนและที่พัก ได้รับการเข้าชมบนโซเชียลมีเดียมากกว่า 59 ล้านครั้ง และมีผู้สมัครมากกว่า 700 คน รวมถึงพนักงานบริษัทในเมืองและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย แน่นอนว่าไม่สามารถพูดถึงเยาวชนจีนทั้งหมดได้จากประกาศรับสมัครงานที่เป็นที่สนใจเพียงหนึ่งเดียว แต่ก็ไม่ควรมองข้ามว่าทำไมความรู้สึกต้องการหลีกหนีจากการทำงานที่ยาวนาน ค่าจ้างต่ำ ภาระค่าเช่า และการแข่งขันที่ไม่มีที่สิ้นสุดจึงสะท้อนใจได้ขนาดนี้

นอกจากนี้ ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับ "การทำงานราชการที่ง่าย" แพร่กระจายบนอินเทอร์เน็ต และมีบางกรณีที่สื่อของรัฐวิจารณ์แนวโน้มที่มองว่าภาครัฐเป็น "ที่หลบภัย" ควรจะมองว่าเยาวชนไม่ได้สูญเสียความท้าทายอย่างกะทันหัน แต่การเลือกความมั่นคงท่ามกลางความไม่แน่นอนของบริษัทเอกชนกลายเป็นทางเลือกที่มีเหตุผลมากขึ้น

ต้องระวังปฏิกิริยาบนโซเชียลมีเดียด้วย โพสต์ที่โดดเด่นไม่ได้เป็นตัวแทนของความคิดเห็นสาธารณะทั้งหมด และในจีนมีการชี้ว่ามีความเป็นไปได้ที่เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับความไม่มั่นคงในการจ้างงานหรือความรู้สึกสิ้นหวังจะถูกลบหรือจำกัด ดังนั้น การสรุปว่า "เยาวชนจีนทุกคนยอมแพ้" จึงเป็นการสรุปที่ไม่รอบคอบ อย่างไรก็ตาม โพสต์ที่มีลักษณะเป็นเรื่องตลก การประชด การใฝ่ฝันถึงการใช้ชีวิตในชนบท และการมุ่งหวังงานราชการ สะท้อนถึงความไม่ไว้วางใจในอาชีพในเมืองอย่างมีนัยสำคัญ

ข้อควรระวังทางสถิติที่จำเป็นเมื่ออ่านค่า 18.9%

ค่า 18.9% นี้ไม่ได้หมายความว่าเยาวชนจีนทั้งหมดประมาณ 20% ไม่มีงานทำ เป้าหมายคือประชากรแรงงานในเขตเมืองที่มีอายุ 16-24 ปี ซึ่งไม่ได้อยู่ในระหว่างการศึกษาและกำลังหางานทำ ผู้ที่ยอมแพ้ในการหางานและหยุดหางานจะถูกจัดประเภทเป็นประชากรที่ไม่ใช่แรงงานแทนที่จะเป็นผู้ว่างงาน

ในปี 2023 จีนหยุดการเผยแพร่อัตราการว่างงานของเยาวชนตามวิธีการเก่าเมื่อถึง 21.3% หลังจากนั้นได้เปลี่ยนไปใช้วิธีการใหม่ที่ไม่รวมผู้ที่อยู่ในระหว่างการศึกษา ดังนั้นจึงไม่สามารถเปรียบเทียบตัวเลขก่อนปี 2023 กับ 18.9% ในปัจจุบันได้อย่างง่ายดาย

ถึงกระนั้น ความจริงที่ว่าอัตราเพิ่มขึ้น 1 จุดจากเดือนกรกฎาคมถึงสิงหาคมภายใต้เงื่อนไขเดียวกันของวิธีการใหม่ และการเสื่อมสภาพในกลุ่มอายุ 25-29 ปีก็เป็นเรื่องที่หนักหน่วง ไม่ควรมองปัญหาให้เล็กลงเพียงเพราะข้อจำกัดของสถิติ และไม่ควรใช้ตัวเลขเพียงอย่างเดียวเป็นหลักฐานของการล่มสลายทางสังคม

ไม่สามารถเปรียบเทียบกับอัตราการว่างงานของเยาวชนในญี่ปุ่นที่ 3.3% ได้อย่างง่ายดาย

ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติของญี่ปุ่น อัตราการว่างงานทั้งหมดในเดือนกรกฎาคม 2026 อยู่ที่ 2.4% และ 3.3% สำหรับผู้ที่มีอายุ 15-24 ปี ในผิวเผิน 18.9% ของจีนดูสูงมาก

อย่างไรก็ตาม จีนรวบรวมข้อมูลจากเขตเมือง อายุ 16-24 ปี และไม่รวมผู้ที่อยู่ในระหว่างการศึกษา ในขณะที่ญี่ปุ่นรวบรวมข้อมูลจากทั่วประเทศสำหรับผู้ที่มีอายุ 15-24 ปี วิธีการสำรวจและวิธีการจับประชากรแรงงานก็ไม่เหมือนกัน ดังนั้นการสรุปว่า "จีนมีอัตราสูงกว่าญี่ปุ่นประมาณ 6 เท่า" จึงไม่ถูกต้อง

สิ่งที่ญี่ปุ่นควรให้ความสนใจคือโครงสร้างที่เหมือนกันมากกว่าความแตกต่างของตัวเลข แม้ว่าประชากรจะลดลงและบริษัทจะขาดแคลนแรงงาน แต่ความต้องการงานที่เยาวชนต้องการและทักษะที่บริษัทต้องการไม่ตรงกัน แม้ว่าจะมีตำแหน่งงานว่างในชนบท แต่คนก็ยังคงมุ่งหน้าเข้าสู่เมืองและมีการสมัครงานที่มั่นคงในรูปแบบประจำ การที่ AI สร้างงานเสริมสำหรับเยาวชนอาจทำให้ "ทางเข้าที่ผู้ไม่มีประสบการณ์สามารถเรียนรู้ผ่านงาน" แคบลงได้

ญี่ปุ่นยังไม่เผชิญกับปัญหาการว่างงานของเยาวชนที่รุนแรงเท่าจีนในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม หากมองแค่เพียงอัตราการจ้างงานที่สูงและไม่สนใจเรื่องค่าจ้างต่ำ การจ้างงานที่ไม่ประจำ ตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการ และการลาออกก่อนเวลา ความไม่พอใจในรูปแบบอื่นอาจสะสมขึ้นได้

ความกังวลของเยาวชนจีนที่ส่งผลถึงญี่ปุ่นผ่านสามช่องทาง

ช่องทางแรกคือการบริโภค เยาวชนที่ไม่สามารถหางานทำหรือไม่มีความมั่นใจในอนาคตจะลดการใช้จ่ายในที่อยู่อาศัย รถยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้า บันเทิง และการท่องเที่ยว สำหรับบริษัทญี่ปุ่นที่ทำตลาดสินค้าและบริการในจีน การประหยัดของเยาวชนจะส่งผลโดยตรงต่อยอดขาย

ช่องทางที่สองคือการท่องเที่ยวไปญี่ปุ่น เยาวชนจีนเป็นกลุ่มลูกค้าที่สำคัญสำหรับการท่องเที่ยว การค้าปลีก อนิเมะ ดนตรี และเครื่องสำอางของญี่ปุ่น หากความไม่มั่นคงในรายได้และการจ้างงานยืดเยื้อ อาจเกิดการลดจำนวนครั้งในการเดินทาง การลดระยะเวลาการพักอาศัย และการเปลี่ยนแปลงจากการช้อปปิ้งเป็นการท่องเที่ยวแบบประหยัด

ช่องทางที่สามคือการเคลื่อนย้ายบุคลากร เยาวชนที่หางานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญในจีนได้ยากอาจมองหางานในบริษัทญี่ปุ่นหรือการศึกษาในญี่ปุ่น สำหรับญี่ปุ่นที่ต้องการบุคลากรเนื่องจากการลดลงของประชากรและการสูงวัย นี่เป็นโอกาส แต่หากไม่มีการศึกษาภาษาญี่ปุ่น ระบบการพำนักที่เหมาะสม การปฏิบัติที่เป็นธรรม และการวางแผนอาชีพที่เหมาะสมกับความสามารถ ก็จะไม่สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง

ในขณะเดียวกัน การที่บริษัทญี่ปุ่นคิดว่า "มีผู้สมัครมากจึงสามารถจ้างได้ในราคาถูก" เป็นความคิดที่อันตราย การจ้างงานที่เอาเปรียบสถานะที่อ่อนแอของเยาวชนจะทำให้การคงอยู่และการประเมินบริษัทเสียหาย ในการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรข้ามพรมแดน สิ่งที่สำคัญไม่ใช่แค่ค่าจ้าง แต่คือการแสดงให้เห็นถึงงานที่สามารถเติบโตได้และการมองเห็นชีวิตที่ดี

สิ่งที่จำเป็นไม่ใช่แค่ "จำนวนงาน" แต่คือการสร้างก้าวแรก

รัฐบาลจีนได้ขยายการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน การแนะนำอาชีพ และโปรแกรมการจ้างงาน และให้ความสำคัญกับการจ้างงานของเยาวชนเป็นประเด็นสำคัญ ในระยะสั้น อัตราการว่างงานอาจลดลงหลังจากฤดูกาลสำเร็จการศึกษา

อย่างไรก็ตาม ปัญหาโครงสร้างไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการเพิ่มข้อมูลการจ้างงานเท่านั้น การเชื่อมต่อระหว่างการศึกษามหาวิทยาลัยและความต้องการของอุตสาหกรรม สภาพแวดล้อมที่บริษัทเอกชนสามารถฝึกฝนบัณฑิตใหม่ได้ ระบบที่สามารถสะสมทักษะได้แม้จะเปลี่ยนงาน การลดภาระในการย้ายถิ่นฐาน และความมั่นคงของรายได้ที่ทำให้เยาวชนสามารถตัดสินใจบริโภคหรือแต่งงานได้เป็นสิ่งที่จำเป็น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุค AI หากมีแต่บริษัทที่รับเฉพาะผู้มีประสบการณ์ ผู้มีประสบการณ์รุ่นต่อไปจะไม่เกิดขึ้น กุญแจสำคัญคือการที่บริษัทสามารถ