保育员短缺的急剧增加带来的“安心与不安”——短时间、单次保育的现实与课题

保育员短缺的急剧增加带来的“安心与不安”——短时间、单次保育的现实与课题

1. 什么是“空闲保育士”？定义及其背景

  • 作为应对人力资源短缺的措施而诞生的制度

  • 兼顾育儿和家务，满足兼职需求

  • 通过应用程序成为“一日保育士”的机制

2. 简化的招聘流程带来的便利性和风险

  • 注册制、无需文件、可当天上岗的机制

  • 多数情况下无需面试或参观设施

  • 便利性背后的“与孩子的契合度”问题

3. 家长的声音：能否放心？

  • “不知道是谁在看护孩子”

  • “说明不充分”“交给连名字都记不住的人……”

  • 对紧急情况的应对能力和交接的准确性存疑

4. 保育设施方面的情况和困境

  • 即使是短时间也能来帮忙的人才是值得感激的

  • 常勤和非常勤保育士的疲惫和离职

  • 即使习惯了也很快离开的“更替速度”

5. 空闲保育士的真实声音

  • “因为有主业所以只做每周一次的保育”“作为重返工作的康复”

  • “有保育士资格，但全职工作很难”

  • 与孩子短时间接触也能感到充实

6. 政府的调查和安全对策

  • 厚生劳动省和地方政府将调查使用现状和问题

  • 考虑保育质量和安全性的指导方针

  • “有资格”并不一定就能安心的现实

7. 与海外的比较：欧美的“非常勤保育士”情况

  • 法国和德国也在推进灵活的工作方式

  • 注册制中严格的培训义务和监控制度

  • 与日本的区别在于“透明性”和“家长说明责任”

8. 为了守护保育质量所需的视角

  • 对孩子来说，“安心”来自于持续的接触

  • 单次保育士并不是不好

  • 被问及的是“制度的完善和运用的细致”

9. 未来制度设计的方向

  • 注册时的面谈和培训制度的义务化

  • 工作经历和评价的“可视化”和共享

  • 加强家长与设施之间的信息共享

10. 空闲保育的未来

  • 为老年人和育儿中的人提供活跃的场所

  • 与孩子接触增多的“新型保育形式”

  • 以安心和信任为基础的机制建设迫在眉睫


🔗【参考文章列表（外部链接・按日期顺序）】



相关文章