"ओशी-कत्सु OK" ही एक प्रेरणादायक कार्यस्थल है - "ओशी-कत्सु कर सकने वाली कंपनी" को चुने जाने का युग

"ओशी-कत्सु OK" ही एक प्रेरणादायक कार्यस्थल है - "ओशी-कत्सु कर सकने वाली कंपनी" को चुने जाने का युग

2025年07月10日 15:31

1. ओशी कात्सु क्या है──एदो के अभिनेता प्रशंसा से लेकर TikTok पीढ़ी तक

ओशी कात्सु (おしかつ) शब्द 2010 के दशक में युवा भाषा के रूप में स्थापित हुआ, लेकिन इसका मूल एदो काल के काबुकी अभिनेताओं की "प्रशंसा" की संस्कृति में है। मेइजी काल में तकाराज़ुका थिएटर, और युद्ध के बाद जॉनीज़ और आइडल ग्रुप्स का उदय हुआ, जहाँ प्रशंसक थिएटर में जाकर, ग्रीन रूम फूल और प्रशंसक पत्रों के माध्यम से अपनी उत्सुकता दिखाते थे। 21वीं सदी में, SNS और ई-कॉमर्स के विकास के साथ "मौके" (लाइव या मंच) और "ऑनलाइन" का संयोजन हुआ। ओशी कात्सु समय, स्थान, धन का निवेश करने के "निवेश" के रूप में स्थापित हो गया। 2022 के आंतरिक मामलों और संचार मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 20 के दशक के लगभग 75% लोगों ने किसी न किसी रूप में ओशी कात्सु का अनुभव किया है (उसी मंत्रालय की "सूचना और संचार श्वेत पत्र")।


2. कार्यशैली के मूल्य कैसे बदल गए

कोरोना महामारी के दौरान रिमोट वर्क के प्रसार के साथ, काम = जीवन का एक हिस्सा की भावना मजबूत हो गई, और उन कंपनियों का समर्थन किया जाने लगा जो निजी जीवन को बाधित नहीं करती थीं। अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्योग मंत्रालय की "कार्यशैली सुधार वास्तविकता सर्वेक्षण" (2024) के अनुसार, नौकरी बदलने के कारणों में "स्वयं की प्राप्ति" और "कंपनी संस्कृति" शीर्ष पर आ गए। Z पीढ़ी कंपनी के सिद्धांतों की बजाय "व्यक्ति की जुनून का सम्मान करने वाली संस्कृति" को अधिक महत्व देती है।


3. कंपनियाँ ओशी कात्सु का समर्थन क्यों करती हैं

  1. भर्ती शक्ति में सुधार: IT कंपनी A ने अपनी नौकरी की घोषणा में "ओशी कात्सु अवकाश" को स्पष्ट किया, जिससे आवेदन संख्या पिछले वर्ष की तुलना में 130% बढ़ गई।HR हैकर| "पालना" × "पहुंचाना" त्वरित भर्ती किट

  2. नौकरी छोड़ने की दर में कमी: जीवन की घटनाओं को कंपनी द्वारा मनाने की संस्कृति मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को बढ़ाती है और युवाओं के जल्दी नौकरी छोड़ने को रोकती है। वास्तव में, "ओशी कात्सु अवकाश" को अपनाने वाले स्टार्टअप की नौकरी छोड़ने की दर एकल अंक में गिर गई।मज़ेदार चीजें हर जगह हैं!

  3. ब्रांड मूल्य में सुधार: कर्मचारी SNS पर ओशी कात्सु समर्थन प्रणाली को साझा करते हैं → मीडिया कवरेज → कंपनी की पहचान में सुधार का एक अच्छा चक्र बनता है।


4. समर्थन प्रणाली के प्रकार और डिजाइन बिंदु

प्रकारविवरणमुख्य कार्यान्वयन कंपनी उदाहरणध्यान देने योग्य बिंदु
ओशी कात्सु अवकाशवार्षिक 1-3 दिन का भुगतान अवकाश से अलग। ओशी के जन्मदिन, लाइव टूर आदि के लिए उपयोगUKnet, Oshicocoकार्यभार के व्यस्त समय के साथ समायोजन
ओशी कात्सु भत्तामाल और टूर लागत के लिए मासिक 3,000-10,000 येन की सहायताविज्ञापन एजेंसी H कंपनीकराधान के रूप में पुष्टि
फ्लेक्सटाइम + लाइव के लिए सीधे आना-जानाकोर समय को हटाना, शो के बाद देर रात की यात्रा से बचनाIT कंपनी Cश्रम कानून के देर रात के अधिभार
इता बैग निर्माण लागत सहायताकर्मचारियों की रचनात्मकता का मूल्यांकन करने के उद्देश्य सेपरिधान D कंपनीदुरुपयोग की रोकथाम
आंतरिक ओशी चैट रूमSlack/Teams में "ओशी रूम" को आधिकारिक रूप से स्थापित करनाकईउत्पीड़न की रोकथाम

(सिस्टम विवरण के लिए UKnet की प्रेस विज्ञप्ति देखें)काबुशिकीगाइशा उएजिमा योजना | IT का उपयोग करके समाज में योगदान देना UEJIMA


5. केस स्टडी: Oshicoco कंपनी की "ओटाकू के लिए अनुकूल लाभ"

  • ओशी कात्सु अवकाश: साल में 2 दिन, कारण की घोषणा की आवश्यकता नहीं

  • ओशी जन्म कुकी: ओशी के जन्मदिन पर कंपनी कैफे में मुफ्त में उपलब्ध

  • ओशी कथा LT सम्मेलन: महीने में एक बार, ओशी के प्रचार LT (लाइटनिंग टॉक) का आयोजन
    परिणामस्वरूप, कर्मचारी संतोष (eNPS) +72, **नौकरी छोड़ने की दर 3%** हासिल की गई।नोट


6. प्रबंधन प्रभाव को संख्याओं में देखना

  • भर्ती आवेदन संख्या: ओशी कात्सु प्रणाली को बढ़ावा देने वाली कंपनियों में औसतन 1.6 गुना आवेदन वृद्धि

  • नौकरी छोड़ने की दर: लागू कंपनियों में पिछले वर्ष की तुलना में औसतन ▲6.4pt

  • मीडिया कवरेज: प्रेस विज्ञप्ति के बाद 3 महीनों में औसतन 5 माध्यमों में प्रसार

ये Edenred Japan के लाभ सर्वेक्षण (2025) द्वारा भी समर्थित हैं।एडेनरेड


7. वैश्विक तुलना──जापानी कंपनियों की अनूठी लचीलापन

पश्चिमी देश "कार्य-जीवन संतुलन = पृथक्करण" पर जोर देते हैं, और कंपनी का शौक में हस्तक्षेप करना कम होता है। दूसरी ओर, जापान "कंपनी = समुदाय" को आधार मानकर वर्क इन लाइफ में एकीकृत होता है। ओशी कात्सु समर्थन, इस सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के कारण ही संभव है। हालांकि, ओशी कात्सु = फैनडम संस्कृति वैश्विक रूप से बढ़ रही है, और जापानी मॉडल को **"कम्युनिटी-फ्रेंडली HR"** के रूप में निर्यात किया जा सकता है।


8. प्रणाली कार्यान्वयन की चुनौतियाँ और जोखिम

  1. निष्पक्षता: उन कर्मचारियों के लिए जो ओशी नहीं रखते, असंतोष महसूस न हो, इसके लिए डिजाइन की आवश्यकता है

  2. प्रबंधन भार: प्राप्ति कारण की पुष्टि और प्रबंधन को कहाँ तक किया जाए

  3. उत्पीड़न की रोकथाम: ओशी की आलोचना या श्रेष्ठता को रोकने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश आवश्यक हैं

  4. कर प्रणाली: भत्ता वेतन के रूप में माना जाता है, इसलिए स्रोत कर की नियमावली की व्यवस्था


9. भविष्य की दृष्टि──"ओशी कात्सु OK" सामान्य होगा या नहीं

  • GPTW रैंकिंग मूल्यांकन सूचकांक: 2026 संस्करण से ओशी कात्सु समर्थन एक उप-सूचकांक के रूप में जोड़ा जाएगा

  • स्थानीय पुनर्जागरण × ओशी कात्सु: स्थानीय सरकारें और कंपनियाँ ओशी कार्यक्रमों को आकर्षित करके क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था को पुनर्जीवित करती हैं

  • मेटावर्स ओशी कात्सु: VR लाइव भागीदारी के लिए "मेटा ओशी अवकाश" की अवधारणा उभर रही है

ओशी कात्सु केवल एक अवकाश नहीं है, बल्कि भावनात्मक निवेश का आत्म-सम्मान परियोजना है। जब कंपनियाँ इस मूल्य को पहचानती हैं, तो मानव संसाधन की विविधता और रचनात्मकता अधिकतम हो जाएगी।

सारांश

ओशी कात्सु समर्थन प्रणाली "व्यक्तिगत खुशी = कंपनी मूल्य" को संतुलित करने वाली एक नवाचारी HR पहल है। विदेशी पाठकों को जापानी कंपनियों में काम करते समय इस अनूठी संस्कृति को समझना चाहिए, क्योंकि यह काम की संतुष्टि का केंद्र बनता है। ओशी कात्सु OK कार्यस्थल ही पोस्ट-कोरोना युग का "वैश्विक प्रतिभा चुंबक" है।



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