ทำไมความยากจนในวัยชราถึงมีแนวโน้มที่จะเกิดกับผู้หญิงมากกว่า - ช่องว่างเงินบำนาญในเยอรมนีสะท้อนถึง "แรงงานที่มองไม่เห็น" ที่ไม่มีค่าตอบแทน

ในเยอรมนี ปัญหาความยากจนในวัยชราของผู้หญิงได้รับความสนใจเป็นปัญหาสังคมอีกครั้ง จุดเริ่มต้นคือสถิติที่เกี่ยวกับความเสี่ยงของความยากจนในผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป และช่องว่างรายได้ระหว่างชายและหญิงในวัยชรา แม้ว่าตัวเลขจะดูเงียบสงบ แต่ความเป็นจริงที่สะท้อนออกมานั้นค่อนข้างหนักหน่วง มีผู้หญิงจำนวนมากที่ต้องใช้ชีวิตด้วยรายได้ที่น้อยกว่าผู้ชายอย่างชัดเจนในวัยชรา แม้ว่าจะเคยทำงาน เลี้ยงลูก สนับสนุนครอบครัว และดูแลผู้สูงอายุก็ตาม

สถิติในเยอรมนีแสดงให้เห็นว่าความเสี่ยงของความยากจนในผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ในระดับที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประชากรทั่วไป และเมื่อดูแยกตามเพศ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความเสี่ยงของความยากจนมากกว่าผู้ชาย บทความต้นฉบับเน้นว่าความยากจนในวัยชราไม่ใช่ปัญหาของผู้สูงอายุทั้งหมด แต่เป็นปัญหาที่มีการเบี่ยงเบนตามเพศ

สัญลักษณ์ของปัญหานี้คือ "ช่องว่างเงินบำนาญตามเพศ" รายได้เฉลี่ยในวัยชราของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชายอย่างมาก บทความต้นฉบับระบุว่ารายได้เฉลี่ยในวัยชราของผู้หญิงอยู่ที่ประมาณ 1,720 ยูโรต่อเดือน ขณะที่ผู้ชายอยู่ที่ประมาณ 2,320 ยูโร ความแตกต่างนี้ไม่ใช่เพียงแค่ "จำนวนเงินที่ได้รับหลังเกษียณต่างกัน" แต่เป็นการสะท้อนถึงค่าจ้างในช่วงทำงาน รูปแบบการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน และการหยุดงานหรือทำงานน้อยลงเนื่องจากการคลอดบุตร การเลี้ยงดู และการดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งสะท้อนออกมาเป็นจำนวนเงินบำนาญในอีกหลายสิบปีต่อมา

กล่าวคือ ช่องว่างเงินบำนาญไม่ได้เกิดขึ้นในวัยชราอย่างฉับพลัน แต่เป็นผลจากความแตกต่างของค่าจ้าง โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง แรงงานดูแลที่มักจะตกเป็นหน้าที่ของผู้หญิงในครอบครัว และสมมติฐานทางสังคมที่ว่า "ผู้หญิงต้องปรับรูปแบบการทำงานเพื่อครอบครัว" ซึ่งทั้งหมดนี้แปลงเป็นความแตกต่างของรายได้ในวัยชรา ระบบบำนาญอาจดูเหมือนเป็นกลาง แต่ถ้าประวัติชีวิตที่เข้าสู่ระบบนั้นไม่เท่าเทียมกัน ผลลัพธ์ก็จะไม่เท่าเทียมกัน

สิ่งที่น่ากังวลเป็นพิเศษคือ ผู้หญิงเองก็มีความกังวลเกี่ยวกับวัยชรามากขึ้น รายงาน Vorsorge Report 2026 ของ AXA แสดงให้เห็นว่าหลายคนลดการเตรียมตัวสำหรับวัยชราเนื่องจากผลกระทบของการขึ้นราคาสินค้า หากไม่มีความสามารถในการออมและลงทุน การเตรียมตัวล่วงหน้าก็เป็นเรื่องยาก ในขณะที่ค่าเช่า ค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค ค่ารักษาพยาบาล และเบี้ยประกันเพิ่มขึ้น เงินสำหรับอนาคตมักจะถูกตัดออกก่อน

บทความต้นฉบับระบุว่าผู้หญิงมีสัดส่วนที่สูงกว่าผู้ชายที่คิดว่ามาตรฐานการครองชีพในวัยชราจะลดลง และมีความกังวลเกี่ยวกับความยากจนในวัยชรามากขึ้น นี่ไม่ใช่ความกังวลที่เกิดจากความรู้สึก แต่เป็นความกังวลที่เกิดจากการรับรู้ถึงความแตกต่างของรายได้ตั้งแต่ช่วงทำงาน หากชีวิตปัจจุบันเต็มไปด้วยความยากลำบาก การเตรียมตัวสำหรับวัยชราก็จะถูกเลื่อนออกไป แต่เวลาที่เลื่อนออกไปนั้นเองที่มีผลกระทบอย่างมากต่อการสร้างบำนาญและทรัพย์สินในอนาคต

บนโซเชียลมีเดีย ปฏิกิริยาต่อปัญหานี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ กลุ่มแรกคือความประหลาดใจและความกังวล ใน Reddit มีการตั้งคำถามมานานแล้วว่า "จำนวนเงินบำนาญในเยอรมนีต่ำกว่าที่คิด" "ในสภาพค่าเช่าและค่าครองชีพที่สูง ผู้สูงอายุจะอยู่รอดได้อย่างไร" จากมุมมองของต่างประเทศ เยอรมนีมีภาพลักษณ์ว่าเป็นประเทศที่มีสวัสดิการสังคมที่ดี แต่ในความเป็นจริง ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถใช้ชีวิตอย่างสบายด้วยเงินบำนาญเพียงอย่างเดียว โดยเฉพาะผู้สูงอายุที่อาศัยในบ้านเช่า ไม่มีทรัพย์สิน และอาศัยอยู่คนเดียว ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตในวัยชราจะเป็นภาระหนัก

กลุ่มที่สองคือ "นี่ไม่ใช่ปัญหาที่เกิดจากความพยายามส่วนบุคคล แต่เป็นปัญหาโครงสร้าง" ใน LinkedIn มีการโพสต์เกี่ยวกับช่องว่างเงินบำนาญตามเพศมากมาย โดยชี้ให้เห็นถึงเบื้องหลังที่ผู้หญิงเลือกทำงานพาร์ทไทม์ ความเป็นจริงที่ต้องดูแลลูกและผู้สูงอายุ และโครงสร้างที่ค่าจ้างที่แตกต่างกันนำไปสู่ช่องว่างเงินบำนาญ บางโพสต์ระบุว่า "ผู้หญิงได้รับเงินบำนาญน้อยกว่าผู้ชาย แต่ผู้หญิงเหล่านั้นสนับสนุนสังคมผ่านการเลี้ยงดูและการดูแล" ปัญหาที่ถูกตั้งคำถามคือแรงงานที่จำเป็นต่อสังคมไม่ได้รับการประเมินค่าอย่างเพียงพอ

กลุ่มที่สามคือเสียงเรียกร้องให้มีการศึกษาเกี่ยวกับการเงินและความพยายามส่วนบุคคล ควรเริ่มลงทุนตั้งแต่เนิ่นๆ ควรใช้ประโยชน์จากบำนาญส่วนบุคคลและบำนาญของบริษัท ผู้หญิงควรทราบเกี่ยวกับช่องว่างเงินบำนาญของตนเอง ปฏิกิริยาเหล่านี้ก็มีมากในโซเชียลมีเดีย การมีข้อมูลและการเตรียมตัวล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ การทราบจำนวนเงินบำนาญที่คาดว่าจะได้รับในอนาคตและเริ่มสะสมแม้เพียงเล็กน้อยในงบประมาณครัวเรือน อาจเพิ่มทางเลือกในวัยชราได้

อย่างไรก็ตาม การเน้นย้ำเพียงแค่ความพยายามส่วนบุคคลอาจทำให้มองข้ามแก่นแท้ของปัญหาได้ การบอกให้คนที่ต้องใช้จ่ายในชีวิตประจำวันมากขึ้นและไม่มีความสามารถในการออมว่า "ให้ลงทุนมากขึ้น" นั้นไม่ใช่ทางแก้ไขได้ง่าย การถามคนที่ต้องลดชั่วโมงการทำงานเพราะการคลอดบุตรหรือการดูแลว่า "ทำไมไม่ทำงานเต็มเวลา" นั้นไม่ยุติธรรม สิ่งที่จำเป็นคือการอภิปรายไม่เพียงแค่ความรู้ด้านการเงินของบุคคล แต่ยังรวมถึงวิธีที่สังคมจะประเมินค่าแรงงานดูแลและสะท้อนในระบบบำนาญ

กลุ่มที่สี่คือความไม่ไว้วางใจในระบบเอง ใน Reddit และที่อื่นๆ มีการพูดถึงความกังวลจากคนรุ่นใหม่ว่า "ระบบบำนาญในปัจจุบันจะยังคงอยู่ได้ในอนาคตหรือไม่" "สุดท้ายแล้วอาจต้องเตรียมตัวเอง" นี่ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิงเท่านั้น ในประเทศที่มีการเปลี่ยนแปลงประชากรสูงและมีผู้สูงอายุมากขึ้น ความกังวลเกี่ยวกับระบบบำนาญที่ใช้วิธีการจ่ายเงินจากคนทำงานให้กับผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ในกรณีของผู้หญิง ความกังวลนี้จะยิ่งเพิ่มขึ้น เนื่องจากมีความไม่เท่าเทียมในค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และการหยุดงานในอาชีพ

ทำไมเงินบำนาญของผู้หญิงถึงมีแนวโน้มที่จะต่ำกว่า หนึ่งในปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดคือจำนวนผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์มาก ผู้หญิงจำนวนมากไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้เนื่องจากการเลี้ยงดูและการดูแลผู้สูงอายุ เมื่อชั่วโมงการทำงานลดลง ค่าจ้างก็จะลดลงตามไปด้วย เมื่อค่าจ้างลดลง จำนวนเงินที่จ่ายเข้าสู่ประกันบำนาญก็จะลดลง และเงินบำนาญที่ได้รับในอนาคตก็จะลดลงด้วย นี่ไม่ใช่เพียงการลดรายได้ชั่วคราว แต่รูปแบบการทำงานในวัย 30, 40, 50 ปีจะมีผลต่อมาตรฐานการครองชีพในวัย 70, 80 ปี

อีกปัจจัยหนึ่งคือความแตกต่างของค่าจ้าง ในปี 2025 คาดว่าค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิงในเยอรมนีจะต่ำกว่าผู้ชาย มีหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เช่น ประเภทงาน อุตสาหกรรม ตำแหน่งงาน ชั่วโมงการทำงาน แต่ผลลัพธ์คือผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีรายได้ต่ำกว่า นอกจากนี้ งานที่มีผู้หญิงมากมักจะมีความจำเป็นสูงในสังคม แต่ค่าจ้างกลับถูกกดให้ต่ำ เช่น การดูแล การศึกษา บริการ และงานธุรการ หากงานที่สนับสนุนสังคมได้รับการประเมินค่าต่ำ ผู้ที่ทำงานในนั้นก็จะมีความไม่มั่นคงในวัยชรา

นอกจากนี้ การหย่าร้างหรือการสูญเสียคู่สมรส และการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงสูงอายุที่อยู่คนเดียวก็ไม่ควรมองข้าม หากเป็นครอบครัวคู่สมรสสามารถรวมรายได้เพื่อใช้ชีวิตได้ แต่เมื่ออยู่คนเดียว ค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคจะเป็นภาระหนัก โดยเฉพาะผู้หญิงสูงอายุที่มีอายุเฉลี่ยยาวนานกว่า มีแนวโน้มที่จะอยู่คนเดียวหลังจากคู่สมรสเสียชีวิตเป็นเวลานาน หากเงินบำนาญต่ำและไม่มีทรัพย์สิน ชีวิตจะสูญเสียความสะดวกสบายอย่างรวดเร็ว

การแก้ปัญหานี้ต้องดำเนินการหลายมาตรการพร้อมกัน อย่างแรกคือการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ การปล่อยให้ความแตกต่างของรายได้ในช่วงทำงานดำเนินต่อไปโดยไม่ลดช่องว่างเงินบำนาญในวัยชราเป็นเรื่องยาก ระบบค่าจ้างที่โปร่งใส การจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่ากัน การขยายโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งของผู้หญิง และการปรับปรุงสภาพการทำงานในอาชีพที่มีค่าจ้างต่ำเป็นสิ่งจำเป็น

ประการที่สองคือการลดความเสียหายจากการหยุดงานเนื่องจากการเลี้ยงดูและการดูแล การขยายบริการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ การส่งเสริมให้ผู้ชายลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตร การสร้างระบบที่ทำให้กลับไปทำงานเต็มเวลาได้ง่ายขึ้น และการประเมินช่วงเวลาการดูแลในระบบบำนาญอย่างหนาแน่นขึ้นเป็นสิ่งที่จำเป็น โครงสร้างที่ทำให้คนที่ดูแลครอบครัวต้องรับโทษทางเศรษฐกิจในวัยชราควรถูกปรับปรุง

ประการที่สามคือการขยายการเข้าถึงบำนาญของบริษัทและบำนาญส่วนบุคคล ระบบที่เอื้อประโยชน์เฉพาะพนักงานประจำหรือผู้มีรายได้สูงไม่เพียงพอ ควรมีระบบที่ทำให้ผู้ทำงานพาร์ทไทม์ ผู้มีรายได้ต่ำ และผู้ที่ปรับรูปแบบการทำงานเพื่อการดูแลสามารถใช้ได้ง่าย ควรมีระบบที่สามารถเข้าร่วมได้แม้จะมีเงินน้อย ค่าธรรมเนียมต่ำ และเข้าใจง่าย มิฉะนั้นคนที่ต้องการมากที่สุดจะไม่สามารถใช้ได้

ประการที่สี่คือการให้ข้อมูลแก่คนรุ่นใหม่ การทราบว่าในอนาคตจะได้รับเงินบำนาญเท่าไหร่ การทำงานพาร์ทไทม์หรือการหยุดงานจะมีผลกระทบอย่างไร การทราบตั้งแต่เนิ่นๆ เป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่เพื่อผลักดัน "ความรับผิดชอบส่วนบุคคล" แต่เพื่อให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจในชีวิตอย่างเป็นธรรม

ปัญหาเงินบำนาญของผู้หญิงในเยอรมนีไม่ใช่เรื่องที่ญี่ปุ่นจะมองข้าม ในญี่ปุ่นเอง อัตราการจ้างงานไม่เต็มเวลาของผู้หญิง การหยุดงานเนื่องจากการคลอดบุตรและการเลี้ยงดู การหยุดงานเพื่อดูแลผู้สูงอายุ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และความยากจนของผู้หญิงสูงอายุที่อยู่คนเดียวเป็นปัญหาใหญ่ แม้ว่าระบบบำนาญจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่โครงสร้างที่ "ความไม่เท่าเทียมในช่วงทำงานขยายไปในวัยชรา" นั้นเหมือนกัน

ปฏิกิริยาบนโซเชียลมีเดียแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้ไม่ใช่แค่ข่าวสถิติ แต่กระทบต่อความรู้สึกของชีวิตของหลายคน "แม่ของฉันจะโอเคไหม" "ฉันจะอยู่รอดในวัยชราได้ไหม" "ทำไมคนที่ดูแลลูกและผู้สูงอายุถึงต้องเสียเปรียบ" คำถามเหล่านี้ถูกแบ่งปันข้ามรุ่นและข้ามพรมแดน

ความยากจนในวัยชราไม่สามารถแก้ไขได้โดยการมองแค่วัยชรา ค่าจ้างตั้งแต่วัยหนุ่มสาว รูปแบบการทำงาน บทบาทในครอบครัว การแบ่งงานดูแล ค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัย การศึกษาเกี่ยวกับการเงิน และระบบสวัสดิการสังคมทั้งหมดมีความเชื่อมโยงกัน ความจริงที่ว่าเงินบำนาญของผู้หญิงต่ำไม่ใช่การเตือนเฉพาะผู้หญิง แต่เป็นสัญญาณให้ถามว่าสังคมให้คุณค่าแรงงานใดและผลักภาระใดให้ใคร

การลดความยากจนในวัยชราของผู้หญิงไม่ใช่แค่การช่วยเหลือผู้หญิง แต่เป็นการสร้างพื้นฐานสำหรับสังคมที่สนับสนุนคนที่ดูแลเด็กและผู้สูงอายุ ทบทวนแรงงานที่มีค่าจ้างต่ำ และสร้างสังคมที่ทุกคนสามารถรักษาศักดิ์ศรีในการดำรงชีวิตหลังจากอายุมากขึ้นได้ ช่องว่างเงินบำนาญไม่ใช่ปัญหาในอนาคต รูปแบบการทำงานในปัจจุบัน ค่าจ้างในปัจจุบัน และการแบ่งบทบาทในครอบครัวในปัจจุบันได้สร้างอนาคตของวัยชราแล้ว

แหล่งที่มา

ความยากจนในวัยชราของผู้หญิงในเยอรมนี ช่องว่างเงินบำนาญตามเพศ รายงานการสำรวจของ AXA
https://www.fehmarn24.de/verbraucher/rente-in-deutschland-frauen-droht-im-alter-deutlich-mehr-armut-als-maennern-zr-94297241.html

Destatis: ความเสี่ยงความยากจนของ