젊은이 차별이 AI보다 심각한 이유 - 젊음은 "결점"인가? 채용 현장에서 확산되는 양기즘과 그 구조

Fortune는 Z세대의 취업난의 본질이 AI가 아니라 "양기즘(젊은이 차별)"이라고 지적합니다. 엔트리 직무가 실질적으로 축소되고, 미경험자에게 "2~3년의 경험" 등의 조건이 부과되는 반면, 젊은 층은 미국의 연방법(ADEA)의 보호 대상에서 제외되어 제도적인 공백도 존재합니다. SNS에서는 "Z세대는 나약하다"는 비판과 "입구가 사라졌을 뿐"이라는 반론이 정면으로 충돌하며, 논쟁은 전 세계적으로 확산되고 있습니다. 연구와 조사는 젊은이에 대한 연령 편견(youngism)의 존재를 뒷받침하며, LinkedIn, Reddit, X에는 '경험 요구 수준의 상승', 'ATS와 AI에 의한 스크리닝 장벽', '유급 인턴과 스킬 가시화의 부족'이 불씨로 나열됩니다. 본고는 양기즘의 구조적 요인을 정리하고, 기업과 후보자 모두에게 스킬 기반 채용, 익명화 및 블라인드 선발, 유급 인턴, 멘토 제도, 포트폴리오 전략 등 즉시 실천할 수 있는 처방전을 제시합니다.