« Carrière ou cœur » - « Ce n'est pas que je ne veux pas travailler » : le jour où les femmes de la génération Z disparaissent du lieu de travail

« Les filles autour de moi, elles quittent toutes leur travail »

« Plus de la moitié de mes amies ne sont ni employées à plein temps ni étudiantes actuellement. »
Ce genre de publication a recueilli des dizaines de milliers de likes sur X (anciennement Twitter). Dans les commentaires,

• « Moi aussi, j'ai récemment quitté mon entreprise et suis retournée chez mes parents »

• « Le processus de recherche d'emploi m'a épuisée, je n'ai plus envie de rien faire »

• « Le travail et l'école, c'est impossible. Je veux juste me reposer pour l'instant »

sont quelques-unes des voix qui s'expriment.

Le terme « NEET » est souvent considéré comme une création japonaise, mais il est en réalité né au Royaume-Uni à la fin des années 1990 en tant que terme politique. Ce concept, qui désigne les jeunes qui ne sont ni en éducation, ni en emploi, ni en formation professionnelle, s'est ensuite répandu dans d'autres pays et est désormais utilisé à l'échelle mondiale par des organisations comme l'Organisation internationale du travail (OIT) pour collecter des statistiques.Wikipédia

Actuellement, au Royaume-Uni, le nombre de « jeunes femmes NEET » est en forte augmentation.

Le nombre de jeunes femmes NEET atteint un niveau record

Selon les statistiques du gouvernement britannique, environ un million de jeunes âgés de 16 à 24 ans sont actuellement dans un état de NEET. Parmi eux, 450 000 sont des femmes, ce qui représente le niveau le plus élevé depuis 2016.The Independent

Au cours des trois derniers mois, le nombre total de NEET a augmenté de 24 000. Parmi eux, le nombre de femmes a augmenté de 25 000, tandis que le nombre d'hommes a diminué de 1 000, ce qui montre une tendance assez déséquilibrée.The Independent

Pourquoi les jeunes femmes sont-elles poussées hors du marché du travail en ce moment ?
En examinant les articles de presse britanniques et les recherches internationales, quatre mots-clés émergent : « santé mentale », « culture du lieu de travail », « charge de soins » et « réseaux sociaux ».

1. Santé mentale : celles qui n'ont pas eu d'autre choix que de partir

Selon une enquête de l'organisation caritative britannique Prince’s Trust, une personne sur dix parmi les jeunes NEET a quitté son emploi en raison d'une détérioration de sa santé mentale, et plus d'une sur quatre déclare qu'elle ne peut même pas postuler à cause de problèmes psychologiques.The Independent

De plus, les femmes sont généralement plus susceptibles de souffrir de troubles anxieux ou de dépression, et cette tendance s'est accentuée au cours des dix dernières années, selon les experts.The Independent

Un article présentait le témoignage de « Megan » (nom fictif), une femme dans la fin de la vingtaine qui travaillait dans une entreprise. Malgré ses succès, elle se sentait constamment sous pression pour en faire plus et était épuisée par les humeurs changeantes de son supérieur. Un jour, elle a réalisé que sa main tremblait en appuyant sur le bouton de connexion. Elle souffrait de palpitations avant même d'arriver au travail, et l'idée de travailler la rendait nauséeuse. C'est à ce moment-là qu'elle a décidé de démissionner.The Independent

Les réseaux sociaux regorgent d'histoires similaires.

• « Je ne peux pas arrêter de pleurer le matin, je ne peux pas aller travailler »

• « Mon rythme cardiaque s'accélère rien qu'en voyant une notification de chat de mon supérieur »

• « J'ai l'impression de ne pas avoir de valeur si je ne fais pas tout parfaitement, j'ai trop peur de faire des erreurs »

Une femme sur Reddit se décrit comme « recovering NEET » (en cours de récupération de l'état de NEET) et confie : « Avec le coût du loyer et de la vie qui augmente, il n'y a pas de filet de sécurité pour se remettre sur pied une fois qu'on a craqué. »Reddit

Ces témoignages montrent que ce n'est pas par paresse que ces personnes ne travaillent pas, mais parce qu'elles veulent travailler, mais leur esprit et leur corps ne peuvent pas suivre.

2. Le décalage culturel au travail : un monde « étranger » pour la génération Z

Le départ des jeunes femmes du monde du travail s'explique aussi par un décalage entre leurs attentes et la réalité du lieu de travail, qui s'avère plus difficile que prévu.

Selon les experts qui étudient la génération Z, ces jeunes ont passé une grande partie de leurs années de lycée et d'université en ligne à cause de la pandémie, ce qui a considérablement réduit leurs opportunités de découvrir l'atmosphère du travail à travers des « petits boulots » ou des « stages ». En conséquence, le simple fait de se rendre au bureau et de travailler avec d'autres est devenu un environnement inconnu et stressant.The Independent

Les « jobs du samedi » ou les « stages de lycée », autrefois courants, ont disparu, et la génération Z est entrée dans le monde professionnel sans connaître la réalité du travail. Ils doivent apprendre tout, de la rédaction des e-mails à la gestion des relations avec leurs supérieurs, directement sur le terrain.

Un expert note que « parmi les jeunes hommes, certains ont tendance à avancer avec assurance même s'ils ne comprennent pas tout, tandis que les jeunes femmes ont tendance à se blâmer pour ne pas être à la hauteur, ce qui peut les amener à perdre confiance en elles ».The Independent

Sur les réseaux sociaux,

« On m'a dit au travail de poser toutes mes questions, mais quand je le fais, on me demande pourquoi je ne sais pas déjà ça »

« J'ai été embauchée en télétravail, et mon supérieur, que je n'ai jamais rencontré en personne, m'a dit d'avoir plus confiance en moi, ce qui m'a encore plus intimidée »

sont des posts qui deviennent viraux, donnant naissance aux termes « culture du lieu de travail gacha » et « supérieur gacha ».

Le travail est à la fois un « lieu de croissance » et un « lieu où l'on peut se briser mentalement si l'on tire le mauvais numéro ».

3. Les réseaux sociaux et les modèles de carrière idéaux

Un autre aspect à ne pas négliger est l'influence des réseaux sociaux qui créent des « modèles de rôle extrêmes ».

D'un côté, il y a les influenceurs de carrière qui affichent des revenus annuels de 100 000 euros à 20 ans ou qui travaillent en freelance tout en voyageant à travers le monde.
De l'autre, il y a les influenceuses appelées « tradwives » (épouses traditionnelles) qui partagent leur vie consacrée à leur mari et leurs enfants, vêtues de robes classiques et préparant du pain fait maison.The Independent

Dans ces deux mondes, la banalité et les conflits du quotidien sont rarement montrés.
Les personnes ordinaires qui souhaitent simplement « travailler modérément et vivre modérément » sont souvent invisibles dans les flux d'actualités.

Les recherches montrent que les jeunes femmes sont plus sensibles que les hommes aux « likes » et aux comparaisons sur les réseaux sociaux, ce qui est fortement lié à une baisse de l'estime de soi et à des symptômes dépressifs.Centre for Mental Health

Une enquête de grande envergure menée au Royaume-Uni auprès de jeunes de 16 à 17 ans a révélé qu'environ un tiers des filles ressentent une « forte anxiété » et près de 70 % ont déjà manqué l'école pour des raisons de santé mentale. L'anxiété liée à l'éducation et à l'emploi, ainsi que l'absence de perspectives d'avenir, sont des sources de stress au quotidien.The Times

Dans ce contexte,

• « Si je dois travailler, je veux que ce soit un emploi gratifiant et socialement significatif »

• « Plutôt que de rejoindre une entreprise médiocre, je préfère ne pas travailler pendant un certain temps et me chercher moi-même »

Il est peut-être naturel que de plus en plus de jeunes pensent ainsi.

Cependant, le marché du travail réel ne correspond pas facilement à ces idéaux. Lorsque ce décalage se produit, il est facile de tomber dans un état de NEET, c'est-à-dire de ne rien choisir du tout.

4. Les problèmes de soins et d'argent : les mères qui « veulent travailler mais ne peuvent pas »

Parmi les jeunes femmes NEET, il y a celles qui n'ont pas encore d'enfants et celles qui en ont déjà. Pour ces dernières, le principal obstacle est sans aucun doute la « charge de soins ».

Au Royaume-Uni, les frais de garde d'enfants ont augmenté depuis des années, et bien qu'ils aient récemment commencé à diminuer légèrement, ils restent parmi les plus élevés des pays de l'OCDE.The Independent

Un représentant de l'ONG « Women’s Work Lab », qui soutient l'emploi des jeunes mères, explique que « bien que nous recevions plusieurs fois plus de candidatures que de places disponibles pour nos programmes de formation, près de la moitié des candidates doivent se retirer lors des entretiens en raison de l'absence de solutions de garde d'enfants ».The Independent

Une mère célibataire de 25 ans a finalement trouvé un emploi dans un supermarché après une pause de deux ans et demi, mais les frais de garde pendant les vacances scolaires étaient si élevés qu'elle s'est retrouvée dans une situation où « plus elle travaillait, plus elle perdait de l'argent ».The Independent

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