ผลประโยชน์จากกระแส AI จะเป็นของใคร? การนัดหยุดงานครั้งใหญ่ของซัมซุงเผยให้เห็นรอยร้าวในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่สนับสนุนกระแส AI ของโลก ขณะนี้เกิดความขัดแย้งที่เป็นสัญลักษณ์ขึ้น

เวทีนี้คือซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ในเกาหลีใต้ ด้วยการแพร่หลายของ AI ที่สร้างขึ้น ความต้องการหน่วยความจำสำหรับศูนย์ข้อมูลและเซมิคอนดักเตอร์ประสิทธิภาพสูงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานของบริษัทได้วางแผนการนัดหยุดงานครั้งใหญ่เป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2026 โดยคาดว่าจะมีแรงงานเข้าร่วมมากกว่า 45,000 คน หากเกิดขึ้นจริง อาจเป็นการนัดหยุดงานที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของกลุ่มซัมซุง

ปัญหานี้ไม่ใช่แค่การเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนเท่านั้น แต่เป็นการตั้งคำถามว่าในยุคที่ AI เพิ่มมูลค่าของบริษัทและผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ได้รับผลกำไรมหาศาล ใครควรเป็นผู้ได้รับผลประโยชน์นั้น

เชื้อไฟคือ "การกระจายผลประโยชน์จากกระแส AI"

ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์เป็นหนึ่งในผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์หน่วยความจำที่ใหญ่ที่สุดในโลก ความต้องการหน่วยความจำที่จำเป็นสำหรับเซิร์ฟเวอร์ AI สมาร์ทโฟน พีซี และศูนย์ข้อมูลที่เพิ่มขึ้น เป็นลมส่งท้ายที่สำคัญสำหรับบริษัท

อย่างไรก็ตาม ลมส่งท้ายนี้ไม่ได้กระจายไปทั่วภายในบริษัทอย่างเท่าเทียม

ตามรายงาน ซัมซุงได้เสนอแผนโบนัสในระดับสูงมากเทียบเท่ากับ 607% ของรายได้ประจำปีให้กับพนักงานในแผนกหน่วยความจำประมาณ 27,000 คน ในขณะที่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์ลอจิกและฟาวด์รีได้รับแผนโบนัสในระดับประมาณ 50-100%

ความแตกต่างนี้ได้นำไปสู่การต่อต้านอย่างรุนแรงจากสหภาพแรงงาน

ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานชัดเจนว่า ไม่ใช่แค่หน่วยความจำที่สนับสนุนชิป AI แต่มีหลายแผนกที่ทำงานร่วมกันอย่างซับซ้อน เช่น การออกแบบลอจิก ฟาวด์รี แผงวงจร การบรรจุภัณฑ์ และการผลิต ซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นสำหรับเซมิคอนดักเตอร์ AI หากผลตอบแทนมหาศาลกระจุกตัวอยู่ในแผนกที่ทำกำไรเท่านั้น ขวัญกำลังใจของแผนกอื่นจะลดลงและการไหลออกของบุคลากรจะเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะแผนกฟาวด์รีและระบบ LSI ได้เผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความแข็งแกร่งของ TSMC ในไต้หวัน ความยากลำบากในการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูง และความล่าช้าในการดึงดูดลูกค้า ล้วนส่งผลให้ธุรกิจลอจิกของซัมซุงไม่สามารถทำกำไรได้เท่ากับหน่วยความจำ ถึงกระนั้น ซัมซุงยังคงยึดมั่นในกลยุทธ์การเติบโตในฐานะ "บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ครบวงจร" ที่ให้บริการตั้งแต่หน่วยความจำไปจนถึงลอจิกและฟาวด์รี

ความขัดแย้งในครั้งนี้อาจกล่าวได้ว่าเป็นการเปิดเผยจุดอ่อนของกลยุทธ์ครบวงจรนั้น

"ผลสัมฤทธิ์" หรือ "การมีส่วนร่วมร่วมกัน"

ตรรกะของบริษัทใกล้เคียงกับการให้รางวัลตามผลสัมฤทธิ์

แผนกหน่วยความจำที่ทำกำไรจะได้รับรางวัลอย่างหนาแน่น ในขณะที่แผนกที่ขาดทุนหรือมีรายได้ต่ำจะถูกควบคุมให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม เมื่อมองในระดับหน่วยธุรกิจ แนวคิดนี้ดูสมเหตุสมผล

ในขณะที่ฝ่ายแรงงานคิดว่า "แม้จะมีส่วนร่วมในการเติบโตที่เกี่ยวข้องกับ AI ของบริษัทโดยรวม แต่มีเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์ ซึ่งไม่ยุติธรรม"

ความขัดแย้งนี้แสดงให้เห็นถึงปัญหาใหม่ในการบริหารจัดการบริษัทในยุค AI แม้ว่าความต้องการที่เกี่ยวข้องกับ AI จะทำให้กำไรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่จะประเมินกำไรนั้นในหน่วยใด? เป็นหน่วยแผนกหรือบริษัทโดยรวม? เป็นกำไรระยะสั้นหรือมูลค่าทางกลยุทธ์ในอนาคต?

ในกรณีของซัมซุง แผนกหน่วยความจำกำลังสร้างผลกำไรในปัจจุบัน ในขณะที่แผนกฟาวด์รีและลอจิกอาจดูด้อยกว่าในด้านกำไร แต่เป็นพื้นที่ที่ขาดไม่ได้สำหรับการชนะในตลาดเซมิคอนดักเตอร์ AI ในระยะยาว หากช่องว่างของรางวัลขยายออกไปที่นี่ อาจทำให้บุคลากรที่จำเป็นไหลออกและความสามารถในการแข่งขันในอนาคตอาจถูกทำลาย

มีรายงานว่าพนักงานบางส่วนกำลังพิจารณาย้ายไปยังบริษัทคู่แข่ง เช่น SK Hynix หรือ Micron ซึ่งมีความแข็งแกร่งในหน่วยความจำแบนด์วิธสูงสำหรับ AI และยังเป็นเป้าหมายที่น่าสนใจในด้านรางวัลสำหรับพนักงานซัมซุง

หากการนัดหยุดงานกลายเป็นจริง จะเกิดอะไรขึ้น

เหตุผลที่แผนการนัดหยุดงานครั้งนี้ได้รับความสนใจคือ ซัมซุงไม่ใช่เพียงแค่บริษัทเดียว

บริษัทนี้เป็นแกนหลักของเศรษฐกิจเกาหลีใต้และฝังลึกอยู่ในห่วงโซ่อุปทานเซมิคอนดักเตอร์ของโลก หน่วยความจำเซมิคอนดักเตอร์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับศูนย์ข้อมูล AI สมาร์ทโฟน พีซี และบริการคลาวด์ หากการผลิตของซัมซุงล่าช้าอย่างมาก ผลกระทบจะไม่จำกัดอยู่แค่ในเกาหลีใต้

JP Morgan ได้คาดการณ์ว่าผลกระทบจากการนัดหยุดงานต่อกำไรจากการดำเนินงานของซัมซุงอาจมีขนาดถึง 21-31 ล้านล้านวอน การสูญเสียโอกาสในการขายอาจมีขนาดหลายล้านล้านวอน แน่นอนว่าการสูญเสียจริงจะขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วมการนัดหยุดงาน ระดับการปรับการผลิต ระดับสินค้าคงคลัง และเงื่อนไขสัญญากับลูกค้า แต่ขนาดนั้นก็เพียงพอที่จะทำให้นักลงทุนและลูกค้ารู้สึกกังวล

รัฐบาลเกาหลีใต้ก็แสดงความกังวลอย่างมาก เซมิคอนดักเตอร์เป็นเสาหลักของการส่งออกของเกาหลีใต้ และความวุ่นวายของซัมซุงอาจส่งผลกระทบต่อการส่งออก อัตราแลกเปลี่ยน รายได้จากภาษี และการไหลออกของทุน ซัมซุงเองก็เตือนว่าหากล้มเหลวในการส่งมอบให้กับลูกค้า ความเชื่อมั่นจะถูกทำลายอย่างมาก

ดังนั้นความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในครั้งนี้ไม่ใช่แค่การเจรจาเรื่องค่าจ้าง แต่ยังเป็นความเสี่ยงต่อเศรษฐกิจของประเทศและห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก

สิ่งที่สหภาพแรงงานต้องการ

ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานไม่ใช่เพียงแค่ "จ่ายให้มากขึ้น"

สิ่งที่อยู่ตรงกลางคือความโปร่งใสและการสร้างระบบของระบบการให้รางวัลตามผลสัมฤทธิ์ สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการจัดสรรโบนัสจากสัดส่วนที่แน่นอนของกำไรจากการดำเนินงานประจำปี และการยกเลิกเพดานโบนัสที่กำหนดไว้ที่ 50% ของรายได้ประจำปี หากผลการดำเนินงานของบริษัทเติบโตจากกระแส AI ผลลัพธ์นั้นควรถูกส่งคืนให้กับพนักงานในรูปแบบที่สามารถคาดการณ์ได้

ในขณะที่ฝ่ายบริษัทระมัดระวังในการแบ่งปันผลกำไรอย่างเท่าเทียมกัน หากมีการสร้างระบบโบนัสสูงโดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการทำกำไรและภาระการลงทุนของแต่ละธุรกิจ ความยืดหยุ่นในการบริหารจะสูญเสียไป โดยเฉพาะแผนกฟาวด์รีและลอจิกจำเป็นต้องมีการลงทุนต่อเนื่อง และมีมุมมองว่าทุนการลงทุนนั้นได้รับการสนับสนุนจากผลกำไรของแผนกหน่วยความจำ

สิ่งที่ขัดแย้งกันที่นี่ไม่ใช่แค่จำนวนเงินในระยะสั้น แต่เป็นมุมมองของบริษัทว่าเป็น "การรวมกันของผลสัมฤทธิ์ของแต่ละแผนก" หรือ "ชุมชนที่แบ่งปันความเสี่ยงและผลประโยชน์ร่วมกันทั้งบริษัท"

ปฏิกิริยาที่แพร่กระจายในโซเชียลมีเดีย

บนโซเชียลมีเดีย ปัญหานี้ได้รับความสนใจอย่างมาก

บน X มีโพสต์ที่แสดงความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการนัดหยุดงานต่อราคาหน่วยความจำและการจัดหาชิป AI โดยเฉพาะจากบัญชีที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์และการลงทุน หากการผลิตของซัมซุงหยุดชะงักแม้เพียงชั่วคราว ก็อาจทำให้ความต้องการและการจัดหาของ DRAM และ HBM ตึงตัวขึ้นอีก และส่งผลกระทบต่อบริษัทที่เกี่ยวข้องกับเซิร์ฟเวอร์ AI และผู้ให้บริการคลาวด์

ในมุมมองของนักลงทุน มีเสียงที่ให้ความสำคัญกับการลดลงของหุ้นซัมซุงและผลกระทบต่อมูลค่าตลาดมากกว่าความขัดแย้งแรงงานเอง "ความไม่แน่นอนในการจัดหาในบริษัทที่เป็นศูนย์กลางของกระแส AI" ถูกมองว่าเป็นความเสี่ยง

ในขณะเดียวกัน ก็มีปฏิกิริยาที่เห็นใจต่อฝ่ายแรงงานมากมาย หากบริษัทได้รับผลกำไรในระดับสูงสุดจากกระแส AI ก็ควรมีการคืนผลประโยชน์ให้กับวิศวกรและพนักงานฝ่ายผลิตในระดับที่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีเสียงวิจารณ์ว่าเป็น "ระบบที่สร้างความแตกแยก" เมื่อมีความแตกต่างอย่างมากในโบนัสตามแผนกที่สังกัด แม้ว่าจะทำงานในโรงงานเดียวกันหรือในกระบวนการที่ใกล้เคียงกัน

ในชุมชนเทคโนโลยีของ Reddit มีการพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่การนัดหยุดงานของซัมซุงจะผลักดันราคาหน่วยความจำขึ้นและนำไปสู่ข้อจำกัดในการจัดหาชิปสำหรับ AI ในมุมมองของผู้บริโภค มีความคิดเห็นที่กังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อราคาหน่วยความจำ PC และ SSD

ในโซเชียลมีเดียและคอมเมนต์ของสื่อในเกาหลีใต้ ปฏิกิริยามีการแบ่งแยกมากขึ้น มีเสียงที่มองว่าข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานเป็น "การกระจายผลประโยชน์จาก AI อย่างยุติธรรม" ในขณะที่มีเสียงวิจารณ์ว่าข้อเรียกร้องผลสัมฤทธิ์ที่สูงเกินไปนั้นห่างไกลจากความรู้สึกของแรงงานทั่วไป และมีความคิดเห็นที่ว่าควรหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานเมื่อพิจารณาถึงผลกระทบต่อเศรษฐกิจเกาหลีใต้โดยรวม

ในลักษณะนี้ แนวโน้มของโซเชียลมีเดียแบ่งออกเป็นสี่กลุ่มใหญ่ ได้แก่ การสนับสนุนแรงงาน ความเสี่ยงของห่วงโซ่อุปทาน ความกังวลของนักลงทุน และการวิจารณ์ข้อเรียกร้องที่เกินจริง

"แรงงานที่มองไม่เห็น" ในยุค AI

ความขัดแย้งในครั้งนี้เป็นสัญลักษณ์ของการที่กระแส AI มักถูกเล่าเป็นเรื่องราวของ "ซอฟต์แวร์" หรือ "โมเดล" ในขณะที่เบื้องหลังนั้นมีโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพและแรงงานมนุษย์จำนวนมาก

การขับเคลื่อน AI ที่สร้างขึ้นต้องการศูนย์ข้อมูลขนาดใหญ่ ซึ่งประกอบด้วย GPU, HBM, DRAM, SSD, อุปกรณ์จ่ายไฟ, อุปกรณ์ทำความเย็น, และอุปกรณ์เครือข่าย การสร้างเซมิคอนดักเตอร์ต้องการนักออกแบบ วิศวกรอุปกรณ์ วิศวกรวัสดุ ผู้ดูแลคุณภาพ และผู้ปฏิบัติงานการผลิต

ยิ่ง AI ถูกพูดถึงในฐานะสัญลักษณ์ของ "การทำงานอัตโนมัติ" หรือ "การเพิ่มประสิทธิภาพ" การมีอยู่ของแรงงานที่เป็นฐานรากยิ่งมองไม่เห็น แต่ความเสี่ยงของการนัดหยุดงานของซัมซุงแสดงให้เห็นอีกครั้งว่าเศรษฐกิจ AI ไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีแรงงานมนุษย์

การต่อสู้เพื่อผลประโยชน์จากกระแส AI อาจขยายไปยังบริษัทหรืออุตสาหกรรมอื่นในอนาคต ไม่เพียงแค่เซมิคอนดักเตอร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการก่อสร้างศูนย์ข้อมูล การจ่ายไฟ การดำเนินงานคลาวด์ การพัฒนาโมเดล AI การสร้างเนื้อหา และอื่น ๆ รอบ ๆ อุตสาหกรรม AI มีแรงงานมากมาย เมื่อมูลค่าของบริษัทเพิ่มขึ้นจาก AI คำถามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้คือใครจะได้รับผลประโยชน์นั้นระหว่างผู้ถือหุ้น ผู้บริหาร วิศวกร พนักงานฝ่ายผลิต และผู้ถือครองโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม

"ความสามารถครบ