스키마 보육사의 급증이 가져오는 '안심과 불안'――단시간・단발 보육의 현실과 과제

1. 스키마 보육사란? 정의와 등장 배경

• 인력 부족에 대한 대응책으로 태어난 제도

• 육아와 가사의 양립, 부업 수요에도 대응

• 앱으로 "그날만 보육사"가 되는 시스템

2. 채용 프로세스의 간소화가 가져오는 편리성과 리스크

• 등록제·서류 불필요·당일 근무 가능 시스템

• 많은 경우 면접이나 시설 방문 없음

• 편리성 뒤에 있는 "아이와의 궁합" 문제

3. 보호자의 목소리: 안심할 수 있는가? 없는가?

• "누가 아이를 보고 있는지 모른다"

• "설명이 불충분" "이름조차 기억하지 못하는 사람에게 맡기는 것은…"

• 긴급 시의 대응력·인수인계의 정확성에 대한 의문

4. 보육 시설 측의 사정과 딜레마

• 짧은 시간이라도 들어와 주는 인재는 고맙다

• 상근·비상근 보육사의 피로와 이직

• 익숙해져도 곧 사라지는 "교체의 빠름"

5. 스키마 보육사의 실제 목소리

• "본업이 있어서 주 1회만 보육" "공백 후의 재활에"

• "보육사 자격은 있지만, 풀타임 근무는 어렵다"

• 아이들과의 짧은 시간의 교류에 충실감도

6. 행정에 의한 조사와 안전 대책

• 후생노동성이나 지자체가 이용 실태와 과제를 조사

• 보육의 질과 안전성에 대한 가이드라인 검토

• "자격 있음"만으로 안심할 수 없는 현실

7. 해외와의 비교: 유럽과 미국의 "비상근 보육사" 사정

• 프랑스와 독일에서도 유연한 근무 방식이 진행

• 등록제로 연수 의무와 모니터링 제도가 철저

• 일본과의 차이는 "투명성"과 "보호자 설명 책임"

8. 보육의 질을 지키기 위해 필요한 시각

• 아이에게 "안심"은 지속적인 교류에서

• 단발 보육사가 나쁜 것은 아니다

• 문제되는 것은 "시스템의 정비와 운영의 세심함"

9. 향후 제도 설계의 방향성

• 등록 시의 면담이나 연수 제도의 의무화

• 근무 이력·평가의 "가시화"와 공유

• 보호자와 시설 간의 정보 공유 강화

10. 스키마 보육의 미래란

• 고령자·육아 중인 인재가 활약할 수 있는 장소

• 아이들과의 접점이 늘어나는 "새로운 보육의 형태"

• 안심·신뢰를 축으로 한 시스템 구축이 시급

🔗【참고 기사 목록（외부 링크·날짜 순）】

• 요미우리 신문｜짧은 시간이나 단발로 일하는 "스키마 보육사" 조사 예정 (2025-07-08)

• 아사히 신문｜스키마 보육사, 보육원의 현장과 부모의 불안 (2025-06-29)

• 후생노동성｜보육 인재 확보에 관한 방침 (2025년판)

• 보육사 닷컴｜스키마 보육사의 등록과 실정

• NHK｜보육사 부족 속, 확산되는 단발 근무 시스템 (2025-05-12)