क्यों महिलाओं की उपलब्धियाँ "सह-शोधकर्ताओं की उपलब्धि" बन जाती हैं? "खोज की, लेकिन नाम गायब हो गया" - विज्ञान के इतिहास में छिपे "मैथिल्डा प्रभाव" का वास्तविक रूप

"विज्ञान योग्यता पर आधारित है" यह मानने का हमें अक्सर मन करता है। डेटा झूठ नहीं बोलता, प्रयोग दोहराए जा सकते हैं, सिद्धांत सभी के लिए खुले होते हैं - ये विचार निश्चित रूप से विज्ञान के मूल में हैं। लेकिन, भले ही विचार सही हों, मानव द्वारा किया गया "मूल्यांकन" हमेशा निष्पक्ष नहीं होता।

फ्रांसीसी समाचार पत्र में चर्चा में आई "मैथिल्डा प्रभाव (Matilda effect)" इस अंधेरे कोने पर प्रकाश डालता है। महिला शोधकर्ताओं की उपलब्धियों को नकारा जाता है, कम आंका जाता है, या कभी-कभी पुरुष सहयोगियों की उपलब्धियों के रूप में "फिर से लेबल" कर दिया जाता है। यानी, खोज स्वयं नहीं, बल्कि खोज के साथ जुड़ने वाला "नाम" विकृत हो जाता है।

"मैथिल्डा प्रभाव" क्या है - "उपलब्धियों का गायब होना" की प्रक्रिया

मैथिल्डा प्रभाव एक अवधारणा है जो बताती है कि महिलाओं की उपलब्धियां अदृश्य हो जाती हैं, जिसे इतिहासकार मार्गरेट डब्ल्यू. रॉसिटर ने 1990 के दशक में प्रस्तावित किया था। इसका नाम उस कार्यकर्ता मैथिल्डा जोस्लिन गेज के नाम पर रखा गया है, जिन्होंने समाज से महिलाओं की बौद्धिक उपलब्धियों को मिटाने की संरचना की निंदा की थी।

यह शब्द केवल "स्पष्ट भेदभाव" को नहीं दर्शाता है। बल्कि, आधुनिक समय में समस्या यह है कि **बिना किसी दुर्भावना के दैनिक "निर्णयों का संचय"** के कारण उपलब्धियों का श्रेय बदल जाता है।

उदाहरण के लिए, ऐसे दृश्य

• सहयोगी अनुसंधान के दौरान, योगदान समान होने पर भी "प्रतिनिधि" के रूप में पुरुष को पहचाना जाता है

• सम्मेलन प्रस्तुतियों या प्रेस इंटरव्यू में, सबसे प्रमुख भूमिका पुरुष को दी जाती है

• शोध पत्रों के लेखक क्रम, आभार, पेटेंट के आविष्कारक कॉलम में, महिलाओं को बाहर रखा जाता है या पीछे रखा जाता है

• "वह सहायक है" और "वह नेतृत्व कर रहा है" जैसी अवचेतन धारणाएं काम करती हैं

• बाद के इतिहास लेखन या शैक्षिक सामग्री, सामान्य लेखों में "स्पष्ट नायक" के रूप में पुरुष को स्थिर किया जाता है

वैज्ञानिक उपलब्धियां शोध पत्र, पेटेंट, पुरस्कार, उद्धरण, समाचार लेख, जीवनी, पाठ्यपुस्तक जैसे "सर्किट" के माध्यम से समाज में स्थापित होती हैं। यदि उस सर्किट के किसी भी हिस्से में विकृति होती है, तो खोज बनी रहती है, लेकिन खोजकर्ता का नाम गायब हो जाता है।

प्रतीकात्मक उदाहरण क्या दिखाते हैं: क्यों "बाद में मूल्यांकन" पर्याप्त नहीं है

मैथिल्डा प्रभाव की व्याख्या में अक्सर दिए गए उदाहरणों में एक समानता होती है। व्यक्ति प्रतिभाशाली होता है, और उपलब्धियां भी बड़ी होती हैं। इसके बावजूद, मूल्यांकन के क्षण में "नाम गिर जाता है"।

प्रतीकात्मक रूप से बताए गए उदाहरणों में डीएनए संरचना के रहस्योद्घाटन में शामिल डेटा प्राप्त करने वाली रोज़ालिंड फ्रैंकलिन, नाभिकीय विखंडन अनुसंधान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाली लीज़े माइटनर, पल्सर की खोज में शामिल जोस्लिन बेल बर्नेल आदि शामिल हैं। इसके अलावा, फ्रांस में, डाउन सिंड्रोम के कारणों की खोज के संबंध में मर्ते गौथियर का नाम आता है, जो राष्ट्रीय इतिहास से जुड़ा हुआ है।

इन उदाहरणों को "पुरानी बातें" के रूप में निपटाना आसान हो सकता है, लेकिन समस्या वहां नहीं है। महत्वपूर्ण यह है कि ये एकल घटनाएं नहीं हैं, बल्कि "मूल्यांकन की डिजाइन" स्वयं पूर्वाग्रह पैदा कर सकती है यह दिखाते हैं।

और आधुनिक अनुसंधान, अतीत की तुलना में अधिक बड़े पैमाने पर सहयोगी अनुसंधान बन गया है, और उपलब्धियों का वितरण जटिल हो गया है। जितना जटिल होता है, "किसने क्या किया" उतना ही अस्पष्ट हो जाता है, और अस्पष्टता में अवचेतन पूर्वाग्रहों के प्रवेश की संभावना बढ़ जाती है।

"अब भी हो रहा है" का प्रमाण: डेटा दिखाता है "क्रेडिट अंतर"

हाल के वर्षों में, अनुसंधान टीमों के भीतर क्रेडिट देने की प्रवृत्ति पर बड़े पैमाने पर डेटा के साथ की गई एक अध्ययन में, यह बताया गया है कि महिलाएं शोध पत्रों या पेटेंट के "नाम" के रूप में क्रेडिट प्राप्त करने में कम प्रवृत्त होती हैं। महत्वपूर्ण यह है कि, केवल "महिलाओं की उत्पादकता कम है" नहीं, बल्कि उसी टीम में काम करने के बावजूद "नाम प्रकाशित होने की संभावना" में अंतर होता है यह दृष्टिकोण है।

ये परिणाम यह संकेत देते हैं कि मैथिल्डा प्रभाव "ऐतिहासिक कथा" नहीं है, बल्कि यह आधुनिक संस्थागत डिजाइन, संगठनात्मक संस्कृति, और प्रथाओं में भी हो सकता है।

बेशक, क्षेत्र, देश, अनुसंधान संस्कृति, करियर चरण आदि के आधार पर स्थिति भिन्न हो सकती है। लेकिन यदि "मूल्यांकन के प्रवेश द्वार" पर अंतर उत्पन्न हो रहा है, तो महिला शोधकर्ताओं के लिए समान प्रयास करने पर भी रिज्यूमे में उपलब्धियां कम हो सकती हैं, और अगले फंडिंग, पद, या सहयोगी अनुसंधान के अवसर प्राप्त करना कठिन हो सकता है।

अर्थात, मैथिल्डा प्रभाव केवल सम्मान का मुद्दा नहीं है, बल्कि करियर के पुनरुत्पादन से सीधा संबंध रखता है।

सोशल मीडिया की प्रतिक्रिया: सहानुभूति और विरोध के बीच "मूल्यांकन की बात"

मैथिल्डा प्रभाव सोशल मीडिया पर भी एक विवादास्पद विषय है। विशेष रूप से तीन पैटर्न प्रमुख हैं।

1) "प्रसिद्ध महिला वैज्ञानिक भी, वास्तव में खतरे में थीं" प्रकार

विदेशी मंचों पर, "एक्सेप्शनल रूप से सफल महिला" के रूप में जानी जाने वाली व्यक्ति भी, यदि उनके चारों ओर मजबूत समर्थन नहीं होता, तो मूल्यांकन से बाहर हो सकती थीं" जैसी टिप्पणियां देखी जाती हैं।
यहां का मुद्दा यह है कि सफलता के उदाहरण "विरोधाभास" नहीं हैं, बल्कि "सफलता कैसे संभव हुई" का प्रश्न बनते हैं। "प्रतिभा हो तो निष्पक्षता होती है" यह मान्य नहीं है। निष्पक्षता न होने पर भी सफलता प्राप्त करने वाले प्रतिभाशाली व्यक्ति होते हैं - यह दृष्टिकोण है।

2) "केवल लिंग नहीं, जटिल भेदभाव का दृष्टिकोण" प्रकार

इसी तरह सोशल मीडिया पर, महिलाओं के अलावा, उत्पत्ति, धर्म, प्रवास, राजनीतिक स्थिति आदि ने शोधकर्ताओं की दृश्यता पर प्रभाव डाला हो सकता है, यह इंगित करने वाली आवाजें भी हैं।
यह एक महत्वपूर्ण सहायक रेखा बनती है। मैथिल्डा प्रभाव "महिलाओं की सामान्य" बात के रूप में दिखाई दे सकता है, लेकिन वास्तविकता में, पृष्ठभूमि के अंतर के साथ, अदृश्यता बढ़ सकती है। सोशल मीडिया की चर्चा अवधारणा को अत्यधिक सरल बनाने से रोकने के लिए एक ब्रेक के रूप में कार्य करती है।

3) "तो, इसे कैसे ठीक करें?" प्रकार (संस्थान और संचालन के लिए सुझाव)

LinkedIn जैसे व्यावसायिक सोशल मीडिया पर, समस्या की पहचान के साथ-साथ "अनुसंधान उपलब्धियों की पारदर्शिता कैसे सुनिश्चित करें", "प्रचार में किसे आगे लाएं", "सिफारिश और पुरस्कार की प्रणाली में कैसे सुधार करें" जैसे व्यावहारिक विषयों पर चर्चा होती है।
"अन्यायपूर्ण है" पर समाप्त नहीं होता, बल्कि अनुसंधान संगठनों के संचालन में इसे लागू करने की दिशा में चर्चा बढ़ती है।

सोशल मीडिया की चर्चा अक्सर भावनात्मक हो जाती है, लेकिन इसके विपरीत यह दिखाता है कि "मूल्यांकन किया जाना/न किया जाना" जीवन को प्रभावित करने वाली वास्तविकता है। अनुसंधान की दुनिया में ही नहीं, किसी भी संगठन में "उपलब्धियों का हिस्सा" संवेदनशील होता है। इसलिए, भावनाओं को नजरअंदाज करने के बजाय, भावनाओं के उत्पन्न होने की संरचना को ध्यान से देखना आवश्यक है।

तो, क्या बदलना चाहिए: मैथिल्डा प्रभाव को कम करने के लिए कार्यान्वयन उपाय

केवल "चेतना सुधार" पर्याप्त नहीं है। चेतना महत्वपूर्ण है, लेकिन चेतना बदल सकती है। इसे विकृत होने से बचाने के लिए, प्रणाली को व्यवस्थित करना आवश्यक है।

• योगदान की स्पष्टता: किसने क्या किया, इसे परियोजना के प्रारंभिक चरण से दस्तावेजीकरण करना (प्रकाशन के ठीक पहले नहीं)

• लेखक क्रम और आभार के नियमों की पारदर्शिता: अनुसंधान समूह के "अघोषित नियमों" को समाप्त करना और निर्णय मानदंड साझा करना

• सिफारिश और पुरस्कार प्रक्रिया में सुधार: उम्मीदवारों की खोज विधि को सुधारना और सिफारिश नेटवर्क के पूर्वाग्रह को कम करना

• प्रचार की डिजाइन: मीडिया प्रतिक्रिया या वक्ता चयन में "प्रतिनिधि को स्थिर करने की समस्या" को जानबूझकर टालना

• डेटा के साथ निरीक्षण: शोध पत्रों के लेखक, पेटेंट के आविष्कारक, प्रेस रिलीज़ में उपस्थिति की संख्या को नियमित रूप से दृश्य बनाना और यदि पूर्वाग्रह हो तो उसे सुधारना

यहां तक कि मैथिल्डा प्रभाव "महिलाओं की समस्या" नहीं है, बल्कि "संगठन कैसे उपलब्धियों का वितरण करता है" के रूप में एक शासन का मुद्दा बन जाता है।

"किसका नाम बचेगा" यह विज्ञान की विश्वसनीयता से संबंधित है। सही योगदानकर्ताओं को रिकॉर्ड करना नैतिकता है और अनुसंधान गुणवत्ता का एक हिस्सा है।

स्रोत URL

1. Ouest-France "मैथिल्डा प्रभाव" की व्याख्या करने वाला लेख
   https://www.ouest-france.fr/leditiondusoir/2026-01-28/qu-est-ce-que-l-effet-matilda-qui-gomme-ce-que-les-femmes-apportent-aux-sciences-1fa4a95a-717d-47fb-a9d4-7f7723bee898

2. फ्रांस उच्च शिक्षा और अनुसंधान मंत्रालय (मैथिल्डा प्रभाव की परिभाषा, शब्द की उत्पत्ति, संबंधित सामग्री का परिचय)
   https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/les-fabuleuses-un-documentaire-pour-denoncer-l-effet-matilda-98622

3. Nature (अनुसंधान टीमों के भीतर महिलाओं को क्रेडिट देने में कठिनाई दिखाने वाला शोध पत्र)
   https://www.nature.com/articles/s41586-022-04966-w

4. INSP (शब्द की व्याख्या और विशिष्ट उदाहरणों को व्यवस्थित करने वाला परिचय पृष्ठ)
   https://w3.insp.upmc.fr/parlons-parite-quest-ce-que-leffet-matilda/

5. RFI (मैथिल्डा प्रभाव पर व्याख्या और उदाहरण प्रस्तुत करने वाला लेख)
   https://www.rfi.fr/fr/science/20210307-journ%C3%A9e-sp%C3%A9ciale-les-femmes-scientifiques-victimes-de-l-effet-matilda

6. Reddit (सोशल मीडिया पर चर्चा का उदाहरण: अतिरिक्त उदाहरण, दृष्टिकोण का समर्थन, यह दिखाने के लिए कि यह आज भी मौजूद है)
   https://www.reddit.com/r/Feminism/comments/1moyk72/matilda_effect_how_science_became_a_mans_world_by/

7. LinkedIn (सोशल मीडिया पर परिचयात्मक पोस्ट का उदाहरण: अवधारणा का सारांश और प्रतिनिधि उदाहरणों की सूची)
   https://www.linkedin.com/posts/space-girls2022_leffet-matilda-ou-les-oubli%C3%A9es-de-la-science-activity-7146174352550535168-O5Hl

8. Wikipedia (परिभाषा, उत्पत्ति, और प्रतिनिधि उदाहरणों का अवलोकन। सहायक सामग्री के रूप में