"¿Carrera o corazón?" - "No es que no quiera trabajar" El día en que las mujeres de la Generación Z desaparecen del lugar de trabajo

「Todas las chicas a mi alrededor están dejando sus trabajos」

「Más de la mitad de mis amigas no son empleadas ni estudiantes ahora mismo」.
Esa publicación en X (anteriormente Twitter) acumuló decenas de miles de "me gusta". En la sección de respuestas,

• 「Yo también renuncié recientemente y volví a casa de mis padres」

• 「Me rompí durante la búsqueda de empleo y no tengo ganas de hacer nada」

• 「No puedo con el trabajo ni la escuela. Por ahora, solo quiero descansar」

se encuentran comentarios como estos.

Aunque se piensa que la palabra "NEET" se originó en Japón, en realidad es un término político que nació en el Reino Unido a finales de los años 90. Este indicador, que se refiere a "jóvenes que no están en educación, empleo ni formación", se ha extendido a varios países y ahora es tan común que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recopila estadísticas a nivel mundial.Wikipedia

Y ahora, en el Reino Unido, el número de "mujeres jóvenes NEET" está aumentando rápidamente.

El número de mujeres jóvenes NEET alcanza un máximo histórico

Según las estadísticas del gobierno británico, alrededor de un millón de jóvenes de entre 16 y 24 años están actualmente en estado NEET. De ellos, 450,000 son mujeres, el nivel más alto desde 2016.The Independent

En los últimos tres meses, el número total de NEET ha aumentado en 24,000. De estos, las mujeres han aumentado en 25,000, mientras que los hombres han disminuido en 1,000, lo que muestra un movimiento bastante desigual.The Independent

¿Por qué ahora solo las mujeres jóvenes están siendo empujadas fuera del lugar de trabajo?
Al leer artículos de investigación del Reino Unido y de otros países, surgen cuatro palabras clave detrás de esto: "salud mental", "cultura laboral", "carga de cuidados" y "redes sociales".

1. Salud mental: personas que no tuvieron más remedio que renunciar

Según una encuesta de la organización benéfica británica Prince's Trust, 1 de cada 10 jóvenes NEET dijo que dejó su trabajo debido al deterioro de su salud mental, y más de 1 de cada 4 dijo que no podía postularse debido a problemas mentales.The Independent

Además, los expertos señalan que las mujeres son más propensas a sufrir problemas de salud mental "comunes" como la ansiedad y la depresión, y esta tendencia se ha intensificado en la última década.The Independent

En un artículo se presentó la voz de "Megan" (nombre ficticio), una mujer de finales de los 20 que trabajaba en una empresa. A pesar de sus logros, las demandas de "puedes hacerlo mejor" se acumulaban y se sentía agotada por tener que lidiar con el humor de su jefe. Un día se dio cuenta de que su mano temblaba al intentar presionar el botón de inicio de sesión. Antes de ir a trabajar, su corazón latía rápidamente y sentía náuseas al pensar en el trabajo. Fue entonces cuando finalmente presentó su renuncia, al darse cuenta de que no podía continuar.The Independent

Incluso en las redes sociales, hay innumerables episodios similares.

• 「No puedo dejar de llorar por la mañana y no puedo ir a trabajar」

• 「Solo ver la notificación de chat de mi jefe hace que mi ritmo cardíaco se acelere」

• 「Siento que no tengo valor a menos que haga todo a la perfección, y tengo demasiado miedo de cometer errores」

Una mujer se identificó en Reddit como "recovering NEET" (recuperándose de ser NEET) y confesó: "Los alquileres y los precios han subido tanto que, una vez que te rompes, no hay una red de seguridad para recuperarte".Reddit

Al observar estas voces, se puede ver que no es que "no trabajen porque quieran holgazanear", sino que "quieren trabajar, pero su mente y cuerpo no pueden seguir el ritmo".

2. Brecha en la cultura laboral: el trabajo se ha convertido en un "mundo diferente" para la Generación Z

Detrás del alejamiento de las mujeres jóvenes del trabajo, también existe una brecha en la que "el lugar de trabajo resultó ser más duro de lo imaginado".

Según el análisis de expertos que estudian a la Generación Z, pasaron gran parte de su vida escolar y universitaria en línea debido a la pandemia, y las oportunidades de experimentar el ambiente laboral a través de "trabajos a tiempo parcial" o "prácticas" se redujeron drásticamente. Como resultado, el acto de "ir a la oficina y trabajar con personas" se ha convertido en un entorno "desconocido" mucho más estresante de lo imaginado.The Independent

La Generación Z, que se convirtió en adulta sin conocer la realidad del trabajo debido a la desaparición de "trabajos de fin de semana" o "prácticas en la escuela secundaria", tiene que aprender todo, desde cómo escribir correos electrónicos hasta la distancia adecuada con sus jefes, en un entorno real.

Un experto señala que "entre los jóvenes, hay un cierto número de hombres que, aunque no entienden algo, lo afrontan con confianza, pero las mujeres jóvenes tienden a culparse a sí mismas por 'no hacerlo bien' y, por lo tanto, pierden confianza fácilmente".The Independent

En las redes sociales,

「En el trabajo me dijeron 'pregunta cualquier cosa que no entiendas', pero cuando pregunto, me dicen '¿no sabes eso?' y me quedo atascada」

「Cuando me uní a la empresa de forma remota, un jefe al que nunca había conocido en persona me dijo 'ten más confianza', lo que me hizo sentir aún más intimidada」

publicaciones como estas se han vuelto virales, y han surgido términos como "gacha de cultura laboral" y "gacha de jefes".

El trabajo es un "lugar de crecimiento" y, al mismo tiempo, un "lugar donde si te toca una mala suerte, tu salud mental puede romperse".

3. Las redes sociales crean "carreras ideales" y "amas de casa ideales"

Otro aspecto que no se puede pasar por alto es el "modelo de roles extremos" creado por las redes sociales.

Por un lado, hay influenciadores de carrera brillantes que promueven "ganar 10 millones de yenes al año en tus 20s" o "trabajar mientras viajas por el mundo como freelance".
Por otro lado, hay influenciadores que promueven un estilo de vida de "esposa tradicional", horneando pan casero en vestidos clásicos y dedicándose a su esposo e hijos.The Independent

En ambos mundos, apenas se muestran las banalidades o conflictos del día a día.
La imagen de las personas comunes que quieren "trabajar moderadamente y vivir moderadamente" se pierde en la línea de tiempo.

Las investigaciones indican que las mujeres jóvenes son más sensibles que los hombres a los "me gusta" y las comparaciones en las redes sociales, lo que está fuertemente relacionado con una disminución en la autoestima y síntomas de depresión.Centre for Mental Health

En una encuesta a gran escala realizada en el Reino Unido a jóvenes de 16 a 17 años, aproximadamente un tercio de las chicas expresó tener "ansiedad intensa", y casi el 70% dijo haber faltado a la escuela debido a problemas de salud mental. La ansiedad por el futuro y la falta de perspectivas se han convertido en un estrés cotidiano.The Times

En este contexto,

• 「Si voy a hacerlo, quiero un trabajo que sea gratificante y tenga significado social」

• 「Si voy a entrar en una empresa mediocre, prefiero no trabajar por un tiempo y buscarme a mí misma」

puede que sea natural que más jóvenes piensen así.

Sin embargo, el mercado laboral real no coincide tan fácilmente con esos ideales. Cuando surge una brecha, es fácil caer en la opción de "no elegir nada", es decir, en el estado de NEET.

4. Problemas de cuidado y dinero: madres que "quieren trabajar pero no pueden"

Entre las mujeres jóvenes NEET, hay quienes "aún no tienen hijos" y quienes "ya tienen hijos". Para estas últimas, el mayor obstáculo es, sin duda, "la carga del cuidado".

En el Reino Unido, las tarifas de cuidado infantil han estado aumentando durante años y, aunque recientemente han comenzado a disminuir un poco, todavía se consideran de las más altas entre los países de la OCDE.The Independent

Un representante de la ONG "Women's Work Lab", que apoya el empleo de madres jóvenes, dice: "Recibimos solicitudes para nuestro programa de capacitación que superan varias veces el cupo, pero cuando entrevistamos, casi la mitad tiene que retirarse porque 'no tienen dónde dejar a sus hijos'".The Independent

Una madre soltera de 25 años finalmente consiguió un trabajo en un supermercado después de un paréntesis de dos años y medio, pero se encontró en una situación en la que "cuanto más trabajo, más pierdo dinero" debido a los altos costos de cuidado infantil durante las vacaciones largas.The Independent

Según una investigación europea, cuando las mujeres jóvenes están en estado NEET y son "económicamente inactivas" (ni siquiera buscan trabajo), a menudo se debe a la crianza de los hijos, el cuidado familiar o problemas de salud, lo que las hace más vulnerables a la pobreza, la disminución de la satisfacción con la vida y la pérdida