อาชีพระดับต้นที่กำลังหายไป และการดูแลที่ยังคงอยู่ — การออกแบบใหม่ของ "ความหมายของการทำงาน" สำหรับชายหนุ่ม "ในยุคหุ่นยนต์ งานกำลังทดสอบ 'ความเป็นชาย'"

บทนำ: งานของใครที่เสี่ยงจริงๆ

AI และการอัตโนมัติที่แย่งงาน——เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องที่คุ้นเคย แต่คำตอบของคำถามที่ว่าใครได้รับผลกระทบมากที่สุดนั้นไม่เหมือนกัน จากบทความที่ตีพิมพ์ใน Phys.org (The Conversation) ระบุว่างานที่ต้องพึ่งพาการทำงานซ้ำๆ และตามขั้นตอนมีความเสี่ยงต่อการถูกอัตโนมัติมากที่สุด โดยเฉพาะผู้ชายที่อายุน้อยและมีการศึกษาต่ำมักจะอยู่ในกลุ่มนี้ ในทางกลับกันงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและให้คำปรึกษา ซึ่งต้องใช้ทักษะทางอารมณ์และการปฏิสัมพันธ์ถือว่าเป็นพื้นที่ที่ยากต่อการอัตโนมัติPhys.org

ผู้เขียนยังได้กล่าวถึงการศึกษาที่ติดตามผู้ชายอายุน้อยในหุบเขาเซาท์เวลส์ของสหราชอาณาจักร ซึ่งแสดงให้เห็นว่า"ความเป็นชาย" และประเพณีท้องถิ่นมีอิทธิพลอย่างมากต่อการเลือกอาชีพ และมีการรับรู้ว่า**งานมือ=งานของผู้ชาย** การศึกษาทางการและงานบริการลูกค้ามักถูกมองว่าเป็น "งานของผู้หญิง" หรือ "ไม่ใช่ตัวเอง" ซึ่งการส่งเสริมทักษะดิจิทัลของรัฐบาลอาจไม่เพียงพอในการเปลี่ยนแปลงPhys.org

งานที่ซ้ำซากและความขัดแย้งของ "งานดูแล"

• โซนที่เปราะบาง: การทำงานในสายการผลิตของโรงงาน การเฝ้าระวังอุปกรณ์ที่เรียบง่าย การทำงานในคลังสินค้าที่มีรูปแบบชัดเจน——การทำซ้ำ×ขั้นตอนที่ชัดเจนเป็นคำสำคัญ AI และหุ่นยนต์สามารถแทนที่ได้ง่ายPhys.org

• โซนที่ยังคงอยู่: การพยาบาล การดูแลเด็ก การให้คำปรึกษา การทำงานชุมชน การทำอาหารและบริการบางส่วน——การตัดสินใจตามสถานการณ์×ความฉลาดทางอารมณ์×การปรับความสัมพันธ์เป็นสิ่งที่จำเป็น ซึ่งเครื่องจักรไม่สามารถแทนที่ได้ง่ายPhys.org

ความขัดแย้งนี้ชัดเจนมากงานที่ "ดูเป็นชาย" กลับถูกเครื่องจักรแทนที่ได้ง่าย ในขณะที่งานที่ "ดูอ่อนโยน" กลับต้องการมนุษย์มากขึ้น นี่คือที่ที่ "ความหมายของการทำงาน (work identity)" ถูกท้าทาย

ความไม่สอดคล้องของนโยบาย: ทักษะเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ

รัฐบาลสหราชอาณาจักรตั้งแต่ปี 2021 ได้ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตและการเพิ่มทักษะดิจิทัลเป็นหลัก แต่มีการตั้งคำถามว่ามันไม่เพียงพอที่จะข้ามกำแพงทางวัฒนธรรมและอัตลักษณ์ **"เรียนรู้ใหม่ก็พอ"** อาจดูเหมือนเป็นคำตอบที่ถูกต้อง แต่ความภาคภูมิใจของบุคคล เรื่องราวของครอบครัว และแบบอย่างในท้องถิ่นทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้ยากPhys.org

ในช่วงเวลาเดียวกัน การสำรวจภายนอกยังพบว่าแรงกดดันให้บริษัทแทนที่งานระดับเริ่มต้นด้วย AIกำลังเพิ่มขึ้น การสำรวจระหว่างประเทศของ BSI ของอังกฤษพบว่า **"ลดจำนวนพนักงานด้วย AI" 41%, "พิจารณาการใช้ AI ก่อนการจ้างงาน" 31% เป็นต้น ความกังวลเกี่ยวกับการหายไปของ "งานที่เป็นทางเข้า"**The Guardian

ต้นตอของการเปลี่ยนแปลง: "ช่วงเวลาของการแตกหัก" มาจากไหน

การสำรวจพบว่าประสบการณ์การทำอาหารกับคุณย่าเป็นแรงบันดาลใจให้เป็นเชฟเป็นต้น **คนใกล้ตัวและประสบการณ์สามารถทำให้ "ความเป็นชาย" ที่มีอยู่เปลี่ยนแปลงได้การเรียนรู้ที่เน้นการปฏิบัติ (เลือกเฉพาะวิชาที่ตรงกับเป้าหมาย) ก็ได้รับการยืนยันว่าไม่ใช่ "การต่อต้านการศึกษา" แต่เป็น "การศึกษาแบบเลือก"**Phys.org

ปฏิกิริยาบนโซเชียลมีเดีย: อะไรที่โดนใจและอะไรที่เป็นประเด็น

หลังจากบทความถูกเผยแพร่มีการแชร์ในกลุ่มผู้ใช้ที่สนใจปัญหาด้านแรงงานและกลุ่มคิด (The Reid Foundation, บล็อกเกอร์ด้านนวัตกรรม เป็นต้น)"การสังเกตการณ์ที่ข้ามภาพลักษณ์เดิมๆ ให้ความหวัง"เป็นความคิดเห็นที่เป็นบวกที่โดดเด่น"คำตอบไม่ใช่แค่ทักษะ แต่ต้องรักษางานที่เป็นทางเข้า"เป็นการเชื่อมโยงไปยังนโยบายก็มีให้เห็นX (formerly Twitter)

นอกจากนี้ ในบริบทข่าวช่วงเวลาเดียวกัน

• มีการเผยแพร่ซ้ำบนโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับความกังวลว่า **"งานระดับเริ่มต้นของเยาวชนจะหายไปเพราะ AI"** (รายงานการสำรวจของ BSI)The Guardian

• ข้อเสนอที่ว่า "ควรมีภาษีหุ่นยนต์เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงแรงงาน"กลายเป็นประเด็นร้อน (รายงานของ Bernie Sanders)มีการแชร์ข้อเสนอเกี่ยวกับ "การลดชั่วโมงทำงาน (32 ชั่วโมง) และการเสริมสร้างสหภาพ"Business Insider

โดยรวมแล้ว ปฏิกิริยาถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม

1. ความน่าเชื่อถือของการสังเกตการณ์ในสถานที่จริง: การชี้ให้เห็นว่าบริบทของท้องถิ่น ครอบครัว และความเป็นชายมีผลต่อการเลือกอาชีพนั้น "เข้าใจได้"Phys.org

2. การหายไปของงานที่เป็นทางเข้า: การเพิ่มทักษะเพียงอย่างเดียวไม่สามารถแก้ปัญหาการหายไปของ **"งานแรก"** ได้The Guardian

3. นโยบายผสม:การกระจายใหม่ (เช่น ภาษีหุ่นยนต์)×การลดชั่วโมงทำงาน×การฝึกอบรม×การสนับสนุนในสถานที่เป็นการผสมผสานที่เป็นจริงBusiness Insider
   
   

ข้อเสนอสำหรับญี่ปุ่น:"การดูแล×ทักษะ" เป็นทางเลือกของผู้ชาย

ในญี่ปุ่นการอัตโนมัติในภาคการผลิตและโลจิสติกส์และการขาดแคลนแรงงานในด้านการดูแลเป็นความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้น สิ่งสำคัญคือแบบอย่างอาชีพของเด็กชายควรขยายไปยังทั้ง "การทำด้วยมือ/การมีปฏิสัมพันธ์กับคน"

ข้อเสนอ: 5 มาตรการที่เป็นรูปธรรม

1. ออกแบบประสบการณ์ที่ให้ "ลองทำ" เป็นอันดับแรก
   ในระดับมัธยมการพยาบาล การดูแล การช่วยเหลือฉุกเฉิน การให้คำปรึกษา การดูแลเด็ก การทำอาหารเปิดโอกาสให้ผู้ชายได้ฝึกงานระยะสั้นเพื่อทำลายทัศนคติว่า **"การดูแล=งานของผู้หญิง"**Phys.org

2. สะพานระหว่างคุณวุฒิย่อย×การทำงานในท้องถิ่น
   1 วันต่อสัปดาห์×3 เดือนเพื่อรับตราทักษะการปฏิสัมพันธ์ (การฟัง การตอบสนองทางสุขภาพจิตเบื้องต้น การจัดการอาสาสมัครในภัยพิบัติ) ที่จัดโดยเทศบาลและโรงเรียนลดอุปสรรคในการจ้างงานครั้งแรก

3. ระบบ "เมนเทอร์รีเลย์"
   ไม่ปฏิเสธความเป็นช่างฝีมือของรุ่นพ่อและลุงแต่ให้แบบอย่างผู้ชายในงานดูแลและบริการเป็นคู่ในระบบเมนเทอร์แบบสองคนการแสดงความภาคภูมิใจและ##