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En août, le nombre de faillites a dépassé les 800 pour la première fois en 12 ans — Les faillites dues à la "pénurie de main-d'œuvre" ont triplé en raison de la flambée des coûts salariaux, analysant la situation difficile du Japon par rapport à l'étranger.

En août, le nombre de faillites a dépassé les 800 pour la première fois en 12 ans — Les faillites dues à la "pénurie de main-d'œuvre" ont triplé en raison de la flambée des coûts salariaux, analysant la situation difficile du Japon par rapport à l'étranger.

2025年09月09日 00:27

1. Analyse actuelle : Détails et répartition des faillites en août

  • Nombre de cas et taille des dettes
    En août 2025, le nombre total de faillites d'entreprises au Japon (dettes de 10 millions de yens ou plus) s'élève à 805 cas. Cela représente une augmentation de 11,3 % par rapport au même mois de l'année précédente, avec un montant total de dettes de 114,37 milliards de yens, soit une augmentation de 12,8 %. Ces deux indicateurs dépassent ceux de l'année précédente pour le troisième mois consécutif. Le chiffre de 800 cas est le plus élevé depuis août 2013, où il y avait eu 819 cas, soit il y a 12 ans.Tuoi tre newsTSR Net

  • Caractéristiques par taille
    Les faillites avec des dettes inférieures à 100 millions de yens représentent 612 cas (76,0 % du total), tandis que celles entre 100 millions et 500 millions de yens ont augmenté (26 cas, soit une augmentation de 73,3 % par rapport à l'année précédente), et les grandes faillites sont en diminution. Globalement, les faillites de taille petite et moyenne sont prédominantes.TSR Net

  • Tendances par secteur et région
    Le secteur des services est le plus touché (242 cas), suivi de la construction avec 175 cas (+44,6 %), du commerce de détail avec 94 cas (+18,9 %), de l'immobilier avec 31 cas (+72,2 %), et du transport avec 34 cas (+36,0 %). Par région, les faillites ont augmenté dans sept zones, dont Kanto, Chubu, et Kyushu, tandis qu'elles ont diminué dans le Tohoku et Shikoku.TSR Net



2. Qu'est-ce qu'une "faillite due à la pénurie de main-d'œuvre" ? L'augmentation des coûts salariaux est triplée

  • Réalité de l'augmentation
    Les faillites liées à la "pénurie de main-d'œuvre" ont fortement augmenté, passant de 4 cas l'année précédente à 23 cas, la plupart étant dues à "l'augmentation des coûts salariaux", ce qui représente une multiplication par environ 3,0.TSR NetFacebook

  • Contexte
    La pénurie de main-d'œuvre due au vieillissement de la population devient évidente, et l'augmentation des niveaux de salaire pèse sur les bénéfices des petites et moyennes entreprises. L'augmentation des taux d'intérêt due à la normalisation financière et la hausse des prix aggravent également les dommages.Reuters+1



3. Perspective à long terme : Tendances annuelles et perspectives

  • Nombre de faillites pour l'année 2024
    Pour l'année 2024 (d'avril 2023 à mars 2024), le nombre total de faillites a atteint 10 144 cas, un niveau jamais vu depuis 11 ans, marquant une augmentation de 12 % par rapport à l'année précédente. Les faillites dues à la "pénurie de main-d'œuvre" et à la "hausse des prix" sont les plus nombreuses, atteignant des niveaux similaires à ceux d'il y a environ 13 ans.nationthailandThe Japan TimesAnadolu Ajansı

  • Gravité par secteur, principalement dans la construction
    Les faillites dans le secteur de la construction ont atteint 1 924 cas, un niveau élevé jamais vu depuis 10 ans. L'augmentation des coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les réglementations sur les heures supplémentaires et la pénurie de main-d'œuvre se combinent pour créer une situation structurellement difficile.Global Construction Review

  • Cercle vicieux de la tension du marché du travail et des faillites
    La tension sur le marché du travail persiste, et au premier semestre 2024, les faillites dues à la pénurie de main-d'œuvre ont augmenté de 66 % par rapport à l'année précédente (182 cas). Le risque de faillites en chaîne entre entreprises est déjà suggéré, ce qui pourrait aggraver le cycle économique.Reuters+1

  • Relation avec les politiques économiques et la banque centrale
    La politique de stimulation de l'inflation de la Banque du Japon a tendu le marché du travail, et la pression pour augmenter les salaires progresse principalement dans les grandes entreprises. Cependant, pour les petites et moyennes entreprises, le "fardeau des coûts salariaux" est lourd, ce qui conduit directement à une augmentation des faillites.Reuters+1



4. Comparaison internationale : Différences structurelles et similitudes

  • Comparaison avec l'Occident et les pays émergents
    En Occident, la récession post-pandémique, l'inflation et la hausse des taux d'intérêt entraînent une augmentation des faillites. Cependant, les "faillites dues à la pénurie de main-d'œuvre" causées par la diminution de la population active et le vieillissement, comme au Japon, sont structurellement moins visibles, ce qui constitue un défi unique.

  • Différences dans les réponses politiques
    De nombreux pays répondent par l'accueil des immigrants et la réforme structurelle du marché du travail, tandis que le Japon reste prudent sur l'immigration, rendant difficile l'assurance de l'offre de main-d'œuvre. Des réponses multiformes telles que l'IA, l'automatisation, l'extension de l'âge de la retraite et le réemploi sont nécessaires pour assurer la main-d'œuvre.

  • Impact sur la chaîne d'approvisionnement
    Un défi unique au Japon est que la faillite des petites et moyennes entreprises locales se répercute sur l'économie régionale et l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. En Occident, les faillites touchent souvent les grandes entreprises, ce qui entraîne des différences dans l'étendue de l'impact et les mécanismes de soutien.



5. Perspectives et orientations des mesures futures

  • Mesures à court terme
    Soutien au financement, politiques de soutien pour assurer les fonds de roulement, notamment des subventions d'intérêt et des politiques de garantie renforcées pour les petites et moyennes entreprises.

  • Réformes à moyen et long terme
    Promotion de l'automatisation et de la numérisation, mesures pour assurer les ressources humaines (utilisation des personnes âgées, des femmes et des étrangers), formation des compétences pour améliorer la productivité du travail, renforcement des systèmes de prolongation de l'âge de la retraite et de réemploi.

  • Nécessité de la coopération politique
    Il est nécessaire que le gouvernement, les collectivités locales, les institutions financières et les associations industrielles collaborent pour avancer de manière globale dans la prévention précoce des faillites, la fourniture de fonds et le soutien à l'emploi.

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