Datenlöschung, bissige E-Mails... Die Realität des "Rache-Kündigens", das den Arbeitsplatz in Schwierigkeiten bringt

Datenlöschung, bissige E-Mails... Die Realität des "Rache-Kündigens", das den Arbeitsplatz in Schwierigkeiten bringt

2025年09月09日 18:45

1. Was ist "Rachekündigung"? - Definition und Wachstumsfaktoren

Definition: Eine Handlung, die darauf abzielt, Rache zu üben, indem absichtlich Probleme kurz vor oder nach dem Rücktritt verursacht werden (wie Datenzerstörung, Verbreitung schlechter Gerüchte, taktische Nutzung der Übergabeaufgabe). In den nationalen Medien werden Beispiele wie das Löschen wichtiger Daten vor dem Rücktritt oder das Verlassen des Unternehmens während der Hochsaison und das Posten von "Geschieht euch recht" auf Social Media berichtet, was zu einem sozialen Problem geworden ist. テレ朝NEWS


Hintergrundfaktoren (Japan)

  • Die Ausweitung von Umstrukturierungen und Geschäftsreorganisationen hat die Beschäftigungsunsicherheit erhöht. Selbst junge Mitarbeiter neigen dazu, das Verhalten zu rechtfertigen, das Unternehmen zu schädigen und dann zu gehen. テレ朝NEWS

  • Durch die Sichtbarkeit in sozialen Medien verbreiten sich individuelle Unzufriedenheiten breit und schnell. Die Anonymität ermutigt dazu, und das Risiko von Verleumdungen steigt. ビズベンby浅野総合法律事務所



2. Typische Methoden und tatsächliche Schäden

2-1. Massenhaftes Löschen und Verfälschen von geteilten Daten

  • Vor dem Rücktritt Löschaufträge oder Skriptausführungen, die Löschung unter Berücksichtigung der Versionsaufbewahrungsfrist in der Cloud, werden immer raffinierter.

  • Gerichtsfall: Im Januar 2025 ordnete das Bezirksgericht Tokushima einem ehemaligen Mitarbeiter, der ein Programm zum Löschen von 232 Ordnern am Tag seines Rücktritts eingerichtet hatte, an, etwa 5,77 Millionen Yen Schadenersatz zu zahlen. Der Fall wurde anerkannt, da die Wiederherstellungsfrist überschritten wurde und eine Wiederherstellung unmöglich war, was zu Kosten für Neuentwicklung und Arbeitskräfte führte. テレ朝NEWS



2-2. Massen-E-Mails mit Beleidigungen und Verleumdungen/SNS-Verbreitung

  • Aggressive Nachrichten in Massenmails oder internen Chats, sowie negative Bewertungen mit konkreten Firmennamen auf externen SNS oder Jobportalen.

  • Rechtliche Bewertung: Wenn der soziale Ruf einer Person in einem Zustand, der von einer unbestimmten Anzahl von Personen wahrgenommen werden kann, herabgesetzt wird, kann dies als Verleumdung (Strafgesetzbuch Artikel 230) betrachtet werden, und wenn der geschäftliche Ruf geschädigt wird, kann **Rufschädigung (Strafgesetzbuch Artikel 233)** ein Problem darstellen. Selbst bei Massenmails kann dies der Fall sein. e-Gov 法令検索コーポレートベリーベスト法律事務所 船橋オフィス



2-3. Plötzlicher Rücktritt während der Hochsaison und Verweigerung der Übergabe

  • Im japanischen Rechtssystem gibt es kein Gesetz, das direkt eine Übergabepflicht vorschreibt, aber wenn gegen arbeitsvertragliche oder betriebliche Pflichten verstoßen wird und konkrete Schäden entstehen, kann dies zu Schadenersatzansprüchen aufgrund von Vertragsverletzung oder unerlaubter Handlung führen. In der Praxis sind Kausalitäts- und Schadensnachweise oft schwierig und fallabhängig. 労働問題弁護士ナビ人事・労務・労働問題の弁護士相談 -弁護士法人ALG



3. Gesamtes rechtliches Risiko (auf der Seite des Rücktritts)

3-1. Strafrecht

  • Straftat der Störung des Geschäftsbetriebs durch Beschädigung von Computersystemen (Strafgesetzbuch Artikel 234-2): Bei Störung des Geschäftsbetriebs durch Datenzerstörung, falsche Informationen oder unbefugte Befehle, bis zu fünf Jahre Freiheitsstrafe oder eine Geldstrafe von bis zu einer Million Yen. Auch der Versuch ist strafbar. e-Gov 法令検索

  • Gesetz zur Bekämpfung unbefugter Zugriffe: Wenn nach dem Rücktritt ohne Erlaubnis auf alte Konten zugegriffen wird, drohen bis zu drei Jahre Freiheitsstrafe oder eine Geldstrafe von bis zu einer Million Yen. サイバーセキュリティ総研Lanscope

  • Verleumdung, Beleidigung, Rufschädigung: Verleumdungen oder falsche Verbreitungen per E-Mail oder SNS können straf- und zivilrechtlich verfolgt werden. e-Gov 法令検索



3-2. Zivilrecht

  • Schadenersatzansprüche aufgrund von unerlaubter Handlung (Artikel 709 des Bürgerlichen Gesetzbuches) oder Vertragsverletzung (Kosten für Wiederaufbau, Wiederherstellung, Arbeitskräfte, entgangener Gewinn usw.). In Fällen von Datenlöschung ist eine Beweissicherung durch Protokolle erforderlich. legal.fronteo.comforensic24.com



3-3. Verwaltung (Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten)

  • Wenn Datenlöschung oder -mitnahme als Leckage personenbezogener Daten angesehen wird, kann eine Meldung an die Datenschutzkommission (PPC) und eine Benachrichtigung an die betroffene Person erforderlich sein. PPC veröffentlicht Meldeverfahren und -richtlinien. PPC Japan+1



4. Praktische Unternehmensmaßnahmen - "Vermeidung und Schadensminimierung"

4-1. Standardisierung des Offboarding-Prozesses bei Rücktritt und Versetzung

  • Personalbenachrichtigung→IT mit einem sofortigen Konto-Deaktivierungsprozess (SSO/IdP-Integration, Abschaffung gemeinsamer Konten, Minimierung der Berechtigungen vor dem Rücktrittsdatum).

  • Risiko der Verwendung verlassener IDs (Missbrauch, Informationslecks) durch regelmäßige Inventur der IDs minimieren. HYPER VOICEacanthus-id.jp



4-2. Sicherung von Backups und Wiederherstellbarkeit

  • Unveränderbare (WORM/Immutable) Snapshots, ausreichende Aufbewahrungsfristen für Generationenverwaltung, Wiederherstellungsübungen. Erwägen Sie die Einführung zusätzlicher Backups für M365/Google Workspace. AvePoint Japan



4-3. Zusammenarbeit bei ##HTML

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