拥有AI技能的劳动者的工资有多高——通过最新数据解读“工资溢价”的真相

序章：为什么现在要考虑“AI技能的工资溢价”

2025年9月7日（日本时间）发布的Gizmodo文章，通过跨越多个一次资料，简洁地整理了AI技能对工资的影响。本文直接参考这些来源，验证和扩展主要事实，并以日语系统化。**27〜56％**的“溢价”因地区、数据来源和估计方法而异。因此，首先明确“测量什么，如何测量”。Gizmodo

1. “工资溢价”如何测量？——指标与限制

• 基于招聘广告的比较：Lightcast分析了超过13亿份招聘广告，估计“明确标注AI技能的招聘广告=工资报价高28%（约1.8万美元）”。招聘广告是未来需求信号，可能与实际支付金额有偏差，但容易捕捉企业“将溢价‘嵌入’基本工资的趋势”。LightcastPR Newswire

• 劳动者工资比较：PwC在同一职位内比较“仅AI技能有无不同的劳动者”，估计平均高56%。设计重视支付工资的结构，而非招聘广告，容易直接捕捉“可用人才”的市场价值。PwC+ 1

• 技能 vs 资格的区分：Foote Partners的IT Skills & Certifications Pay Index报告称，现场的**“实务技能”有19〜23％**的溢价，而**AI资格仅为9〜11％**。尽管品牌间有差异，但实务应用能力＞头衔的趋势日益明显。footepartners.it-新闻与活动.info

总之，**招聘广告显示“溢价意愿”**，**劳动者比较显示“实际工资差距”**，**技能/资格分析显示“溢价的方式”**——结合三者视角，AI技能的“实际需求”立体呈现。

2. 关键事实：正在发生的事情（通过一次资料确认）

1. 平均28％的招聘溢价（约1.8万美元）
   通过Lightcast的大规模招聘分析确认。明确标注AI技能的招聘广告工资报价较高。虽然不能直接将同样比例应用于日本，但“AI成为业务价值的杠杆”这一点是普遍的。LightcastPR Newswire
   
   

2. AI技能持有者的工资平均高56％
   PwC的AI Jobs Barometer 2025。在同一职位内仅技能不同的比较具有实务上的强烈启示。在各个行业都出现溢价是关键。PwC
   
   

3. 非IT职位的扩展：AI招聘的过半是“非技术”
   Lightcast显示2024年有51％是非IT、非CS职位。渗透于市场、人事、财务、教育、销售等白领职务。生成AI技能的招聘增长率在非IT中急速上升。datocms-assets.com
   
   

4. 英国：AI技能比学位更“赚钱”
   基于牛津互联网研究所（OII）相关报告，显示AI技能的工资溢价23％，硕士为13％，博士为33％，**“学历溢价”上叠加AI溢价**的实际情况。hrdive.comOII 牛津
   
   

5. 技能＞资格：溢价的“质”差异
   根据Foote Partners，实务技能19〜23％＞资格9〜11％。仅通过合格与否测量的资格在市场价值增长上有局限，工作场所的应用能力才是被评价的。footepartners.it-新闻与活动.info