스키마 보육사의 급증이 가져오는 '안심과 불안'――단시간・단발 보육의 현실과 과제

스키마 보육사의 급증이 가져오는 '안심과 불안'――단시간・단발 보육의 현실과 과제

1. 스키마 보육사란? 정의와 등장 배경

  • 인력 부족에 대한 대응책으로 태어난 제도

  • 육아와 가사의 양립, 부업 수요에도 대응

  • 앱으로 "그날만 보육사"가 되는 시스템

2. 채용 프로세스의 간소화가 가져오는 편리성과 리스크

  • 등록제·서류 불필요·당일 근무 가능 시스템

  • 많은 경우 면접이나 시설 방문 없음

  • 편리성 뒤에 있는 "아이와의 궁합" 문제

3. 보호자의 목소리: 안심할 수 있는가? 없는가?

  • "누가 아이를 보고 있는지 모른다"

  • "설명이 불충분" "이름조차 기억하지 못하는 사람에게 맡기는 것은…"

  • 긴급 시의 대응력·인수인계의 정확성에 대한 의문

4. 보육 시설 측의 사정과 딜레마

  • 짧은 시간이라도 들어와 주는 인재는 고맙다

  • 상근·비상근 보육사의 피로와 이직

  • 익숙해져도 곧 사라지는 "교체의 빠름"

5. 스키마 보육사의 실제 목소리

  • "본업이 있어서 주 1회만 보육" "공백 후의 재활에"

  • "보육사 자격은 있지만, 풀타임 근무는 어렵다"

  • 아이들과의 짧은 시간의 교류에 충실감도

6. 행정에 의한 조사와 안전 대책

  • 후생노동성이나 지자체가 이용 실태와 과제를 조사

  • 보육의 질과 안전성에 대한 가이드라인 검토

  • "자격 있음"만으로 안심할 수 없는 현실

7. 해외와의 비교: 유럽과 미국의 "비상근 보육사" 사정

  • 프랑스와 독일에서도 유연한 근무 방식이 진행

  • 등록제로 연수 의무와 모니터링 제도가 철저

  • 일본과의 차이는 "투명성"과 "보호자 설명 책임"

8. 보육의 질을 지키기 위해 필요한 시각

  • 아이에게 "안심"은 지속적인 교류에서

  • 단발 보육사가 나쁜 것은 아니다

  • 문제되는 것은 "시스템의 정비와 운영의 세심함"

9. 향후 제도 설계의 방향성

  • 등록 시의 면담이나 연수 제도의 의무화

  • 근무 이력·평가의 "가시화"와 공유

  • 보호자와 시설 간의 정보 공유 강화

10. 스키마 보육의 미래란

  • 고령자·육아 중인 인재가 활약할 수 있는 장소

  • 아이들과의 접점이 늘어나는 "새로운 보육의 형태"

  • 안심·신뢰를 축으로 한 시스템 구축이 시급


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