数据全部删除、讽刺邮件……职场困扰的“报复性辞职”现实

1. 什么是“报复性辞职”——定义与扩展因素

定义：以报复为目的，在辞职前后故意制造麻烦的行为（如数据破坏、恶评传播、放弃交接的策略性利用等）。国内媒体也报道了辞职前删除重要数据或在繁忙期辞职并在SNS上发布“活该”帖子等实例，已成为社会问题。 テレ朝NEWS

背景因素（日本）

• 由于盈利裁员和业务重组的扩展，导致就业不安增加。即使是年轻人，也倾向于合理化“给公司造成损害后离开”的行为。 テレ朝NEWS

• 由于SNS的可视化，个人的不满广泛且迅速传播。匿名性助长了这种行为，增加了诽谤中伤的风险。 ビズベンby浅野総合法律事務所

2. 代表性手法与损害实况

2-1. 大量删除或篡改共享数据

• 辞职前的删除预约或脚本执行，以及预见到云端版本保留期限的删除等手法愈加巧妙。

• 法院判例：2025年1月，德岛地方法院对在辞职日删除232个文件夹的程序设置的前员工判决赔偿约577万日元。由于超过恢复期限无法复原，再开发费用和人工费用等被认定为损害。 テレ朝NEWS

2-2. 讽刺和诽谤的群发邮件/SNS传播

• 通过群发邮件或公司内聊天工具发送攻击性信息，或在外部SNS和求职网站上发布具体公司名称的恶评等。

• 法律评价：在不特定多数人能够认知的状态下降低他人的社会评价可能构成名誉毁损（刑法230条），如果损害交易信用则可能涉及**信用毁损（刑法233条）**等问题。即使是群发邮件也可能成立，需注意。 e-Gov 法令検索コーポレートベリーベスト法律事務所 船橋オフィス

2-3. 瞄准繁忙期的突然辞职和交接放弃

• 在日本的法律制度下，没有直接规定交接义务的法律，但如果违反基于雇佣合同和工作规则等的业务义务，并造成具体损害，则可能涉及基于债务不履行或不法行为的赔偿问题。在实践中，因果关系和损害证明的门槛也很高，需视具体情况而定。 労働問題弁護士ナビ人事・労務・労働問題の弁護士相談 -弁護士法人ALG

3. 法律风险的全貌（辞职者方面）

3-1. 刑事

• 电子计算机损坏等业务妨害罪（刑法234条之2）：如果通过数据破坏、虚假信息输入、不正指令等妨害业务，可处以5年以下拘禁刑或100万日元以下罚款。未遂也在处罚范围内。 e-Gov 法令検索

• 不正访问禁止法：如果在辞职后无权限登录旧账户等，可处以3年以下监禁或100万日元以下罚款等。 サイバーセキュリティ総研Lanscope

• 名誉毁损、侮辱、信用毁损：通过邮件或SNS进行的诽谤中伤和虚假传播可成为刑事和民事的对象。 e-Gov 法令検索

3-2. 民事

• 基于不法行为（民法709条）/债务不履行的损害赔偿（再构建费、恢复费、人工费、预期损失等）。在数据删除案件中，通过日志和证据保全增强证明是必需的。 legal.fronteo.comforensic24.com

3-3. 行政（个人信息保护法）

• 如果数据删除或携带构成个人数据泄露等，则可能需要向个人信息保护委员会（PPC）报告并通知本人。PPC公开了报告接收和程序。 PPC Japan+1

4. 企业的实际应对——“防止发生”和“即使发生也将损害最小化”

4-1. 辞职和调动时的离职流程标准化

• 人事通知→IT的即时账户停用流程（SSO/IdP联动，取消共享账户，辞职日前的最小权限化）。

• 假设辞职者ID被放置不管的风险（不正利用和信息泄露），定期进行ID清查。 HYPER VOICEacanthus-id.jp

4-2. 备份与恢复性的确保

• 不可更改（WORM/不可变）的快照，世代管理的充足保留期限，恢复演练。M365/Google Workspace等的额外备份也可考虑。 AvePoint Japan

4-3. 日志保全与取证联动

• 辞职前后访问/操作日志的保全，证据保全链的建立，与专业公司签订取证协议。 DDFforensic24.com##HTML_TAG_