क्यों "काम करना" हमें विभाजित करता है - मजदूरी श्रम का विभाजन और एकजुटता पर विचार: समाजशास्त्री द्वारा आधुनिक वर्ग समाज पर चर्चा

1) "विभाजन" कहाँ से उत्पन्न होता है

"वेतन श्रम लोगों को विभाजित करता है"। यह उत्तेजक प्रस्ताव एक भावनात्मक नारा नहीं है। श्रम समाजशास्त्री निकोले मेयर-अफुया अपनी नवीनतम पुस्तक 'Klassengesellschaft akut ("वर्तमान में वर्ग समाज") - क्यों वेतन श्रम विभाजन उत्पन्न करता है, और इसे कैसे बदला जा सकता है' में इस तंत्र को विशिष्ट रूप से खोलते हैं। मुख्य बिंदु यह है कि कार्यस्थल "अंतर" को प्रतिस्पर्धा के तर्क में शामिल करता है। रोजगार के प्रकार (स्थायी/अस्थायी, अनुबंध/आउटसोर्सिंग), कौशल स्तर, विभाग, लिंग और प्रवासन जैसे अंतर वेतन, मूल्यांकन, पदोन्नति और अनुबंध नवीनीकरण की शर्तों से सीधे जुड़े होते हैं। इस प्रकार, व्यक्तिगत श्रमिकों को एक-दूसरे को "संसाधन" की होड़ के रूप में देखने के लिए प्रेरित किया जाता है।BG · berlinergazette.de · EN|DE

इस संरचना को मजबूत करने वाले तत्व हैं अत्यधिक परिणामोन्मुखता और भविष्य की अनिश्चितता। अल्पकालिक KPI, मूल्यांकन साक्षात्कार, आउटसोर्सिंग और स्वचालन का दबाव सहयोग की तुलना में आत्मरक्षा को बढ़ावा देता है। मेयर-अफुया चेतावनी देते हैं कि इस तरह के विभाजन की "रेखाएं" कार्यस्थल के बाहर भी सामाजिक संघर्ष (विदेशी विरोधी भावना और कमजोरों पर हमला) से जुड़ सकती हैं। लेकिन साथ ही, वह जोर देते हैं कि विभाजन स्थायी नहीं है।BG · berlinergazette.de · EN|DE

2) 'वर्ग' को पुनः आरंभ करना

विभाजन पर चर्चा करने के लिए, वह "वर्ग" की वापसी का प्रस्ताव करती हैं। जर्मनी में भी लंबे समय से "मध्यम वर्ग समाज" की धारणा प्रमुख रही है, और पूंजी और श्रम के बीच संघर्ष को अदृश्य बना दिया गया है। लेकिन, वेतन, कार्य समय और अस्थिरता की वास्तविकता के प्रकाश में, वर्ग की अवधारणा फिर से ध्यान केंद्रित करने का एक लेंस बन जाती है - जैसा कि उन्होंने विभिन्न साक्षात्कारों में कहा है। वर्ग को केंद्र में रखने से, अस्थायी श्रमिकों की असुरक्षा, प्रवासी महिलाओं की देखभाल का श्रम, और कुशल श्रमिकों की अत्यधिक जिम्मेदारी जैसी "विभिन्न समस्याएं" एक ही संरचना से उत्पन्न होती हैं, यह स्पष्ट हो जाता है।freitag.de

3) "समय, वेतन, और गरिमा" को एक साथ

विभाजन को हल करने के लिए, तीन धुरों को एक साथ चलाना आवश्यक है।

(a) समय: कम और पूर्वानुमेय
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जैसे कार्य समय को कम करना, कुशल श्रमिकों के अत्यधिक लंबे समय और अस्थायी श्रमिकों के समय की बिक्री को एक साथ कम कर सकता है, और प्रतिस्पर्धा की तुलना में सहयोग को बढ़ावा देने के लिए "साझा अवकाश" उत्पन्न कर सकता है। यह केवल एक कल्याणकारी उपाय नहीं है, बल्कि कार्यस्थल के लोकतंत्रीकरण की नींव है।Surplus – Das Wirtschaftsmagazin

(b) वेतन: उन्नयन और न्याय
न्यूनतम वेतन ने जर्मनी में भी निश्चित सुधार लाए हैं, लेकिन अब भी बहुत से लोग ऐसे हैं जिनकी आय जीवन यापन के लिए पर्याप्त नहीं है। उन्नयन के साथ-साथ, समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन का सख्ती से पालन, और ठेकेदारी या आउटसोर्सिंग के जटिल ढांचे में उत्पन्न होने वाले "छिद्रों" को बंद करना आवश्यक है।fes.de

(c) गरिमा: मूल्यांकन का पुनः डिज़ाइन
"अच्छा किया" जैसी मान्यता केवल प्रशंसा नहीं है। सुरक्षा, स्टाफिंग, विवेकाधिकार, करियर के मार्ग - मूल्यांकन प्रणाली का पुनः डिज़ाइन एकजुटता को "लाभ-हानि के अनुपात में नहीं आने वाले कार्य" से "पेशेवर गर्व के केंद्र" में वापस लाता है। कार्यस्थल की "आवाज़" को संस्थागत बनाकर, विभाजन की रेखाएं ढीली होती हैं। इस बिंदु को मेयर-अफुया के अंग्रेजी निबंध में "एकजुटता की राजनीति की संभावनाएं" के रूप में भी बताया गया है।BG · berlinergazette.de · EN|DE

4) जमीनी स्तर से सर्किट: समान अनुभवों को एकत्रित करना

विभाजन को पार करने के लिए सामग्री पहले से ही जमीनी स्तर पर मौजूद है। उदाहरण के लिए, महामारी से पहले से ही निम्न वेतन वाली नौकरियां "समाज के लिए अपरिहार्य (सिस्टम-प्रासंगिक)" थीं, इस तथ्य को सार्वजनिक क्षेत्र में दृश्यता देने वाली रिपोर्टिंग और चर्चाएं विभिन्न व्यवसायों के बीच साझा अनुभवों को उजागर करती हैं। वहां से, वेतन, समय, और करियर की कहानियों को एकीकृत रूप से अपडेट करने के लिए एजेंडा सेटिंग उभरती है।X (formerly Twitter)

इसके अलावा, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स, और खुदरा जैसे क्षेत्रों में, जहां विभिन्न व्यवसाय एक ही स्थान पर मिलते हैं, विभागीय पार बातचीत (शिफ्ट डिजाइन का सह-निर्णय, मुख्य कंपनी द्वारा ठेकेदारों के लिए न्यूनतम वेतन की गारंटी देने वाली "श्रृंखला सुधार" जैसी पहल) प्रभावी हो सकती हैं। इस तरह की आधारभूत संरचना "अंतर" को बनाए रखते हुए "संघर्ष" को कम करती है - यह मेयर-अफुया के तर्क के साथ मेल खाती है।hermann-ehlers.de

5) लोकलुभावनवाद की बाढ़ के खिलाफ

वेतन श्रम का विभाजन राजनीतिक विभाजन के साथ भी गूंजता है। कार्यस्थल में असहायता और मान्यता की कमी विदेशी विरोधी और शत्रुता की भावनाओं की ओर बह सकती है। मेयर-अफुया तर्क देते हैं कि "एकजुटता की राजनीति," जो बेहतर स्थितियों और लोकतांत्रिक भागीदारी के अवसरों को जोड़ती है, एक विरोधी धुरी है। जर्मनी की राजनीति में दाईं ओर के विस्तार की चर्चा के संदर्भ में, उनका प्रस्ताव "संस्कृति युद्ध" से परे जाकर श्रम और जीवन सुरक्षा को जोड़ने वाले मार्ग की पुनर्निर्माण को प्रोत्साहित करता है।freitag.de

6) NDR साक्षात्कार की पहुंच (पूरक जानकारी के साथ विश्लेषण)

NDR का साक्षात्कार उपरोक्त चर्चा को आम पाठकों के लिए संक्षिप्त रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास लगता है। वास्तव में, उसी समय के WDR रेडियो कार्यक्रम और विभिन्न मीडिया में योगदान और वार्तालाप में, **(1)विभाजन की सामाजिक उत्पत्ति,(2)न्यूनतम वेतन और कार्य समय में कमी जैसी नीतियों का मूल्यांकन,(3)** कार्यस्थल लोकतंत्र और गरिमा के पुनः डिज़ाइन पर बार-बार चर्चा की गई है।Apple Podcasts

सोशल मीडिया की प्रतिक्रिया (चयनित)

• Süddeutsche Zeitung (X/पूर्व Twitter)
  " 'वेतन श्रम विभाजित करता है' एक पुरानी वामपंथी कहावत की तरह लगती है, लेकिन वास्तव में यह नहीं है - यह पूंजी, श्रम, असमानता, और नई एकजुटता पर चर्चा करने वाली एक उत्तेजक पुस्तक है," के रूप में परिचय। तर्क की "पुरानी" धारणा और प्रस्तुत विश्लेषण की ताजगी के बीच तुलना करते हुए एक समीक्षा शैली की पोस्ट।X (formerly Twitter)

• der Freitag (X)
  "निम्न वेतन वाले लोग कोरोना से पहले से ही 'अपरिहार्य' थे," के रूप में उसी पत्रिका के साक्षात्कार की घोषणा पोस्ट। अदृश्य किए गए जमीनी स्तर के मूल्य को दृश्यता देने वाले तर्क को व्यापक रूप से साझा किया गया।X (formerly Twitter)

• NDR Info से जुड़ी Instagram घोषणा
  "जब 'और काम करो!' की आवाजें गूंजती हैं, तो आप कैसा महसूस करते हैं? मेयर-अफुया एक वैकल्पिक समाधान प्रस्तुत करते हैं - NDR के साक्षात्कार में," के रूप में प्रसारण और लेख के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हुए। सामान्य दर्शकों की टिप्पणी में भी "समय और गरिमा" के विषय पर प्रतिक्रिया मिली।Instagram

रुझान के रूप में, प्रमुख समाचार पत्र और सार्वजनिक प्रसारण से जुड़े खाते **"पुराने संघर्ष की धुरी की तरह लगते हैं, लेकिन सामग्री अपडेट की गई है" के रूप में इसे स्वीकार करते हैं, जबकि ओपिनियन पत्रिकाएं "अपरिहार्य श्रम की मान्यता" पर ध्यान केंद्रित करती हैं। दाईं ओर के विरोध को भड़काने वाली अत्यधिक विवादास्पद प्रतिक्रियाएं कम देखी गई हैं, बल्कि नीति और कार्यस्थल प्रणाली के ठोस समाधानों** में रुचि बढ़ रही है, यह एक विशेषता है।X (formerly Twitter)