La canicule est un risque professionnel : Les "7 prescriptions pour gérer la chaleur au travail" proposées par l'OMS et l'OMM - La gestion du stress thermique est un enjeu de santé et de gestion d'entreprise

« Nous ne pouvons pas laisser une société dans laquelle le simple fait de travailler compromet la fonction rénale. » Le message conjoint de l'OMS, l'agence de santé des Nations Unies, et de l'OMM, l'agence météorologique, publié le 22 août, appelle à une mise à jour des normes de « travail » à l'ère de la crise climatique. Les deux agences ont entièrement révisé, pour la première fois en un demi-siècle, un ancien rapport technique de 1969 sur le stress thermique au travail, demandant aux gouvernements et aux employeurs du monde entier de prendre des « mesures urgentes ». ReutersOrganisation mondiale de la santé

Qu'est-ce qui est « nouveau » : la réalité derrière les chiffres

• 2,4 milliards de personnes (la majorité des travailleurs dans le monde) sont exposées à une chaleur excessive.

• 22,85 millions d'accidents du travail par an, environ 19 000 décès sont directement liés à l'exposition à des températures élevées sur le lieu de travail.

• La productivité diminue de 2 à 3 % pour chaque degré au-dessus de 20 °C (selon les normes d'indice thermique comme le WBGT).

• L'impact ne se limite pas aux secteurs extérieurs comme l'agriculture, la construction ou la pêche, mais touche aussi les environnements intérieurs entourés d'équipements à haute température.
  Ces résultats quantitatifs sont soutenus par les estimations épidémiologiques de l'OIT et la revue de l'OMS/OMM.Organisation internationale du travail+1The Verge

L'OMM a rapporté que 2024 a été l'année la plus chaude jamais enregistrée. Cela signifie qu'il ne s'agit pas d'un « été exceptionnel » mais d'une « mise à jour de la norme ». La chaleur se propage comme une vague, érodant la capacité fondamentale du marché du travail.Organisation météorologique mondiale

Contenu des mesures : les pauses ne sont pas un coût mais un « investissement »

La nouvelle orientation se caractérise par des outils qui « descendent sur le terrain ». Par exemple, un tableau des couleurs de l'urine et un contrôle simple de la perte de poids pour détecter immédiatement la déshydratation, l'installation d'ombres et de zones de refroidissement, la révision des vêtements de travail, et la conception d'un cycle travail-pause-hydratation à mettre en place ensemble. Il est demandé d'élaborer des « plans d'action thermique » par secteur et par région, à mettre en œuvre conjointement par les employeurs, les employés et les experts en santé.Financial TimesOrganisation mondiale de la santé

De plus, dans le domaine médical et d'urgence, il a été proposé de renforcer la compréhension de l'exposition professionnelle et l'éducation clinique, car les maladies liées à la chaleur sont souvent négligées. En termes de réglementation, des normes comme la température maximale de travail légale peuvent être envisagées, mais la solution optimale varie selon le climat et la structure industrielle, privilégiant la faisabilité de mise en œuvre plutôt qu'une « uniformité rigide ».Investing.com

Pourquoi l'adoption est-elle encore lente : ne regardez pas « seulement » le coût

Le malentendu selon lequel les pauses et le refroidissement réduisent la productivité est tenace. Cependant, comme le montre le rapport, la productivité diminue de 2 à 3 % pour chaque degré de chaleur supplémentaire. C'est un « coût caché » déjà payé en l'absence de mesures, et les mesures visent plutôt à réduire les pertes. Le sous-secrétaire général de l'OMM, Ko Barrett, souligne que « la protection des travailleurs est un enjeu de santé et un enjeu économique ».Reuters

Comment le monde réagit-il : politiques et initiatives des entreprises

Aux États-Unis, une proposition de réglementation sur la sécurité thermique au niveau fédéral a été présentée, et des projets de loi visant à renforcer les mesures de protection des collectivités locales et du secteur public ont été soumis au Congrès. En Ontario, au Canada, la Heat Stress Act (projet 2025) est en discussion, et la création d'un cadre de protection légale progresse. Toutes ces initiatives incluent des révisions des horaires de travail, l'obligation d'hydratation et de zones de refroidissement, et le renforcement de la communication sur les dangers, en lien direct avec la pratique des entreprises.The VergeSmart Cities DiveAssociation canadienne du droit de l'environnement

Réactions sur les réseaux sociaux — la diffusion des « savoir-faire pratiques »

• Compte officiel de l'OMS a posté que « 2,4 milliards de personnes sont exposées à une chaleur mortelle », appelant à l'exécution des 7 étapes du nouveau guide.X (anciennement Twitter)

• Compte officiel de l'OMM a également souligné « l'impact significatif sur la santé et la productivité », qualifiant les mesures thermiques sur le lieu de travail de sujet « vital ».X (anciennement Twitter)

• Le directeur général de l'OMS, Tedros, a souligné « l'augmentation rapide de la fréquence et de l'intensité des chaleurs extrêmes », orientant vers le rapport.X (anciennement Twitter)

• Le compte de l'ONU/UNDESA a également diffusé le message, soutenant la mise en œuvre par les gouvernements et les entreprises.X (anciennement Twitter)

• Le Réseau mondial pour la santé thermique (GHIN) et les agences spécialisées ont partagé les coulisses de la création et expliqué l'utilisation des outils sur le terrain dans des fils de discussion.X (anciennement Twitter)

• Dans le monde du travail, l'AFL-CIO et d'autres ont réitéré la nécessité de réglementations face aux décès liés à la chaleur. Sur Facebook, la sensibilisation continue avec des exemples de « décès évitables ».Facebook

• Les médias amplifient également le message. Le titre de Reuters est « Urgent action (action urgente) », et The Verge rapporte le débat politique en tant que « principal facteur de risque d'accidents du travail ».X (anciennement Twitter)The Verge

Liste de contrôle pour la mise en œuvre par les entreprises (proposition éditoriale)

1. Mettre à jour l'évaluation des risques selon la « norme WBGT » : tenir compte non seulement de la température, mais aussi de l'humidité, du rayonnement, du vent, des vêtements et du métabolisme.

2. Reconcevoir les horaires de travail : planification pour éviter les périodes de chaleur intense, cycle travail : pause : hydratation clairement défini.

3. Infrastructure sur le terrain : ombrage et zones de refroidissement, brumisateurs portables ou gilets réfrigérants, EPI légers et respirants.

4. Surveillance de la déshydratation : tableau des couleurs de l'urine, vérification de la différence de poids avant et après le travail, apport de sel et d'électrolytes.Financial Times

5. Éducation et formation : signes précoces des maladies liées à la chaleur et réponse d'urgence pour les gestionnaires, les travailleurs et le personnel de secours.Organisation mondiale de la santé

6. Collaboration des parties prenantes : élaborer un « plan d'action thermique » en collaboration avec les employeurs, les autorités sanitaires et les services