เงินเดือนเฉลี่ยในโตเกียวเป็น "ครึ่งหนึ่ง" ของนิวยอร์ก ── เหตุผลที่ค่าจ้างซึ่งเคยเทียบเท่ากันในปี 2012 ตกลงไปอยู่อันดับที่ 38 จาก 69 เมืองในปี 2025

สารบัญ

1. การวิเคราะห์ "โตเกียว vs นิวยอร์ก" ด้วยตัวเลขปัจจุบัน

2. เหตุผลที่ค่าจ้างซึ่งเคยเท่ากันในปี 2012 กลับแตกต่างกัน

3. การแยกปัจจัยซับซ้อน: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว ราคาสินค้า และค่าจ้างที่แท้จริง

4. ความแตกต่างของโครงสร้างอุตสาหกรรมและผลกระทบของภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

5. ช่องว่างระหว่างภูมิภาคและรุ่นที่ยังคงอยู่ในญี่ปุ่น

6. ผลกระทบทางปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติและพนักงานประจำ

7. ปัญหาทางนโยบายและการดำเนินการที่บริษัทควรทำ

8. แนวโน้มในอนาคตและข้อเสนอแนะต่อผู้อ่าน
   
   

1. การวิเคราะห์ "โตเกียว vs นิวยอร์ก" ด้วยตัวเลขปัจจุบัน

จากการสำรวจของธนาคารดอยซ์ในปี 2025 พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยหลังหักภาษีในโตเกียวอยู่ที่2,592 ดอลลาร์ (ประมาณ 370,000 เยน) อันดับที่ 38 ขณะที่นิวยอร์กอยู่ที่5,128 ดอลลาร์ (ประมาณ 740,000 เยน) อันดับที่ 7 โดยช่องว่างของจำนวนเงินขยายเป็นประมาณ 2.0 เท่าkumin.news
นอกจากนี้ จากการสำรวจของภาคเอกชน เงินเดือนเฉลี่ยในโตเกียวอยู่ที่ 576,000 เยน (3,950 ดอลลาร์) สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วประเทศ แต่ยังคงอยู่ในระดับกลางในระดับสากลhousingjapan.com

2. เหตุผลที่ค่าจ้างซึ่งเคยเท่ากันในปี 2012 กลับแตกต่างกัน

ในรายงานปี 2012 ค่าจ้างระหว่างโตเกียวและนิวยอร์กแตกต่างกันเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ แต่สหรัฐฯ ได้รับการสนับสนุนจากภาคเทคโนโลยีและการเงิน ทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเฉลี่ยมากกว่า 4% ต่อปี ขณะที่ญี่ปุ่นเผชิญกับภาวะเงินฝืดและการเติบโตต่ำ ทำให้ค่าจ้างแทบไม่เพิ่มขึ้น และค่าเงินเยนที่อ่อนตัวก็ทำให้ค่าจ้างในรูปดอลลาร์ลดลงอย่างมากbusinessinsider.com

3. การแยกปัจจัยซับซ้อน: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว ราคาสินค้า และค่าจ้างที่แท้จริง

• ปัจจัยด้านอัตราแลกเปลี่ยน: ในปี 2025 อัตราแลกเปลี่ยนเงินเยนอยู่ที่ 1 ดอลลาร์ = 145-160 เยน ทำให้ค่าจ้างในรูปดอลลาร์ลดลงอย่างมาก
  
  

• ปัจจัยด้านราคา: ดัชนีค่าเช่าที่อยู่อาศัยในโตเกียวเพิ่มขึ้น 14% เมื่อเทียบกับปี 2012 และค่าสาธารณูปโภคเพิ่มขึ้น 9% ซึ่งสูงกว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและกดดันรายได้ที่แท้จริง
  
  

• ปัจจัยด้านค่าจ้าง: อัตราการขึ้นเงินเดือนของบริษัทใหญ่เพิ่มขึ้นเป็น 5.2% ในปี 2024 แต่ในระยะยาวยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ OECDhousingjapan.comtokyoportfolio.com
  
  
  
  

4. ความแตกต่างของโครงสร้างอุตสาหกรรมและผลกระทบของภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

นิวยอร์กมีสัดส่วน GDP จากภาคการเงิน IT และบริการเฉพาะทางถึง 45% โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อปีในระดับ 100,000 ดอลลาร์ ในทางตรงกันข้าม โตเกียวมีสัดส่วนการผลิต การค้าปลีก และบริการสาธารณะสูง ทำให้การจ้างงานในภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูงมีจำกัด แม้ว่าจะมีรายได้สูงในกลุ่มบน แต่ก็ขาดความหนาของชนชั้นกลางbusinessinsider.comhousingjapan.com

5. ช่องว่างระหว่างภูมิภาคและรุ่นที่ยังคงอยู่ในญี่ปุ่น

เงินเดือนในโตเกียวสูงกว่าเฉลี่ยในภูมิภาคถึง 1.23 เท่า แต่สำหรับคนอายุ 20 ต้นๆ ค่าเฉลี่ยทั่วประเทศอยู่ที่ 280,000 เยน และสำหรับคนอายุ 50 ปลายๆ อยู่ที่ 450,000 เยน ซึ่งมีความแตกต่างประมาณ 60% ตามอายุ นอกจากนี้ เงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงอยู่ที่ 75.7% ของผู้ชาย ซึ่งเป็นปัญหาช่องว่างทางเพศที่รุนแรงtokyoportfolio.com

6. ผลกระทบทางปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติและพนักงานประจำ

• ระดับค่าจ้าง: สำหรับตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางในบริษัทต่างชาติ ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 9-12 ล้านเยนต่อปี การเจรจาแพ็คเกจที่รวมค่าเช่าบ้านและค่าเล่าเรียนในโรงเรียนนานาชาติเป็นสิ่งสำคัญ
  
  

• ค่าครองชีพ: หากอยู่คนเดียว ค่าใช้จ่ายต่อเดือนประมาณ 300,000-400,000 เยน หากมีครอบครัว ค่าใช้จ่ายต่อเดือนประมาณ 700,000-1,000,000 เยน หากไม่มีการสนับสนุนค่าใช้จ่ายชีวิต รายได้ที่ใช้ได้จริงจะลดลงอย่างมาก
  
  

• ภาษี: ญี่ปุ่นใช้ระบบภาษีแบบรวม โดยมีอัตราภาษีสูงสุดที่ 45% การตรวจสอบเครดิตภาษีต่างประเทศและสนธิสัญญาป้องกันการเก็บภาษีซ้ำเป็นสิ่งจำเป็น
  
  
  
  

7. ปัญหาทางนโยบายและการดำเนินการที่บริษัทควรทำ

1. การเพิ่มค่าจ้างอย่างยั่งยืน: รัฐบาลส่งเสริมการขึ้นค่าจ้างของบริษัทผ่านการลดหย่อนภาษี

2. การเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมที่มีมูลค่าเพิ่มสูง: การสนับสนุนสตาร์ทอัพและการผ่อนคลายกฎระเบียบเพื่อเสริมสร้างคลัสเตอร์การเงินและ IT

3. การลงทุนในทุนมนุษย์: การสนับสนุนการพัฒนาทักษะใหม่และการขยายการจ้างงานแบบงานเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน

4. การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิง: ขยายการสนับสนุนการทำงานและการดูแลเด็กเพื่อลดช่องว่างค่าจ้าง
   
   
   
   

8. แนวโน้มในอนาคตและข้อเสนอแนะต่อผู้อ่าน

ตราบใดที่ค่าเงินเยนอ่อนตัว ความแตกต่างของค่าจ้างในรูปดอลลาร์จะไม่สามารถลดลงได้ง่าย แต่หากบริษัทญี่ปุ่นขยายการขึ้นค่าจ้างและอุตสาหกรรมมีการพัฒนาไปสู่ระดับสูงขึ้น ก็มีโอกาสที่จะลดช่องว่างในระยะกลางถึงยาว


สำหรับชาวต่างชาติ โตเกียวยังคงมีเสน่ห์ในด้านความปลอดภัย ความสะอาด และโครงสร้างพื้นฐานที่ครบครัน แต่การพิจารณา "แพ็คเกจการดูแลที่ครอบคลุม" ไม่ใช่แค่เงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น บริษัทก็ต้องจัดเตรียมระบบค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลเพื่อให้สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้housingjapan.comtokyoportfolio.com

รายการบทความอ้างอิง

1. Yomiuri Shimbun "เงินเดือนเฉลี่ยในโตเกียวคือครึ่งหนึ่งของนิวยอร์ก...ในปี 2012 อยู่ในระดับเดียวกัน แต่ปัจจุบันอยู่อันดับที่ 38 จาก 69 เมืองทั่วโลก" (26 มิถุนายน 2025)kumin.news

2. Deutsche Bank Research Institute "Mapping the World’s Prices 2025" สรุป - Business Insider (25 มิถุนายน 2025)businessinsider.com

3. Housing Japan "Average Salary in Japan and Tokyo: Complete Guide for 2025" (24 มิถุนายน 2025)housingjapan.com

4. Tokyo Portfolio "Average Salary in Japan (2025 Research)" (15 มิถุนายน 2025)tokyoportfolio.com