"समानता" समाज को बचाती है या कमजोर करती है - अमेरिका में DEI विवाद का मूल

"समानता" आधुनिक समाज में सबसे मजबूत नैतिक ध्वनि वाले शब्दों में से एक है। हर किसी को कानून के सामने समान रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए, और जन्म, जाति, लिंग, विश्वास, पारिवारिक पृष्ठभूमि के आधार पर जीवन की संभावनाएं बंद नहीं होनी चाहिए। ऐसा सोचने वाले लोग बहुत होंगे।

हालांकि हाल के वर्षों में अमेरिका में, यह "समानता" शब्द स्वयं राजनीतिक मुद्दा बन गया है। समानता का समर्थन करने वाले इसे भेदभाव के सुधार और सामाजिक भागीदारी के विस्तार से जोड़ते हैं। दूसरी ओर, विरोध करने वाले कहते हैं कि समानता अनजाने में "परिणामों को समान करने" या "क्षमता से अधिक गुणों को प्राथमिकता देने" में बदल गई है।

अमेरिकी रूढ़िवादी मीडिया 'द न्यू अमेरिकन' में प्रकाशित सेलविन ड्यूक का लेख "क्या हमारी 'समानता' की धुन हमारे राष्ट्र को नष्ट कर रही है?" इस विवाद के केंद्र में है। लेखक सवाल उठाते हैं कि क्या आधुनिक समाज "समानता" पर इतना जोर देने के कारण "गुणवत्ता", "क्षमता" और "न्याय" जैसे अधिक मौलिक मापदंडों को खो रहा है।

लेख का मूल बहुत उत्तेजक है।

समानता अपने आप में अच्छाई का मतलब नहीं है।
गरीबी में सभी समान हो सकते हैं।
बीमारी में सभी समान हो सकते हैं।
कम क्षमता के स्तर पर सभी का होना भी औपचारिक रूप से समानता है।

अर्थात, "समानता है या नहीं" से ही यह नहीं पता चलता कि समाज सही दिशा में जा रहा है या गलत दिशा में डूब रहा है। लेखक इस बिंदु पर जोर देते हैं और तर्क देते हैं कि समानता शब्द को समाज की गुणवत्ता का मापदंड मानने में अधिक महत्व दिया गया है।

यह बहस केवल दार्शनिक नहीं है। इसके पीछे अमेरिका में DEI, यानी विविधता, समानता और समावेशिता को लेकर चल रहा तीव्र राजनीतिक संघर्ष है।

DEI मूल रूप से कार्यस्थल और स्कूलों में ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहे लोगों की भागीदारी के अवसरों को बढ़ाने और पूर्वाग्रह और बहिष्कार को कम करने के प्रयास के रूप में फैला। यह कंपनियों की भर्ती, विश्वविद्यालयों के प्रवेश, कर्मचारी प्रशिक्षण, और सार्वजनिक संस्थानों की मानव संसाधन नीतियों में गहराई से समाहित हो गया है।

हालांकि समर्थन बढ़ रहा है, विरोध भी बढ़ गया है। आलोचक मानते हैं कि DEI सिद्धांत के रूप में न्याय का दावा करता है, लेकिन वास्तव में जाति और लिंग जैसे गुणों को अत्यधिक महत्व देता है और व्यक्तिगत क्षमता और प्रयास को दूसरी प्राथमिकता देता है। इसके विपरीत, समर्थक तर्क देते हैं कि समाज में अदृश्य असमानताएं बनी हुई हैं और कुछ न किया जाए तो मौजूदा असमानताएं केवल पुन: उत्पन्न होंगी।

यह संघर्ष विशेष रूप से सोशल मीडिया पर स्पष्ट है।

रूढ़िवादी प्रतिक्रियाओं में, "समानता के नाम पर मानकों को कम न करें", "क्षमता आधारित प्रणाली को नष्ट करने से संगठन और समाज दोनों कमजोर होंगे", "अवसर की समानता और परिणाम की समानता को भ्रमित कर रहे हैं" जैसे विचार प्रमुख हैं। विशेष रूप से, विमानन, चिकित्सा, पुलिस, सेना, शिक्षा जैसे क्षेत्रों में, जहां विफलता सीधे जीवन और सामाजिक व्यवस्था से जुड़ी होती है, गुणों से अधिक क्षमता और उपयुक्तता को प्राथमिकता देने की मांग मजबूत है।

इस दृष्टिकोण से, DEI एक अच्छे इरादे की नीति नहीं है, बल्कि एक ऐसी प्रणाली के रूप में दिखाई देती है जो मूल्यांकन मानदंडों को अस्पष्ट करती है। भर्ती और पदोन्नति में "कौन सबसे उपयुक्त है" के बजाय "किस समूह की प्रतिनिधित्व को बढ़ाना है" पर जोर दिया जाए तो संगठन की समग्र विश्वसनीयता को नुकसान होगा।

दूसरी ओर, उदारवादी पक्ष और DEI समर्थकों की सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं बिल्कुल अलग हैं। "समानता पर हमला अंततः भेदभाव को सही ठहराने का बहाना बन जाता है", "क्षमता आधारित प्रणाली की बात करते हैं, लेकिन उस क्षमता को मापने की प्रणाली स्वयं निष्पक्ष थी या नहीं", "अतीत के बहिष्कार को नजरअंदाज कर वर्तमान प्रतिस्पर्धा को तटस्थ मानना धोखा है" जैसे विचार हैं।

इस दृष्टिकोण में, DEI क्षमता आधारित प्रणाली का खंडन नहीं है, बल्कि क्षमता को सही ढंग से पहचानने के लिए एक सुधार उपकरण है। उदाहरण के लिए, समान प्रतिभा होने के बावजूद, शैक्षिक अवसर, पारिवारिक पृष्ठभूमि, क्षेत्र, नेटवर्क, पूर्वाग्रह की उपस्थिति के कारण, कुछ लोग मूल्यांकन के बिंदु तक पहुंच सकते हैं और कुछ नहीं। इस अंतर को अनदेखा करते हुए "समान प्रारंभिक रेखा" कहना ही अन्यायपूर्ण है।

सोशल मीडिया पर दिलचस्प बात यह है कि समर्थकों और विरोधियों दोनों के पास "न्याय" शब्द है। आलोचक कहते हैं "गुणों के बजाय व्यक्ति को देखो"। समर्थक कहते हैं "गुणों के कारण अदृश्य नुकसान को नजरअंदाज मत करो"। दोनों एक ही समाज को देख रहे हैं, लेकिन उन्हें दिखने वाली अन्याय की जगह अलग है।

मूल लेख जोर देता है कि "समानता" और "न्याय" को एक नहीं माना जाना चाहिए। समानता का मतलब कभी-कभी सभी को समान मात्रा में देना होता है। लेकिन न्याय का मतलब है कि परिस्थितियों, जिम्मेदारियों और योगदान के अनुसार अलग-अलग व्यवहार करना भी शामिल है।

उदाहरण के लिए, बच्चों और वयस्कों को समान संविदा क्षमता देना औपचारिक समानता के खिलाफ है। लेकिन अधिकांश लोग इसे अन्याय नहीं मानते। शारीरिक क्षमता या जोखिम उठाने की आवश्यकता वाले कार्यों में, सभी पर समान मानदंड लागू करना या अलग-अलग उपयुक्तताओं पर विचार करना, दोनों ही "न्याय" के नाम पर चर्चा किए जा सकते हैं।

अर्थात, समाज को वास्तव में आवश्यकता है, साधारण समानता नहीं, बल्कि यह निर्णय लेने की क्षमता कि क्या समान रूप से व्यवहार किया जाए और क्या अलग से।

इस बिंदु पर, मूल लेख अरस्तू के "न्याय" और "गुण" के विचारों को लाता है। सब कुछ समानता के एक शब्द में नहीं निपटाया जाना चाहिए, बल्कि न्याय, विवेक, साहस, संयम, जिम्मेदारी जैसे मूल्यों की ओर लौटना चाहिए। इसमें आधुनिक प्रणाली की डिजाइन के प्रति मूलभूत अविश्वास है।

हालांकि, मूल लेख की बहस में ध्यान देने योग्य बिंदु भी हैं। समानता के प्रति अत्यधिक आग्रह की आलोचना करना और समानता को कम महत्व देना अलग बातें हैं। समानता का विचार ऐतिहासिक रूप से वर्ग प्रणाली, दासता, कानूनी भेदभाव, महिलाओं की राजनीतिक भागीदारी की सीमाएं, जातीय अलगाव आदि के खिलाफ एक शक्ति रही है। अगर "समानता गुणवत्ता की गारंटी नहीं देती" का सही संकेत "इसलिए समानता महत्वपूर्ण नहीं है" के निष्कर्ष की ओर छलांग लगाता है, तो यह एक और खतरा पैदा करेगा।

समानता निश्चित रूप से समाज की गुणवत्ता को मापने की पर्याप्त शर्त नहीं है। लेकिन न्यूनतम समानता के बिना, समाज न्याय की बात करने की बुनियाद खो देगा।

समस्या समानता को छोड़ने की नहीं है। समस्या समानता को एक सार्वभौमिक शब्द नहीं बनाना है।

वर्तमान अमेरिका में, DEI को लेकर माहौल काफी बदल रहा है। 2023 में अमेरिकी संघीय सर्वोच्च न्यायालय ने हार्वर्ड विश्वविद्यालय और नॉर्थ कैरोलिना विश्वविद्यालय के नस्ल को ध्यान में रखकर किए गए प्रवेश चयन को असंवैधानिक करार दिया और सकारात्मक कार्रवाई पर बड़ी सीमाएं लगाईं। 2025 के बाद से, संघीय सरकार के स्तर पर DEI नीतियों को कम करने और समाप्त करने की दिशा में कदम उठाए जा रहे हैं, और कई बड़ी कंपनियां भी विविधता नीतियों की समीक्षा कर रही हैं।

जनमत भी एकजुट नहीं है। पीयू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण में, कई अमेरिकी कार्यस्थलों में नस्लीय और जातीय विविधता को बढ़ावा देने के महत्व को मान्यता देते हैं, लेकिन DEI ने समाज को अधिक न्यायपूर्ण बनाया है या नहीं, इस पर राजनीतिक दृष्टिकोण के आधार पर दृष्टिकोण काफी भिन्न हैं। AP-NORC के सर्वेक्षण में भी, कुछ लोग मानते हैं कि DEI भेदभाव को कम करता है, जबकि कुछ लोग महसूस करते हैं कि यह कुछ लोगों के खिलाफ भेदभाव को बढ़ाता है।

यह दिखाता है कि DEI अब केवल "अच्छी नीति" या "बुरी नीति" का मामला नहीं है। लोग इसे अपने और अपने परिवार के मूल्यांकन, प्रयासों के फलने, या नुकसान के रूप में एक बहुत ही ठोस चिंता के रूप में देख रहे हैं।

सोशल मीडिया पर, यह चिंता छोटे शब्दों में फूट पड़ती है।

"क्षमता को देखो"
"भेदभाव को देखो"
"उल्टा भेदभाव है"
"संरचनात्मक भेदभाव है"
"समानता महत्वपूर्ण है"
"परिणाम की समानता खतरनाक है"

संक्षिप्त वाक्यों की अदला-बदली में, दूसरे के डर को देखना मुश्किल होता है। DEI आलोचक डरते हैं कि वे या उनके बच्चे गुणों के कारण अनुचित रूप से बाहर कर दिए जाएंगे। DEI समर्थक डरते हैं कि पहले से अनदेखा बहिष्कार फिर से अदृश्य हो जाएगा। दोनों केवल विचारधारा नहीं, बल्कि समाज में अपने व्यवहार के बारे में गंभीर मुद्दों पर प्रतिक्रिया दे रहे हैं।

इसलिए, जो आवश्यक है, वह है समानता शब्द को चिल्लाना या समानता का मजाक उड़ाना नहीं। आवश्यक है, प्रत्येक प्रणाली के उद्देश्य और मानदंड को स्पष्ट करना।

भर्ती में, कौन सी क्षमता को मापा जाएगा।
पदोन्नति में, कौन से परिणाम का मूल्यांकन किया जाएगा।
शिक्षा में, कौन से नुकसान की भरपाई की जाएगी और कहां से व्यक्तिगत प्रयास के रूप में देखा जाएगा।
सार्वजनिक नीति में, किसे कौन से अधिकार समान रूप से सुनिश्चित किए जाएंगे और कौन सी सहायता स्थिति के अनुसार वितरित की जाएगी।

इनको अस्पष्ट छोड़कर "विविधता" या "समानता" को ही बढ़ावा देने से विरोध बढ़ेगा। इसके विपरीत, "क्षमता आधारित प्रणाली" को बढ़ावा देकर अतीत या वर्तमान के पूर्वाग्रह को नजरअंदाज करने से समाज का विभाजन गहरा होगा।

समानता और क्षमता को मूल रूप से दुश्मन होने की आवश्यकता नहीं है। बल्कि, एक स्वस्थ समाज में दोनों की आवश्यकता होती है।

कानून के सामने समान होना चाहिए।
अवसरों तक पहुंच जितना संभव हो खुली होनी चाहिए।
मूल्यांकन मानदंड पारदर्शी होने चाहिए।
कार्य के लिए आवश्यक क्षमता से समझौता नहीं किया जाना चाहिए।
अतीत की अन्याय को सुधारने की नीतियों का उद्देश्य, समय सीमा और दुष्प्रभावों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
व्यक्ति को गुणों के बजाय देखने का सिद्धांत और गुणों के कारण होने वाले वास्तविक नुकसान को देखने की दृष्टि एक साथ रखी जा सकती है।

मूल लेख का उत्तेजक प्रश्न, "क्या समानता की धुन राष्ट्र को नष्ट कर रही है?" का उत्तर सरल नहीं है।

समानता स्वयं राष्ट्र को नष्ट नहीं करती।
लेकिन यह सोच कि समानता शब्द का उपयोग करके सभी बहस समाप्त हो जाती है, समाज को कमजोर करती है।
साथ ही, क्षमता या गुणवत्ता के नाम पर वास्तविक भेदभाव या बहिष्कार को न देखना भी समाज को कमजोर करता है।

वास्तव में पूछे जाने वाले प्रश्न "समानता या असमानता" नहीं है।
"कौन सी समानता की रक्षा की जाए, कौन से अंतर को स्वीकार किया जाए, और किस मानदंड पर व्यक्ति का मूल्यांकन किया जाए" है।

अमेरिकी समाज में DEI विवाद जापान के लिए भी पराया नहीं है। कंपनियों की मानव संसाधन भर्ती, विश्वविद्यालय प्रवेश, महिलाओं की सक्रियता, विदेशी श्रमिक, विकलांगों की भर्ती, क्षेत्रीय असमानता, पीढ़ीगत असमानता। हमारे समाज में भी ये प्रश्न पहले से ही मौजूद हैं।

समानता शब्द में खो न जाना।
क्षमता शब्द से ठंडे न होना।
न्याय के अधिक कठिन कार्य से न भागना।

यह विभाजन के युग में आवश्यक पहला कदम हो सकता है।

स्रोत URL

सेलविन ड्यूक "क्या हमारी 'समानता' की धुन हमारे राष्ट्र को नष्ट कर रही है?"। इस लेख के विषय, मुद्दे, लेखक के दावे की पुष्टि के लिए उपयोग किया गया।
https://thenewamerican.com/us/culture/is-our-equality-obsession-destroying-our-nation/

पीयू रिसर्च सेंटर: 2026 में अमेरिकी लोगों की विविधता और DEI के प्रति जागरूकता सर्वेक्षण। विविधता को बढ़ावा देने के समर्थन और पार्टी के अंतर की पुष्टि के लिए उपयोग किया गया।
https://www.pewresearch.org/short-reads/2026/03/25/how-americans-value-racial-diversity-ahead-of-the-countrys-250th-anniversary/

पीयू रिसर्च सेंटर: अमेरिकी श्रमिकों के बीच DEI के प्रति दृष्टिकोण थोड़ा नकारात्मक हो गया है, इस पर सर्वेक्षण। कार्यस्थल DEI के प्रति मूल्यांकन में परिवर्तन की पुष्टि के लिए उपयोग किया गया।
https://www.pewresearch.org/short-reads/2024/11/19/views-of-dei-have-become-slightly-more-negative-among-us-workers/

एपी न्यूज / एपी-एनओआरसी: DEI और भेदभाव की धारणा पर अमेरिकी जनमत सर्वेक्षण। DEI भेदभाव को कम करता है / बढ़ाता है, इस पर लोगों के विभाजन की पुष्टि के लिए उपयोग किया गया।
https://apnews.com/article/poll-dei-diversity-equity-inclusion-discrimination-7b285f32b2e1f4e95a86f5ecaf130774

व्हाइट हाउस: 20 जनवरी 2025 को संघीय सरकार के DEI संबंधित कार्यक्रमों की समीक्षा पर राष्ट्रपति आदेश। अमेरिकी सरकार की विरोधी DEI नीतियों की पुष्टि के लिए उपयोग किया गया।
https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/2025/01/ending-radical-and-wasteful-government-dei-programs-and-preferencing/

एसोसिएटेड प्रेस: अमेरिकी कंपनियां DEI नीतियों को कम और समीक्षा कर रही हैं, इस पर घटनाओं की समीक्षा। कंपनी की प्रतिक्रिया और सोशल मीडिया और मुक