डेटा को पूरी तरह से मिटाना, ताने भरे ईमेल... कार्यस्थल को परेशान करने वाली "रिवेंज रिटायरमेंट" की वास्तविकता

1. "रिवेंज रिटायरमेंट" क्या है - परिभाषा और विस्तार के कारण

परिभाषा: बदला लेने के उद्देश्य से, नौकरी छोड़ने से पहले या बाद मेंजानबूझकर समस्याएं उत्पन्न करने की क्रिया (डेटा नष्ट करना, बुरी अफवाहें फैलाना, काम का हस्तांतरण छोड़ने की रणनीतिक उपयोग आदि)। घरेलू मीडिया में, नौकरी छोड़ने से पहले केमहत्वपूर्ण डेटा हटाने या व्यस्त समय के दौरान नौकरी छोड़ना और सोशल मीडिया पर "देखो मैंने क्या किया" पोस्ट करना जैसी घटनाएं रिपोर्ट की जा रही हैं, जिससे यह एक सामाजिक समस्या बन रही है। टेली आसाही न्यूज

पृष्ठभूमि के कारण (जापान)

• लाभकारी पुनर्गठन और व्यापार पुनर्गठन के विस्तार के साथ रोजगार की अनिश्चितता बढ़ रही है। यहां तक कि युवा भी "कंपनी को नुकसान पहुंचाकर छोड़ने" के कार्य को सही ठहराते हैं। टेली आसाही न्यूज

• सोशल मीडिया पर दृश्यता के कारण, व्यक्तिगत असंतोष व्यापक और तेजी से फैलता है। गुमनामी इसे बढ़ावा देती है, जिससे बदनामी का जोखिम बढ़ता है। बिज़बेन बाय असानो जनरल लॉ ऑफिस

2. प्रमुख तरीके और नुकसान की वास्तविकता

2-1. साझा डेटा का बड़े पैमाने पर हटाना या बदलना

• नौकरी छोड़ने से पहले हटाने की योजना बनाना या स्क्रिप्ट चलाना, क्लाउड के संस्करण रखने की अवधि को ध्यान में रखते हुए हटाना आदि।

• न्यायालय का मामला: जनवरी 2025 में, टोकुशिमा जिला न्यायालय ने 232 फोल्डरों को नौकरी छोड़ने के दिन हटाने के लिए प्रोग्राम सेट करने वाले पूर्व कर्मचारी को लगभग 5.77 मिलियन येन का हर्जाना देने का आदेश दिया। पुनर्स्थापना की समय सीमा समाप्त हो गई थी और पुनर्प्राप्ति असंभव थी, पुनर्विकास लागत और श्रम लागत आदि को नुकसान के रूप में मान्यता दी गई थी। टेली आसाही न्यूज

2-2. ताने और बदनामी के सामूहिक ईमेल/SNS प्रसार

• बहुत से लोगों को भेजे गए ईमेल या आंतरिक चैट में आक्रामक संदेश, बाहरी सोशल मीडिया या नौकरी खोज साइटों पर विशिष्ट कंपनी नाम के साथ बुरी अफवाहें पोस्ट करना आदि।

• कानूनी मूल्यांकन: यदि अनिश्चित संख्या में लोग इसे पहचान सकते हैं और किसी की सामाजिक प्रतिष्ठा को कम किया जाता है, तो यह मानहानि (दंड संहिता 230 धारा), और यदि व्यापारिक विश्वास को हानि पहुंचाई जाती है तो **विश्वास हानि (दंड संहिता 233 धारा)** आदि का मामला बन सकता है। कई लोगों को भेजे गए ईमेल में भी यह बन सकता है। ई-गव कानून खोजकॉर्पोरेटवेरीबेस्ट लॉ ऑफिस फुनाबाशी शाखा

2-3. व्यस्त समय को लक्ष्य बनाकर अचानक नौकरी छोड़ना और काम का हस्तांतरण छोड़ना

• जापान के कानूनी ढांचे के तहत, काम का हस्तांतरण करने की कोई सीधी कानूनी बाध्यता नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध और कार्य नियमों के आधार पर कार्य संबंधी बाध्यता का उल्लंघन करने पर, यदि विशिष्ट नुकसान होता है, तो यह अनुबंध का उल्लंघन या गैरकानूनी कृत्य के आधार पर हर्जाना का मामला बन सकता है। व्यावहारिक रूप से, कारण संबंध और नुकसान के प्रमाण का स्तर भी ऊँचा होता है और यह केस-दर-केस होता है। श्रमिक मुद्दों के वकील नेविगेटरमानव संसाधन, श्रम और श्रमिक मुद्दों के वकील से परामर्श -वकील निगम ALG

3. कानूनी जोखिम का समग्र दृष्टिकोण (नौकरी छोड़ने वाले के पक्ष)

3-1. आपराधिक

• इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर क्षति आदि कार्य बाधा अपराध (दंड संहिता 234 धारा 2): डेटा नष्ट करना, झूठी जानकारी डालना, अनधिकृत निर्देश आदि के माध्यम से कार्य में बाधा डालने पर, 5 वर्ष तक की कारावास या 1 मिलियन येन तक का जुर्माना। प्रयास भी दंडनीय है। ई-गव कानून खोज

• अनधिकृत पहुंच निषेध कानून: नौकरी छोड़ने के बाद पुराने खाते आदि में अनधिकृत लॉगिन करने पर 3 वर्ष तक की कारावास या 1 मिलियन येन तक का जुर्माना आदि। साइबर सुरक्षा अनुसंधान संस्थानLanscope

• मानहानि, अपमान, विश्वास हानि: ईमेल या सोशल मीडिया पर बदनामी या झूठी अफवाह फैलाना आपराधिक और नागरिक के अंतर्गत आता है। ई-गव कानून खोज

3-2. नागरिक

• गैरकानूनी कृत्य (नागरिक संहिता 709 धारा) / अनुबंध का उल्लंघन के आधार पर हर्जाना (पुनर्निर्माण लागत, पुनर्प्राप्ति लागत, श्रम लागत, खोई हुई आय आदि)। डेटा हटाने के मामलों में लॉग और साक्ष्य संरक्षण के माध्यम से प्रमाण को मजबूत करना आवश्यक है। legal.fronteo.comforensic24.com

3-3. प्रशासनिक (व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण कानून)

• डेटा हटाना या ले जाना व्यक्तिगत डेटा के लीक के अंतर्गत आता है, तो व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण आयोग (PPC) को रिपोर्ट और व्यक्ति को सूचित करना आवश्यक हो सकता है। PPC ने रिपोर्टिंग प्रक्रिया और प्रक्रिया को प्रकाशित किया है। PPC जापान+1

4. कंपनियों की व्यावहारिक प्रतिक्रिया - "घटनाओं को रोकना" और "यदि होती हैं तो नुकसान को कम करना"

4-1. नौकरी छोड़ने और स्थानांतरण के समय ऑफबोर्डिंग का मानकीकरण

• मानव संसाधन सूचना→आईटी का तत्काल खाता बंद करने की प्रक्रिया (SSO/IdP एकीकरण, साझा खाता समाप्ति, नौकरी छोड़ने की तारीख से पहले न्यूनतम अधिकार)।

• नौकरी छोड़ने वाले आईडी को छोड़ने के जोखिम (अनधिकृत उपयोग और जानकारी का लीक) को ध्यान में रखते हुए आईडी की सूची बनाना को नियमित करना। हाइपर वॉयसacanthus-id.jp

4-2. बैकअप और पुनर्प्राप्ति क्षमता की सुनिश्चितता

• परिवर्तन-अक्षम (WORM/इम्यूटेबल) स्नैपशॉट, पीढ़ी प्रबंधन की पर्याप्त अवधि, पुनर्प्राप्ति अभ्यास। M365/Google