La atracción de trabajar como "dekasegi" en Japón se desvanece: la cantidad de chinos disminuye drásticamente, ¿cuál será el próximo país después de Vietnam?

Índice

1. ¿Todavía continúa el "Dekasegi"?

2. El modelo de "trabajo temporal" de Japón que comenzó en China

3. ¿Por qué los chinos dejaron de venir?

4. Razones por las que Vietnam se convirtió en el protagonista

5. Los vietnamitas también comienzan a irse debido a la depreciación del yen

6. Los próximos candidatos principales: Indonesia y Myanmar

7. De la capacitación técnica al "empleo formativo": el sistema está cambiando

8. Razones para querer venir a Japón / Razones para no querer venir

9. Riesgos en el lugar de trabajo: salarios, libertad de movimiento y discriminación

10. Lo que se cuestionará en el futuro no es "llenar el vacío de la escasez de mano de obra", sino "vivir juntos como premisa"

11. Conclusión

1. ¿Todavía continúa el "Dekasegi"?

Sí, continúa en una forma diferente.
Actualmente, hay aproximadamente 2.3 millones de trabajadores extranjeros en Japón, el número más alto desde que comenzaron las estadísticas. La economía japonesa, que enfrenta una escasez de mano de obra, ha llegado a un punto en el que no puede funcionar sin extranjeros.Nippon+1
En otras palabras, "venir a trabajar a Japón" se ha convertido en una infraestructura social estándar, no en una excepción.

2. El modelo de "trabajo temporal" de Japón que comenzó en China

En las décadas de 1990 y 2000, los trabajadores chinos fueron los principales que sostuvieron las fábricas, la construcción y las líneas de producción en Japón.
La razón es simple: los salarios en Japón eran mucho más altos que en China, ofreciendo un claro beneficio de "enviar grandes sumas de dinero a la familia si se esforzaban durante unos años".The Washington Post+1
Japón explicó esto como "transferencia de habilidades", pero se ha señalado que en realidad se trataba principalmente de asegurar mano de obra barata.Business & Human Rights Resource Centre+1

3. ¿Por qué los chinos dejaron de venir?

La afluencia de nuevos trabajadores chinos se ha ralentizado claramente. Hay tres razones detrás de esto.

1. Los salarios en China han aumentado, reduciendo la brecha con Japón.

2. Los salarios en Japón apenas han aumentado, y la depreciación del yen ha disminuido el valor de las remesas.Nippon+1

3. La mala reputación del sistema de capacitación técnica, como las largas horas de trabajo y los salarios impagos, se ha difundido internacionalmente.Business & Human Rights Resource Centre+2WORK JAPAN+2
   En otras palabras, el mito de que "ir a Japón mejorará tu vida de inmediato" se ha desmoronado.

4. Razones por las que Vietnam se convirtió en el protagonista

Desde finales de la década de 2010 hasta principios de la década de 2020, los vietnamitas han sido un gran apoyo en los lugares de trabajo en Japón.
Las empresas de envío, la educación lingüística y la organización de alojamiento se han integrado en un "paquete de trabajo en Japón" que se ha establecido como un negocio. En fábricas, cuidado de ancianos, turnos nocturnos en tiendas de conveniencia, agricultura, etc., los vietnamitas siempre han estado presentes detrás de escena.Nippon+1
Actualmente, los vietnamitas siguen siendo el grupo extranjero más numeroso trabajando en Japón, representando aproximadamente 570,000 personas, lo que equivale a alrededor de una cuarta parte del total.Nippon+1

5. Los vietnamitas también comienzan a irse debido a la depreciación del yen

El punto de inflexión ha sido la depreciación del yen y el aumento de los precios.
Las voces de "no se puede ahorrar dinero en Japón" y "el monto de las remesas ha disminuido" se están volviendo más fuertes entre los jóvenes vietnamitas. De hecho, desde el lugar de origen, se ha emitido la evaluación de que "Japón ya no es tan atractivo".Nippon+1
Antes se decía que si trabajabas duro durante tres años, podrías ahorrar suficiente dinero para abrir una tienda, pero ese cálculo se ha desmoronado, y el entusiasmo por ir a Japón ha disminuido notablemente.Nippon+1

6. Los próximos candidatos principales: Indonesia y Myanmar

Los lugares de trabajo en Japón ahora están mirando hacia otros países.
Según los datos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, los trabajadores de Myanmar han aumentado un 61% en comparación con el año anterior, y los de Indonesia un 39%, mostrando tasas de crecimiento muy altas.Nippon+2Anadolu Ajansı+2
Especialmente en el cuidado de ancianos, el comercio minorista y los servicios, hay un fuerte movimiento para aceptar a jóvenes de Indonesia y Myanmar como "la fuerza principal del futuro".The Japan Times+3Nippon+3Anadolu Ajansı+3
La tendencia se está moviendo de "China→Vietnam→Indonesia/Myanmar".

7. De la capacitación técnica al "empleo formativo": el sistema está cambiando

El gobierno japonés también ha comenzado a actuar desde el lado del sistema.
El sistema de capacitación técnica, que ha sido criticado durante mucho tiempo por "encerrar mano de obra barata" y señalado por problemas como salarios impagos, violencia y restricciones para cambiar de trabajo, está programado para una revisión importante en 2024, con un cambio a un nuevo sistema a partir de abril de 2027.Guía Internacional de Negocios y Derecho+2WORK JAPAN+2

El nuevo sistema (propuesto como "empleo formativo", etc.) incluye:

• Acercarse a permitir cambios de trabajo dentro de la misma ocupación

• Si se demuestra el dominio del idioma japonés y habilidades, se puede extender el empleo a largo plazo hasta por 5 años

• Clarificar la ruta hacia el estatus de residencia "habilidades específicas", considerando la permanencia y residencia a largo plazo
  Estos son los contenidos.WORK JAPAN+2The Japan Times+2
  Este es un intento de cambiar el papel de "usar y desechar a corto plazo" a "trabajadores que trabajan y viven a largo plazo".

8. Razones para querer venir a Japón / Razones para no querer venir

Las razones para querer venir incluyen: (1) la imagen de seguridad relativa incluso en turnos nocturnos, (2) hay industrias donde es fácil obtener una visa de trabajo (cuidado de ancianos, restauración, etc.), (3) aprender japonés abre la posibilidad de residencia a largo plazo o permanente, entre otras.Nippon+2WORK JAPAN+2
Por otro lado, las razones para no querer venir incluyen: (1) la depreciación del yen ha reducido el valor de las remesas, (2) rumores de largas horas de trabajo y acoso, (3) la barrera del idioma japonés es cada vez más alta, (4) el apoyo a la vida y el soporte multicultural aún son débiles, entre otras.WORK JAPAN+3Nippon+3Nippon+3
En otras palabras, ya no es la era de "Japón es definitivamente rentable", sino una era en la que se compara fríamente si "vale la pena ir" según el país y la industria.

9. Riesgos en el lugar de trabajo: salarios, libertad de movimiento y discriminación

Los desafíos aún son significativos.
Primero, los salarios. Mientras que el nivel mínimo en Japón es difícil de aumentar, los precios y el costo del alojamiento suben, y la depreciación del yen reduce el valor de las remesas. Esta estructura genera insatisfacción de que "no se puede ahorrar dinero en Japón".##HTML