30,000人规模的风暴：亚马逊“史上最大规模裁员”的冲击与AI的光与影

2025年10月29日 00:38

10月27日（美国时间），通讯社报道开始亚马逊计划在企业部门裁员最多3万人。次日28日，正式宣布裁员约1.4万人。主要涉及人事（PXT）、设备与服务、运营，并可能涉及AWS。企业部门约有35万人，3万人相当于约10%。Reuters

亚马逊在2022至2023年已裁员约2.7万人。此次可能成为超过之前的“最大规模”。CEO安迪·贾西表示，通过消除官僚主义和扁平化管理层，以及**RTO（回归办公室）**等措施重新审视成本和速度。股市在报道当天股价上涨，投资者开始接受“精简化”。Reuters

公司正在大规模投资AI基础设施和应用领域，在美国各州的数据中心计划等基础设施扩展正在进行中。经营资源的人力成本→CAPEX转移非常明显。与裁员同时进行的面向假日需求的25万短期雇佣计划将继续，显示出**“轻固定成本，灵活应对旺季”**的态度。AP News

通知对象提供90天的内部调动机会，若无法调动则提供遣散费和过渡支持。公司整体拥有约155万人的雇佣，专注于企业部门的结构重组。AP News

通过加强回归办公室引导自然减员（流失），并削减管理层级的措施已经在进行中。部分员工因不遵守RTO而被视为自愿离职的案例也有报道，可能存在在控制成本的同时调整编制的机制。Reuters

AWS依然庞大，但在与Azure和Google Cloud的增长竞争中并不乐观。通过AI基础设施投资提升竞争力的同时，人员重叠和非核心领域的审视也在同步进行。Reuters

SNS的反应（论点摘要）

不安与饱和感（劳动力市场）
“担心对西雅图的就业和住房市场的打击”，“白领职位的竞争将更加激烈”等地区和职业类别的担忧接连出现。招聘人员和当地声音认为，“10%级”的裁员将影响城市的消费和招聘供需。LinkedIn

AI是原因还是加速剂
“以生成AI为理由的成本转移”的批评与“为AI投资创造余力是不可避免的”的支持针锋相对。在科技界论者和职业影响者的帖子中两极化加剧。Al Jazeera

RTO＝“实质性裁员”？
通过RTO强化和管理层级削减，“静默裁员”的观点被广泛传播。关于邮件通知的不信任也被提及。Reuters

对整个行业的影响
“今年最大的企业裁员”，“这只是个开始”的帖子也有。分享下一个招聘趋势和跳槽策略的活动日益活跃。LinkedIn

X/Reddit的“现场体验”
“又是‘疫情过度招聘的清算’吗”的讽刺，关于AWS、游戏、支付等多个部门的传闻，以及通知时间表的即时性的提及很突出。Reddit

※SNS帖子包含未确认真伪的片段，需要通过初次发布（财报、IR）进行确认。

企业部门最多10%的压缩，一方面有助于决策速度和固定成本的轻量化，另一方面存在组织知识的流失和士气低落的风险。Reuters
深入AI投资可能有助于长期竞争力，但伴随短期学习成本和整合成本。AP News
假期期间的25万临时雇佣显示需求强劲，同时常规雇佣的灵活化可能会加速。Reuters
**地区经济（如西雅图地区）**因高薪白领职位的减少而影响消费和房地产。LinkedIn