टोक्यो का औसत मासिक वेतन न्यूयॉर्क का "आधा" है──2012 में समान स्तर पर थे, लेकिन 2025 में 69 शहरों में से 38वें स्थान पर गिरने का कारण

विषय सूची

1. वर्तमान आंकड़ों के माध्यम से "टोक्यो बनाम न्यूयॉर्क" को समझना

2. 2012 में समान स्तर पर थे वेतन, अब कैसे बढ़ा अंतर

3. येन की कमजोरी, मुद्रास्फीति, और वास्तविक वेतन──संयुक्त कारकों का विश्लेषण

4. उद्योग संरचना के अंतर और उच्च मूल्यवर्धित क्षेत्रों का प्रभाव

5. जापान के भीतर क्षेत्रीय और पीढ़ीगत अंतर

6. विदेशी श्रमिकों और प्रवासियों के लिए व्यावहारिक प्रभाव

7. नीतिगत चुनौतियाँ और कंपनियों द्वारा उठाए जाने वाले कदम

8. भविष्य की संभावनाएँ और पाठकों के लिए सुझाव
   
   

1. वर्तमान आंकड़ों के माध्यम से "टोक्यो बनाम न्यूयॉर्क" को समझना

डॉयचे बैंक के 2025 के सर्वेक्षण में, टोक्यो का कर पश्चात औसत मासिक वेतन 2,592 डॉलर (लगभग 37 लाख येन) था और यह 38वें स्थान पर था, जबकि न्यूयॉर्क का 5,128 डॉलर (लगभग 74 लाख येन) था और यह 7वें स्थान पर था, जिससे वेतन में अंतर लगभग 2.0 गुना बढ़ गया।kumin.news
इसके अलावा, निजी सर्वेक्षणों में भी टोक्यो का औसत मासिक वेतन 57 लाख 6,000 येन (3,950 डॉलर) है, जो राष्ट्रीय औसत से अधिक है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यह अभी भी मध्यम स्तर पर है।housingjapan.com

2. 2012 में समान स्तर पर थे वेतन, अब कैसे बढ़ा अंतर

2012 की रिपोर्ट में टोक्यो और न्यूयॉर्क के वेतन में अंतर कुछ प्रतिशत के भीतर था। लेकिन अमेरिका में प्रौद्योगिकी और वित्तीय क्षेत्र ने नेतृत्व किया और नाममात्र वेतन में वार्षिक औसत 4% से अधिक की वृद्धि हुई। दूसरी ओर, जापान में मंदी और कम वृद्धि के कारण नाममात्र वेतन लगभग स्थिर रहा, और येन की कमजोरी के कारण डॉलर में वेतन में भारी कमी आई।businessinsider.com

3. येन की कमजोरी, मुद्रास्फीति, और वास्तविक वेतन──संयुक्त कारकों का विश्लेषण

• विनिमय दर का प्रभाव: 2025 में येन की दर 1 डॉलर = 145-160 येन पर रही, जिससे डॉलर में वेतन में बड़ी कटौती हुई।
  
  

• मुद्रास्फीति का प्रभाव: टोक्यो के आवास किराया सूचकांक में 2012 की तुलना में 14% की वृद्धि हुई, और सार्वजनिक शुल्कों में 9% की वृद्धि हुई। वेतन वृद्धि दर से अधिक होने के कारण वास्तविक आय पर दबाव पड़ा।
  
  

• वेतन का प्रभाव: बड़े निगमों के वेतन वृद्धि की दर 2024 में 5.2% तक बढ़ी, लेकिन दीर्घकालिक रूप से यह OECD औसत से कम है।housingjapan.comtokyoportfolio.com
  
  
  
  

4. उद्योग संरचना के अंतर और उच्च मूल्यवर्धित क्षेत्रों का प्रभाव

न्यूयॉर्क में वित्तीय, आईटी, और पेशेवर सेवाएँ GDP का 45% हिस्सा बनाती हैं, और औसत वार्षिक आय 100,000 डॉलर से अधिक है। इसके विपरीत, टोक्यो में विनिर्माण, खुदरा, और सार्वजनिक सेवाओं का अनुपात अधिक है, और उच्च मूल्यवर्धित क्षेत्रों में प्राथमिक रोजगार सीमित है। परिणामस्वरूप, ऊपरी स्तर की उच्च आय मौजूद है, लेकिन मध्यवर्ग की मोटाई की कमी है।businessinsider.comhousingjapan.com

5. जापान के भीतर क्षेत्रीय और पीढ़ीगत अंतर

टोक्यो का मासिक वेतन क्षेत्रीय औसत का 1.23 गुना है, लेकिन 20 के दशक की शुरुआत में राष्ट्रीय औसत 28 लाख येन है, जबकि 50 के दशक के अंत में 45 लाख येन है, और उम्र के आधार पर लगभग 60% का अंतर है। इसके अलावा, महिलाओं का औसत वेतन पुरुषों के 75.7% पर ही सीमित है, और लिंग अंतर भी गंभीर है।tokyoportfolio.com

6. विदेशी श्रमिकों और प्रवासियों के लिए व्यावहारिक प्रभाव

• वेतन स्तर: विदेशी कंपनियों में मध्य प्रबंधन के लिए वार्षिक वेतन 9 से 12 मिलियन येन है। किराया सहायता और अंतरराष्ट्रीय स्कूल की फीस सहायता सहित पैकेज वार्ता महत्वपूर्ण है।
  
  

• जीवन यापन की लागत: अकेले रहने पर मासिक 3 से 4 लाख येन, परिवार के साथ रहने पर मासिक 7 से 10 लाख येन का अनुमान। यदि जीवन यापन की लागत को पूरा करने के लिए भत्ता नहीं है, तो वास्तविक निपटान आय में बड़ी कमी हो सकती है।
  
  

• कराधान: जापान में समग्र कराधान प्रणाली है, और अधिकतम प्रगतिशील कर दर 45% है। विदेशी कर क्रेडिट और दोहरे कराधान संधि की पुष्टि आवश्यक है।
  
  
  
  

7. नीतिगत चुनौतियाँ और कंपनियों द्वारा उठाए जाने वाले कदम

1. वेतन में स्थायी वृद्धि: सरकार कर प्रोत्साहनों के माध्यम से कंपनियों को वेतन बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करती है।

2. उच्च मूल्यवर्धित उद्योगों की ओर शिफ्ट: स्टार्टअप समर्थन और नियामक सुधार के माध्यम से वित्तीय और आईटी क्लस्टर को मजबूत करना।

3. मानव पूंजी निवेश: रिस्किलिंग सब्सिडी और जॉब-आधारित रोजगार के विस्तार के माध्यम से श्रम उत्पादकता में सुधार।

4. महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देना: पालन-पोषण और रोजगार के संतुलन के लिए समर्थन का विस्तार करके वेतन अंतर को कम करना।
   
   
   
   

8. भविष्य की संभावनाएँ और पाठकों के लिए सुझाव

जब तक येन की कमजोरी बनी रहती है, डॉलर में वेतन अंतर को भरना आसान नहीं होगा, लेकिन यदि जापानी कंपनियों का वेतन बढ़ता है और उद्योग का उच्चस्तरीयकरण होता है, तो दीर्घकालिक में अंतर को कम करने की संभावना है।


विदेशियों के लिए टोक्यो अभी भी सुरक्षा, स्वच्छता, और बुनियादी ढांचे की समृद्धि के कारण आकर्षक है, लेकिन "केवल वेतन ही नहीं, बल्कि समग्र पैकेज के आधार पर निर्णय लेना" आवश्यक है। कंपनियों को भी अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप वेतन संरचना तैयार करनी होगी, अन्यथा वे प्रतिभाशाली कर्मियों को नहीं रख पाएंगी।housingjapan.comtokyoportfolio.com

संदर्भ लेख सूची

1. योमिउरी शिंबुन "टोक्यो का औसत मासिक वेतन न्यूयॉर्क का आधा है... 2012 में समान था, अब यह 69 शहरों में 38वें स्थान पर है" (2025 जून 26)kumin.news

2. डॉयचे बैंक रिसर्च इंस्टीट्यूट "मैपिंग द वर्ल्ड्स प्राइसेस 2025" सारांश - बिजनेस इनसाइडर (2025 जून 25)businessinsider.com

3. हाउसिंग जापान "जापान और टोक्यो में औसत वेतन: 2025 के लिए पूर्ण गाइड" (2025 जून 24)housingjapan.com

4. टोक्यो पोर्टफोलियो "जापान में औसत वेतन (2025 अनुसंधान)" (2025 जून 15)tokyoportfolio.com