เยอรมนีรวมชาติครบรอบ 35 ปี: เบื้องหลังและอนาคตของช่องว่างค่าจ้างระหว่างตะวันออกและตะวันตกที่ขยายตัว

"กำแพง" หายไป แต่ "หุบเขา" ของเงินเดือนยังคงอยู่

จากข้อมูลเงินเดือนประจำปี 2024 พบว่าความเหลื่อมล้ำระหว่างตะวันออกและตะวันตกของเยอรมนีกลับมาเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ค่าเฉลี่ยของการทำงานเต็มเวลาในตะวันตกอยู่ที่ 63,999 ยูโร ในขณะที่ตะวันออกอยู่ที่ 50,625 ยูโร ความแตกต่างอยู่ที่ 13,374 ยูโร หรือประมาณ 21% แม้จะผ่านไป 35 ปีหลังการรวมชาติ แต่ "หุบเขา" ของเงินเดือนยังไม่ถูกเติมเต็ม และในปีที่แล้วหัวข้อข่าวกลับบอกว่า "ลึกขึ้น" DIE WELTt-online

ตัวเลขนี้รายงานว่าอิงจากข้อมูลสาธารณะของสำนักงานสถิติแห่งชาติ (Destatis) และการวิเคราะห์ที่รวบรวมโดย RND (Redaktionsnetzwerk Deutschland) หนังสือพิมพ์ระดับชาติและสื่อเศรษฐกิจหลายแห่งจากทั้งสายอนุรักษ์นิยมและเสรีนิยมแสดงระดับเดียวกัน ทำให้เกิดการรับรู้ข้อเท็จจริงที่แพร่หลาย RND.detagesspiegel.den-tv.de

ดู "ความหนา" ของการกระจาย: 1% บนสุดและ 10% ล่างสุด

ค่าเฉลี่ยเพียงอย่างเดียวอาจจับต้องได้ยาก เมื่อดูความหนาของการกระจาย พบว่าคนทำงานเต็มเวลาใน 1% บนสุดมีรายได้มากกว่า 213,286 ยูโรต่อปี ในขณะที่ 10% ล่างสุดมีรายได้ต่ำกว่า 32,526 ยูโร ค่าเฉลี่ยกลางของประเทศอยู่ที่ 52,159 ยูโร ความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ย (ค่าเฉลี่ยเลขคณิต) และค่าเฉลี่ยกลางบอกถึงการมีอยู่ของกลุ่มรายได้สูงที่ดันภาพรวมขึ้น de.finance.yahoo.comTRT Global

"การตัดสินที่น่าอับอาย" หรือ "การสะท้อนโครงสร้าง"

การตอบสนองทางการเมืองเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ซารา วาเกนคเนชท์ จาก BSW กล่าวกับ RND ว่า "ในตะวันออกมีรายได้น้อยกว่าเฉลี่ยปีละ 13,374 ยูโร นี่คือ 'การตัดสินที่น่าอับอาย' หลังการรวมชาติ 35 ปี" และวิจารณ์อย่างรุนแรง พร้อมประกาศให้ความแตกต่างของเงินเดือนเป็นประเด็นสำคัญของพรรค สื่อโทรทัศน์และหนังสือพิมพ์ระดับชาติก็อ้างถึงความคิดเห็นนี้ RND.detagesspiegel.den-tv.de

ในทางกลับกัน บางประเด็นเน้น "การสะท้อนโครงสร้าง" ฝั่งตะวันตกมีฟังก์ชันสำนักงานใหญ่และกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีมูลค่าเพิ่มสูงกระจุกตัวอยู่ การครอบคลุมของข้อตกลงแรงงาน (Tarifbindung) และพลังการเจรจาของสหภาพแรงงานยังคงมีความแตกต่างในภูมิภาค ความแตกต่างของราคาสินค้าและค่าเช่าทำให้การเปรียบเทียบกำลังซื้อจริงไม่ง่ายนัก อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่หัวข้อข่าวของสื่อหลักระบุว่า "ความแตกต่างไม่ลดลง แต่กลับเพิ่มขึ้น" แสดงให้เห็นว่าผลของการรวมชาติยังไม่กระจายไปถึงเงินเดือนอย่างเพียงพอ DIE WELTt-online

อ้างอิง: การเปรียบเทียบกับอดีต

ในปี 2022 ความแตกต่างระหว่างตะวันออกและตะวันตกยังรายงานว่าอยู่ที่ประมาณ 13,015 ยูโร (ตะวันตก 59,257: ตะวันออก 46,242) เมื่อเปรียบเทียบกับระดับปี 2024 จะเห็นว่า "เงินเดือนตามนามธรรมเพิ่มขึ้น แต่ 'จำนวน' ของความแตกต่างยังคงอยู่และขยายตัว" regionalHeute.de

การตอบสนองใน SNS——เสียงเรียกร้อง "ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานเท่ากัน" และเสียงที่อธิบายโครงสร้าง

ข่าวนี้แพร่กระจายอย่างมากใน X (เดิมคือ Twitter) สิ่งที่เป็นสัญลักษณ์คือโพสต์ของวาเกนคเนชท์เอง เธอได้กล่าวว่า "ความแตกต่าง 13,374 ยูโรต่อปี" เป็น "การตัดสินที่น่าอับอาย" และเรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนและแก้ไขอย่างแรงกล้า ซึ่งทำให้สโลแกน "งานเดียวกันต้องได้เงินเดือนเท่ากัน" แพร่หลายไปทั่วไทม์ไลน์ X (formerly Twitter)

การตอบสนองของประชาชนมีการแบ่งขั้ว

• ฝ่ายแก้ไข: "ความแตกต่าง 21% เกินไป ควรเพิ่มการลงทุนสาธารณะและเงินเดือนเพื่อยกระดับฝั่งตะวันออก" "ควรใส่เงื่อนไข 'ตามข้อตกลง' ในการประมูลจัดซื้อสาธารณะ" เสียงเรียกร้องให้แก้ไขด้วยนโยบายแพร่หลายโดยเฉพาะในบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ BSW X (formerly Twitter)

• ฝ่ายโครงสร้าง: "โครงสร้างอุตสาหกรรม ผลิตภาพ และการกระจายของสำนักงานใหญ่ต่างกัน การเพิ่มเงินเดือนแบบเดียวกันอาจทำให้ความสามารถในการแข่งขันลดลง" มีโพสต์ที่เรียกร้องให้มีความเยือกเย็น ผู้ใช้จากฝั่งตะวันออกยังชี้ให้เห็นว่า "ความแตกต่างของค่าครองชีพลดลง" X (formerly Twitter)

นอกจากนี้ ยังมีอารมณ์ขันและการเสียดสีผสมอยู่ "กำแพงพังแล้ว แต่กำแพงเงินเดือนยัง 'แข็งแกร่ง' เหมือนแหล่งท่องเที่ยว" "ทุกครั้งที่มีตัวเลขออกมา การไหลออกของบุคลากรจาก 'ตะวันออกไปตะวันตก' ก็ผุดขึ้นในใจ" โทนนี้แสดงให้เห็นว่าข่าวเศรษฐกิจเชื่อมโยงกับความรู้สึกในชีวิตประจำวันอย่างลึกซึ้ง (ข้างต้นคือสรุปความของแต่ละโพสต์)

ทำไมถึงไม่ถูกเติมเต็ม: มุมมองสี่ประการ

1. พอร์ตโฟลิโออุตสาหกรรม: ฝั่งตะวันตกมีศูนย์กลางของภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง เช่น ยานยนต์ เคมี และเครื่องจักร เครือข่ายซัพพลายเออร์ ศูนย์วิจัย และฟังก์ชันสำนักงานใหญ่ช่วยยกระดับเงินเดือน

2. การขยายตัวของข้อตกลงแรงงาน: การครอบคลุมของข้อตกลงยังคงมีความแตกต่างในภูมิภาค ในพื้นที่ที่มีบริษัทนอกข้อตกลงมาก ค่าเงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นยาก

3. การเคลื่อนย้ายทักษะและประชากร: ความแตกต่างของการไหลออกและไหลเข้าของทักษะสูงและเยาวชนมีผลต่อ "ความหนา" ของการกระจายเงินเดือน

4. ความแตกต่างของราคาและค่าเช่า: นอกจากการเปรียบเทียบเงินเดือนตามนามธรรมแล้ว การประเมินกำลังซื้อจริงก็จำเป็น แต่เมื่อเร็วๆ นี้การเพิ่มขึ้นของค่าเช่าในเมืองทำให้ความแตกต่างระหว่างตะวันออกและตะวันตกลดลง ทำให้ความแตกต่างของเงินเดือนตามนามธรรมถูกมองว่าเป็นปัญหามากขึ้น

จะทำอย่างไรให้ลดลง: วิธีการที่สามารถนำไปใช้ได้

• การดึงดูดอุตสาหกรรมสู่ฝั่งตะวันออก×นโยบายบุคลากร: วาง "อุตสาหกรรมหลักในอนาคต" เช่น เซมิคอนดักเตอร์ แบตเตอรี่ และพลังงานหมุนเวียนในฝั่งตะวันออก พร้อมศูนย์วิจัยและการฝึกอบรมอาชีพ (แบบคู่)

• การจัดซื้อสาธารณะที่ยึดตามข้อตกลง: ใส่ข้อกำหนด "เงินเดือนตามข้อตกลง" ในการประมูลของรัฐ รัฐ และเทศบาล เพื่อยับยั้งการลดเงินเดือน

• การทำให้เห็นโอกาสในการเพิ่มเงินเดือน: ใช้ข้อมูลผลิตภาพและอัตรากำไรเป็นฐานร่วมในการเจรจาแรงงาน

• โครงสร้างพื้นฐาน×นโยบายที่อยู่อาศัย: การรวมพื้นที่การเดินทาง (ทางด่วน รถไฟ ดิจิทัล) และนโยบายควบคุมค่าเช่าที่ไม่หักล้างการเพิ่มเงินเดือน

• การลงทุนโดยตรงในคน: เพิ่มเงินเดือนในบริการสาธารณะ เช่น การดูแลเด็ก การศึกษา และการพยาบาล เพื่อหยุดการไหลออกของบุคลากร

จุดที่ควรจับตามองในอนาคต

• การเจรจาแรงงานหลักในฤดูใบไม้ร่วงปี 2025: ระดับการตกลงในอุตสาหกรรมส่งออก เช่น ยานยนต์และเครื่องจักร จะ "แพร่กระจาย" ไปยังอุตสาหกรรมรอบข้างหรือไม่

• โครงการลงทุนของรัฐบาลฝั่งตะวันออก: การตัดสินใจและการสร้างงานในโครงการขนาดใหญ่ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และแบตเตอรี่

• ##HTML_TAG_